¿Qué significa empleo a voluntad?
Contenido
- Empleo a voluntad y derechos de los empleados
- Documentación de la política de la empresa
- Excepciones al empleo a voluntad
- ¿Empleo a voluntad significa que lo despedirán sin previo aviso?
El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo, explicación o advertencia. También significa que un empleado puede renunciar en cualquier momento por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
El empleo a voluntad se ha vuelto cada vez más popular con el tiempo. Este tipo de empleo implica una gran flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado. Los empleadores, por ejemplo, pueden cambiar los términos de empleo, como salarios, planes de beneficios o tiempo libre remunerado, sin previo aviso o consecuencia.
Los empleados pueden cambiar de trabajo sin previo aviso si lo desean. Aunque generalmente es mejor avisar con dos semanas de anticipación, independientemente de los requisitos legales, para proteger su reputación con futuros empleadores.
Empleo a voluntad y derechos de los empleados
Si bien el empleo a voluntad proporciona menos protecciones para los trabajadores que otras alternativas, como el empleo en virtud de un acuerdo de negociación colectiva sindical, los empleados tienen derechos después de una terminación. Estos incluyen los derechos legales en virtud de las leyes federales y estatales, como el seguro de desempleo y las leyes contra la discriminación.
Los gobiernos federales y estatales tienen leyes que protegen a los empleados a voluntad de despidos indebidos. Las razones pueden incluir raza, religión, ciudadanía, represalias por realizar una acción legalmente protegida, denuncia de irregularidades, discapacidad, género, edad, salud física, orientación sexual y otros factores protegidos por las leyes laborales.
Además, la política de la compañía puede ofrecer protecciones tales como indemnizaciones por despido para empleados que son despedidos bajo ciertas condiciones.
Documentación de la política de la empresa
La mayoría de los empleadores declaran claramente en sus manuales de empleados que los empleados están a voluntad. Si bien esto no es explícitamente necesario, puede ayudar a evitar que surjan disputas más adelante. Otros empleadores pueden hacer que los nuevos empleados firmen un documento reconociendo que son empleados a voluntad y que aceptan todas las condiciones que vienen con ese estado.
El sitio de ayuda legal Nolo.com sugiere que la única vez que esto realmente puede ser un problema es si un empleado acepta un puesto basado en un acuerdo verbal que entra en conflicto con un acuerdo de empleo a voluntad que luego se les pide que firmen. En ese caso, se recomienda que el empleado consulte con un abogado antes de firmar dicho documento.
Excepciones al empleo a voluntad
Algunas situaciones pueden requerir que un empleador o un empleado sigan pautas más estrictas de lo que es típico para el empleo a voluntad. Los siguientes son ejemplos de tales excepciones:
Contratos de trabajo: Un empleado que está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva o que tiene un contrato de trabajo puede tener derechos que no se otorgan a los empleados a voluntad típicos.
Contratos implícitos: Los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado cuando se crea un contrato implícito entre ellos, independientemente de si existe o no un documento legal. Puede ser difícil probar la validez de dicho acuerdo, y esa carga recae en el empleado. El libro de políticas de su empleador, o el manual para nuevos empleados, puede indicar que los empleados no están a voluntad y solo pueden ser despedidos por una buena causa.
Buena fe y trato justo: Sin embargo, otra excepción se conoce como pacto implícito de buena fe y trato justo. En este caso, los empleadores no pueden despedir a una persona para evitar sus deberes, como pagar la atención médica, la jubilación o el trabajo basado en comisiones.
Política pública: Los empleadores no pueden despedir a un empleado si la acción viola la excepción de política pública de su estado. En este caso, los empleadores tienen prohibido despedir o buscar daños de un empleado si la razón del empleado deja el beneficio al público. En los Estados Unidos, solo ocho estados no reconocen la política pública como una excepción a esta regla. Estos estados son Alabama, Florida, Georgia, Luisiana, Maine, Nebraska, Nueva York y Rhode Island.
¿Empleo a voluntad significa que lo despedirán sin previo aviso?
En resumen: no necesariamente. Pero es mejor comportarse como si pudiera ser despedido sin previo aviso. Tenga su currículum vitae, referencias, etc. preparados y listos para comenzar, de modo que pueda comenzar a buscar otro trabajo de inmediato si necesita hacerlo.
Dicho esto, los empleadores tienen una marca como cualquier compañía, y la mayoría prefiere evitar ganar una reputación de impulsividad o crueldad. Entonces, salvo situaciones en las que sientan que les has dado una buena causa, muchos preferirán suavizar tu transición. Eso podría significar darle un poco de advertencia en forma de colocarlo en un plan de mejora del rendimiento antes de la terminación, o proporcionarle una indemnización después de una separación, o simplemente no impugnar su reclamo de beneficios de desempleo.
Línea de fondo: solo porque un empleador pueda hacer algo, no significa que lo harán. Prepárese para lo peor, pero no se obsesione con eso. En el mercado laboral actual, vale la pena estar listo para hacer un cambio a corto plazo, independientemente. Después de todo, nunca se sabe cuándo se presentará una mejor oportunidad y decidirá aprovechar el empleo a voluntad y obtener un mejor trabajo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
