¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los permisos de empleados?
Contenido
- ¿Por qué los empleadores pueden poner a los empleados en licencia?
- Ventajas de los permisos de empleados
- Evita despidos
- Reduce las necesidades de recontratación
- Permite planificar
- Ahorra costos de compensación
- Desventajas de los permisos de empleados
- Perder a los mejores empleados
- Ahorro limitado
- La reapertura lleva tiempo
- Se interrumpe el trabajo.
- Baja moral de los empleados
- La línea de fondo
Los permisos son tiempo libre obligatorio del trabajo sin paga. Por lo general, los empleadores los implementan como una medida de ahorro de costos durante tiempos económicos difíciles o períodos lentos para una empresa.
Los permisos difieren de los despidos en que los empleados suspendidos saben que tienen un trabajo que se reanudará en algún momento en el futuro. Si bien los empleados despedidos a veces regresan a sus trabajos, es menos probable que sea así.
¿Por qué los empleadores pueden poner a los empleados en licencia?
Algunos permisos están planeados debido a recesiones estacionales en los negocios. Por ejemplo, algunas empresas en destinos turísticos que están ocupadas solo durante ciertas épocas del año pueden cerrar por completo durante sus temporadas bajas.
En un segundo ejemplo, una empresa podría desarrollar una política que requiera que los empleados tomen cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo. Este tiempo libre del trabajo califica como un permiso porque los empleados deben tomarse el tiempo que tomaron de su banco acumulado de vacaciones pagadas.
Sin embargo, no todos los permisos son eventos programados regularmente. A veces, los factores económicos u otras situaciones extremas, como la pandemia de COVID-19 o los días posteriores al 9-11-01, o eventos específicos de una empresa, como un incendio que destruye las áreas de trabajo, pueden obligar a una empresa a reducir la velocidad temporalmente o cesar la producción o actividad. En estos casos, es probable que los empleadores pongan a los empleados en licencia.
Los empleadores y los empleados descubrirán que existen ventajas y desventajas al elegir los permisos en lugar de los despidos.
Ventajas de los permisos de empleados
Si bien nadie quiere quedarse sin trabajo, los permisos pueden ser beneficiosos para los empleadores, los empleados o ambos, dependiendo de las circunstancias específicas:
Evita despidos
Aunque los empleados no reciben cheques de pago durante un permiso, tienen la seguridad de que tendrán empleos en el futuro. Esto puede proporcionar cierto nivel de comodidad, especialmente si los empleados saben que el permiso será solo por un corto período de tiempo.
Reduce las necesidades de recontratación
Si bien no existe ninguna garantía de que todos los empleados sin permiso regresarán después del tiempo libre del trabajo, las compañías pueden estar bastante seguras de que tendrán trabajadores experimentados listos para regresar tan pronto como se abran las puertas para los negocios.
Permite planificar
Si se trata de un permiso de temporada y todos saben que la planta cerrará cada mes de julio, o que la planta cerrará durante las vacaciones en diciembre, entonces los empleados lo tienen en cuenta al presupuestar y planificar. Entonces, no es necesariamente traumático. Muchas empresas hacen esto todos los años y mantienen una fuerza laboral estable.
Ahorra costos de compensación
Los empleados que no están trabajando no necesitan ser pagados. Si bien a todas las empresas les gustaría estar ocupadas 12 meses al año, ese no es siempre el caso. Por lo tanto, al reducir el personal o cerrar por completo por un período de tiempo, las empresas pueden ser más rentables, lo que a la larga puede hacerlos mejores empleadores.
Desventajas de los permisos de empleados
Obviamente, cerrar la tienda y decirles a los empleados que no hay trabajo por el tiempo que sea no siempre es positivo. Estos son los acontecimientos que pueden ocurrir como resultado.
Perder a los mejores empleados
Los de mejor desempeño que realmente necesita para construir su negocio son los que tienen más probabilidades de encontrar nuevos trabajos mientras están en licencia. Incluso si se espera que el permiso sea solo por una o dos semanas, los empleados probablemente usarán ese tiempo para actualizar sus currículums y comenzar a buscar trabajo.
Ahorro limitado
Los empleadores ahorran dinero durante un permiso, pero todavía hay gastos. La gerencia superior generalmente gana el salario más alto, y aquellos que necesitan hacer un trabajo para prepararse para el final del permiso probablemente provengan de la gerencia superior.
Además, aún se pueden pagar beneficios a los empleados durante un permiso, dependiendo de la duración del permiso. La conclusión es que los gastos se reducirán, pero no se eliminarán.
La reapertura lleva tiempo
Incluso después de un permiso relativamente corto, llevará tiempo volver a poner las cosas en funcionamiento a los niveles anteriores. Los empleados necesitarán tiempo para volver a sus rutinas con la misma eficiencia, y si algún empleado no regresó, algunos empleados pueden estar en diferentes posiciones, y los nuevos empleados deberán ser contratados y capacitados.
Se interrumpe el trabajo.
La innovación y la continuidad pueden quedar en el camino cuando los empleados son despedidos. Los proyectos que solo se completaron parcialmente cuando comenzó el permiso deberán reiniciarse, y cualquier impulso que los empleados hayan tenido anteriormente puede haberse perdido.
Baja moral de los empleados
Si un permiso es inesperado, los empleados pueden volverse inseguros sobre el futuro de la empresa. El personal experimentará mayor estrés, chismes y rumores, y la productividad del trabajo disminuirá.
La línea de fondo
Debido a las desventajas, así como a las ventajas de los permisos de empleados, los empleadores deben pensar cuidadosamente sobre las ramificaciones de esta decisión para su fuerza laboral. Al pensar en los permisos de los empleados, los empleadores deben considerar alternativas a los despidos tradicionales y los permisos de los empleados.
