Consideraciones voluntarias de degradación
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A veces una persona toma un ascenso pensando que es una oportunidad de oro y el siguiente paso lógico en una carrera, pero después de un tiempo, puede ser evidente que hacer la mudanza no fue la mejor idea. En ese caso, solicitar una degradación voluntaria puede ser una opción viable. Sin embargo, las degradaciones voluntarias vienen con potenciales negativos como reducciones en los salarios y pérdida de estatura dentro de la organización. Estos y otros inconvenientes de las degradaciones voluntarias pueden evitarse si se exploran de antemano las siguientes opciones.
Ajuste en los deberes laborales
Si está en un trabajo en el que hace bien algunas cosas y otras no tan bien, es posible que desee ver si hay personas en su equipo que tienen fortalezas donde están sus debilidades. Quizás podría intercambiar algunas de sus responsabilidades y, por lo tanto, hacer que el equipo sea más productivo y que los miembros individuales del equipo sean más felices.
Cuando proponga algo como esto, divídalo en términos de beneficio para el equipo y la organización. Esto demostrará que está buscando una situación en la que todos salgan ganando, en lugar de limitarse a intentar deshacerse de responsabilidades menos deseables.
Puede hablar sobre los beneficios para usted, pero esa parte de la conversación debe ocurrir después de discutir el impacto para su equipo y organización. La conversación estaría incompleta sin abordar lo que le trajo a la mente el cambio propuesto, pero debe tener en cuenta a su audiencia cuando se prepare para la conversación.
Depende de las personalidades dentro de su equipo en cuanto a a quién dirigirse primero. En muchas situaciones, es mejor acercarse primero a su colega; sin embargo, es posible que su gerente desee ser consultado antes de presentar ideas sobre cambios en la carga de trabajo. En caso de duda, hable primero con su gerente.
Transferencia lateral
Si su organización tiene varios puestos para los que está calificado, puede solicitar que lo transfieran a un puesto vacante que esté clasificado en la clasificación de su puesto actual o por debajo. Si las organizaciones gubernamentales lo permiten, adoptan reglas estrictas para mitigar la posibilidad de que un empleado acuse a la organización de prácticas discriminatorias de personal. La defensa contra cualquier reclamo de discriminación cuesta tiempo y dinero, por lo que los líderes de las organizaciones gubernamentales quieren hacer algo práctico que reduzca el riesgo de ser demandado.
Si solicita una transferencia lateral, es probable que pueda mantener su salario. Si se transfiere a un puesto con la misma calificación salarial, presumiblemente estaría haciendo el mismo nivel de trabajo. Si se transfiere a una posición clasificada más baja, es posible que pueda mantener su salario si está dentro del rango de la nueva posición. Pero, de nuevo, todo esto está sujeto a las reglas de la organización que rigen las transferencias.
Una transferencia lateral puede ser buena para más personas que solo aquellas que consideran una degradación voluntaria. Adquirir experiencia en una parte diferente de la organización es beneficioso para futuras oportunidades de promoción, incluso si cambiar de trabajo no conlleva un beneficio financiero inmediato.
Solicitar otro trabajo
Si no puede encontrar una posición para transferir, es posible que desee ver las ofertas de trabajo. Puede salir de su trabajo actual y probablemente reciba un aumento de sueldo. Y es posible que no tenga que dejar a su empleador actual.
Algunas organizaciones gubernamentales requieren un proceso de contratación competitivo para todas las vacantes. Con estas organizaciones, no se puede permitir una degradación voluntaria o una transferencia lateral. Al igual que lo hacen con las políticas de transferencia, las organizaciones utilizan el proceso de contratación para reducir la probabilidad de que alguien demande a la organización por prácticas injustas.
Incluso si no lo seleccionan, pasar por el proceso de contratación tiene otros beneficios. Le ayuda a mantener actualizado su currículum, agudiza sus habilidades de entrevista y le permite conocer gente nueva.
