Anuncio de trabajo Requisitos legales y de discriminación
Contenido
- Ley Federal y Asuntos de Discriminación
- Leyes estatales y locales
- Problemas adicionales de discriminación
- Excepciones a las leyes de discriminación
- Calificaciones ocupacionales de buena fe (BFOQ)
- Cuando un empleador puede enumerar la religión como una calificación laboral
- Pautas para las exenciones de contratación religiosa
- Empleos exentos de requisitos de contratación
- Ejemplos de discriminación en anuncios de empleo
- Empleadores que promueven la diversidad
- Para llevar clave
A veces, cuando lee un anuncio de trabajo, se pregunta si un empleador realmente puede excluir ciertos tipos de solicitantes del grupo de candidatos.
¿Qué pueden enumerar los empleadores en un anuncio de trabajo y qué no debe aparecer? ¿Cuáles son las reglas y cuándo no se aplican?
Las leyes federales, estatales y locales prohíben a los empleadores discriminar a los candidatos a un puesto de trabajo.
En general, las organizaciones no deben incluir ninguna referencia a género, estado civil o parental, estado de desempleo, raza, origen étnico, edad, discapacidad no relacionada con el trabajo, origen nacional o religión en los anuncios de trabajo.
Ley Federal y Asuntos de Discriminación
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral. Al anunciar puestos vacantes, es ilegal que un empleador muestre preferencia o desaliente a alguien a solicitar un trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, orientación sexual y embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Leyes estatales y locales
La mayoría de los estados tienen leyes de discriminación relacionadas con el empleo que son similares a las leyes federales. La legislación brinda protección contra la discriminación basada en varios factores, como la raza, el género, la edad, el estado civil, el origen nacional, la religión o la discapacidad.
Problemas adicionales de discriminación
Además de los factores mencionados anteriormente, más de veinte estados de EE. UU. Y Washington, D.C., prohíben la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.
También hay ordenanzas locales contra la discriminación que brindan protección laboral a los solicitantes de empleo y empleados.
Las ofertas de trabajo no deben incluir información sobre el desempleo o solicitar solicitudes solo de personas que están trabajando. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York tiene una legislación que prohíbe la discriminación contra los desempleados, además de muchas otras protecciones para los trabajadores.
Excepciones a las leyes de discriminación
Hay excepciones a estas leyes, como los casos en que los requisitos físicos harían imposible, incluso con adaptaciones, que una persona con discapacidad física realice las tareas laborales.
Los solicitantes de empleo a menudo también se preguntan si es legal cuando un empleador especifica que quieren candidatos de cierta edad en un puesto de trabajo. La respuesta es que depende de la organización y el trabajo.
Calificaciones ocupacionales de buena fe (BFOQ)
Una excepción a la ley de igualdad de oportunidades permite a los empleadores discriminar a los solicitantes y empleados "sobre la base de [su] religión, sexo u origen nacional en aquellos casos en que la religión, el sexo o el origen nacional es una cualificación profesional de buena fe razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de ese negocio o empresa en particular ".
Para ser elegible para usar la excepción BFOQ, una organización debe demostrar que ningún miembro del grupo contra el que discrimina podría realizar el trabajo.
Por ejemplo, existe una edad de jubilación obligatoria de 65 años para los pilotos de líneas aéreas, por lo que sería un BFOQ anunciar candidatos por debajo del límite de edad.
Cuando un empleador puede enumerar la religión como una calificación laboral
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo y empleados por motivos religiosos. Las disposiciones de esta ley rigen todos los aspectos del proceso de reclutamiento, entrevista y contratación.
La ley también prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados, acosar a los trabajadores o limitar su avance basado en la religión una vez que están en el trabajo.
Sin embargo, las organizaciones religiosas están exentas de ciertos aspectos del Título VII. Pueden dar preferencia a los miembros de su propia religión en el proceso de contratación y pueden indicar esta preferencia en un anuncio de trabajo.
Pautas para las exenciones de contratación religiosa
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define a las organizaciones religiosas como instituciones cuyo "propósito y carácter son principalmente religiosos".
Las pautas de la EEOC para interpretar esta ley citan factores tales como si sus artículos de incorporación tienen un propósito religioso; si sus operaciones diarias son religiosas; si es sin fines de lucro; y si está afiliada o apoyada por una iglesia u otra organización religiosa como indicadores de si una organización debe considerarse una entidad religiosa.
Empleos exentos de requisitos de contratación
Incluso los trabajos que no incluyen actividades religiosas pueden estar cubiertos por esta excepción. Por ejemplo, una iglesia podría contratar solo empleados que sean miembros de su religión y rechazar candidatos de una persuasión religiosa diferente.
La Corte Suprema de los EE. UU. Ha interpretado la exención religiosa para permitir que los empleadores religiosos usen criterios religiosos al elegir a todo el personal.Las organizaciones religiosas aún tienen prohibido discriminar a los candidatos de trabajo por edad, raza, género, origen nacional o discapacidad.
Ejemplos de discriminación en anuncios de empleo
Es raro que un empleador viole abiertamente estas leyes al decir algo como "Solo los hombres casados deben presentar una solicitud".
Las violaciones más comunes implican la implicación (tal vez inadvertida) de que cierto tipo de clase de persona protegida no recibiría consideración, por ejemplo, "Buscar candidatos con una fuerte orientación familiar" o "Buscar candidatos con una perspectiva juvenil en las redes sociales".
En algunos casos, una organización puede no enumerar los requisitos, pero puede publicar una declaración de misión u objetivos que indiquen que están buscando un cierto tipo de solicitante:
- Misión: Conocer a Cristo Jesús viviendo y luego comunicando la plenitud de la vida dentro de la familia de Dios, la Iglesia.
- Estamos buscando parejas casadas para trabajar en nuestros hogares.
Empleadores que promueven la diversidad
En otros casos, los empleadores promueven la diversidad:
- Se insta especialmente a todas las personas interesadas, incluidas las personas de color, mujeres, personas con discapacidad y personas que son lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgénero o intersexuales.
- Se alienta a las personas de todos los géneros y miembros de todos los grupos raciales y étnicos a que presenten su solicitud.
Para llevar clave
Conoce tus derechos.Existe legislación federal, estatal y local que brinda protección contra la discriminación.
Excepciones legalesLa ley federal establece algunas exenciones para los empleadores basadas en calificaciones ocupacionales y religión.
Exenciones Constitucionales.Las organizaciones religiosas están exentas de contratar discriminación basada en la religión.
