¿Qué es el pago atrasado?
Contenido
- Leyes que regulan el pago de pagos atrasados
- Más razones por las cuales los empleados son elegibles para el pago atrasado
- Cuando no pudiste completar el trabajo
- Cambiar de empleo por hora a salario
- Compensación retroactiva por un aumento salarial
- El empleador no paga el salario mínimo
- Cómo cobrar el pago atrasado
- Pago atrasado después de terminación injusta
- Mantenga un registro de pago
¿Qué es el pago atrasado? ¿Cómo lo cobra si su empleador no ha pagado todos sus salarios?
El pago atrasado es la diferencia entre el pago adeudado a un empleado y la cantidad que recibió. Los salarios retenidos pueden ser de horas trabajadas reales, aumentos salariales, promociones o bonificaciones.
Leyes que regulan el pago de pagos atrasados
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) tiene disposiciones para recuperar el pago atrasado, incluidos los salarios mínimos no pagados y las horas extraordinarias.
La ocurrencia más común de pagos atrasados implica la clasificación errónea de los trabajadores como exentos de las leyes de horas extras, cuando en realidad tenían derecho a tiempo y medio de su tasa de pago regular por cualquier hora trabajada de más de 40.
Sin embargo, en otros casos, puede creer que merece un pago que aún no ha recibido, y su empleador cree que no. En estos casos, es posible que deba iniciar un esfuerzo para cobrar el pago atrasado usted mismo, a veces a través de acciones legales. Por lo general, es recomendable agotar todas las opciones para abordar directamente sus inquietudes con su empleador antes de emprender acciones legales.
También puede haber leyes estatales que regulen el pago de pagos atrasados en su ubicación. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información. Cuando la ley estatal difiere de la ley federal, un empleador debe cumplir con el estándar más protector para los empleados.
Los empleadores no pueden retener una parte del pago de un empleado sin permiso, como castigo o si han dejado de trabajar en el establecimiento. Los trabajadores deben recibir su cheque final a más tardar en la fecha de pago habitual para el último período de pago trabajado.
Más razones por las cuales los empleados son elegibles para el pago atrasado
Además de simplemente no recibir el pago de horas extras o por el trabajo que realizó, hay otras razones por las cuales un trabajador podría ser elegible para el pago atrasado.
Cuando no pudiste completar el trabajo
Si a un empleado se le impidió injustamente completar un trabajo por algún motivo, también podría ser elegible para cobrar el pago atrasado. Por ejemplo, si un empleador despide ilegalmente a un empleado, es posible que al empleado se le adeude el salario atrasado por el tiempo que no se le permitió trabajar.
Cambiar de empleo por hora a salario
A veces recibirá un pago atrasado inesperado de su empleador. Por ejemplo, si realiza la transición del empleo por hora al asalariado (o al revés), podría terminar recibiendo un pago adicional de su empleador en función de su categoría de empleo anterior.
Compensación retroactiva por un aumento salarial
Los miembros del sindicato pueden ser elegibles para el pago atrasado si hay estipulaciones retroactivas para los aumentos salariales cuando los nuevos acuerdos contractuales se retrasaron más allá de la fecha de vencimiento de un contrato anterior.
El empleador no paga el salario mínimo
Otro problema común de pago atrasado es la incapacidad de los empleadores de pagar al menos el salario mínimo al creciente número de trabajadores cubiertos por las leyes estatales de salario mínimo.
Los salarios atrasados también están disponibles para pagos insuficientes, incluidos el pago de vacaciones y / o vacaciones para los empleados contratados por el gobierno en virtud de Davis-Bacon y las leyes relacionadas y la Ley de contratos de servicios, entre otras leyes aplicadas y administradas por la División de Salarios y Horas.
Cómo cobrar el pago atrasado
La FLSA proporciona varios métodos para recuperar el salario mínimo no pagado y las horas extras:
- La División de Salarios y Horas o el Secretario del Trabajo podrían supervisar el pago de los salarios atrasados, a veces mediante litigios.
- El Secretario del Trabajo podría instigar una demanda por salarios atrasados y una cantidad igual a los daños liquidados.
- Un empleado puede presentar una demanda privada contra un empleador por pago atrasado más los honorarios de abogados y los costos judiciales. En algunos casos, los empleados también pueden solicitar que se incluyan los beneficios en el monto total a pagar.
- El Secretario de Trabajo puede obtener una orden judicial para evitar que un empleador viole la FLSA. Esta violación puede incluir retener ilegalmente el salario mínimo adecuado y el pago de horas extras.
Un empleado no puede presentar una demanda bajo la FLSA si los salarios atrasados se recibieron bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas, o si el Secretario de Trabajo ya presentó una demanda para recuperar los salarios.
Hay un plazo de prescripción de dos años para la recuperación del pago atrasado. Por lo tanto, un empleado que no haya abordado el tema de los salarios retenidos dentro de los dos años posteriores al incidente no puede presentar una demanda.
Sin embargo, en el caso de violaciones intencionales, se aplica un estatuto de limitaciones de tres años. Violación intencional significa que el empleador no se tuvo en cuenta intencionalmente o fue indiferente a los requisitos de las políticas y leyes del lugar de trabajo.
Pago atrasado después de terminación injusta
El pago atrasado también puede entrar en juego después de una terminación ilícita como la cantidad de salario y beneficios que un empleado afirma que se le debe después de ser despedido indebidamente. El pago atrasado generalmente se calcula desde la fecha de terminación hasta la fecha en que se finalizó un reclamo o se determinó el fallo.
Por ejemplo, digamos que una compañía despidió a un empleado el 1 de mayo de 2018. El empleado pensó que la terminación no estaba justificada y presentó un reclamo contra la compañía. Durante el caso, se reveló que el gerente del demandante tenía un problema personal con el empleado y lo despidió por razones distintas a su conducta y desempeño. El tribunal requirió que el empleador reincorporase al empleado y dictó el fallo el 1 de noviembre de 2019. El empleador es responsable del pago atrasado durante un año y medio.
Mantenga un registro de pago
Si es posible, guarde la documentación de sus pagos, incluidas copias de sus talones de pago y hojas de tiempo o un registro de sus horas. Si alguna vez tiene que reclamar el pago atrasado, esta información será útil. Será más fácil reclamar salarios no pagados retroactivamente si puede documentar cuándo trabajó y lo que le debían.
Sin embargo, es una buena idea mantener un registro de cuándo y cuánto le pagan, ya que le ayuda a detectar cualquier error en sus cheques de pago.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
