¿Cuáles son las políticas de vacaciones para empleados que se usan o pierden?
Contenido
- Ley Estatal de Políticas de Vacaciones
- Acuerdos sindicales y contratos personales
- Política y comunicaciones de la empresa del empleador
- Opciones para tomar vacaciones
- Usando su licencia de vacaciones
- Pague el tiempo de vacaciones cuando termine su empleo
Al definir una “política de vacaciones de uso o pérdida”, generalmente significa que si no usa sus vacaciones o tiempo de licencia personal en una fecha de vencimiento predeterminada, perderá el tiempo acumulado y no se le pagará El tiempo libre no utilizado. Sin embargo, ciertas leyes estatales, acuerdos sindicales y contratos regulan la elegibilidad en algunas circunstancias para los días de vacaciones acumulados.
Ley Estatal de Políticas de Vacaciones
Ninguna ley federal o estatal exige tiempo de vacaciones, ya sea pagado o no. Sin embargo, muchas compañías lo ofrecen para aumentar la moral de la compañía y el bienestar de los empleados, al tiempo que siguen siendo competitivas con otras compañías contratantes. Una vez que una empresa proporciona vacaciones a los empleados, queda sujeta a las leyes vigentes en el estado del empleador.
Los empleadores en todos los estados, excepto California, Montana y Nebraska, tienen el derecho de fijar una fecha en la cual los empleados deben tomar sus vacaciones acumuladas. Los empleadores pueden estipular que los empleados que no tomen vacaciones para esta fecha perderán el tiempo libre acumulado.
Sin embargo, en varios estados, incluidos Massachusetts e Illinois, los estatutos indican que los empleados deben tener una oportunidad razonable de tomarse unas vacaciones acumuladas antes de la fecha límite para la pérdida.
En California, el pago de vacaciones se considera otra forma de salario y, como tal, no se le puede quitar a un empleado bajo ningún escenario de "úselo o piérdalo". Si los empleados de California son despedidos o de otro modo se separan de su empleo, reciben cualquier tiempo de vacaciones acumulado pagado en dólares.
Acuerdos sindicales y contratos personales
Los acuerdos sindicales o los contratos personales pueden tener estipulaciones para proporcionar a los empleados algunas protecciones contra la pérdida del tiempo libre acumulado. Esto generalmente se convierte en parte de un acuerdo de negociación colectiva.
Política y comunicaciones de la empresa del empleador
Los empleadores deben asesorar a los empleados sobre las políticas de vacaciones que tiene su organización. Las políticas de "Úselo o piérdalo" deben comunicarse claramente a todos los trabajadores en los manuales de empleo. Siempre que sea posible, el personal debe tener una oportunidad razonable de usar su tiempo libre, incluso cuando la ley estatal no lo exija.
Opciones para tomar vacaciones
Los empleados pueden beneficiarse de hacer todo lo posible para planificar las vacaciones con suficiente antelación para reducir la probabilidad de que no puedan utilizar todo su tiempo. Esto puede involucrar la búsqueda de otros empleados para cubrir su trabajo si necesita tomarse un descanso con poca anticipación, o cuando se acerca la fecha límite para agotar sus vacaciones.
Si un empleador le exige que trabaje durante un período de vacaciones planificado debido a demandas laborales imprevistas, intente negociar con su supervisor para que le transfieran su tiempo o algún tipo de alojamiento y pídales que pongan el acuerdo por escrito.
Usando su licencia de vacaciones
Si no está utilizando todo su tiempo de vacaciones, no está solo. Una encuesta de CareerBuilder informa que muchos empleados no usan todo su tiempo de vacaciones, y aproximadamente un tercio de todos los trabajadores revisan el correo electrónico o se registran en la oficina mientras están de vacaciones.
- El treinta y tres por ciento de los trabajadores dijeron que no se tomarán vacaciones este año, un poco menos que el 35 por ciento del año pasado.
- Tres de cada 10 trabajadores siguen conectados con el trabajo durante las vacaciones.
- Casi uno de cada cinco, o el 17 por ciento, dejó los días de vacaciones sin usar en 2016.
- El 31 por ciento de los empleados encuestados revisa el correo electrónico del trabajo mientras está fuera y el 18 por ciento lo hace con el trabajo.
Si usted es una de las personas que siempre parecen tener vacaciones sobrantes al final del año, verifique la política de su empresa con respecto al pago del tiempo de licencia no utilizado. Si no puede usarlo todo, es posible que le paguen parte o todo el tiempo libre que no usó.
Pague el tiempo de vacaciones cuando termine su empleo
En algunos estados, los empleados que terminan el empleo o son despedidos por un empleador tienen derecho legal al pago de cualquier tiempo de vacaciones que se haya acumulado antes de cualquier fecha límite de "úselo o piérdalo". Incluso si tales leyes no están vigentes en su ubicación, los empleadores pueden ser obligados a compensar a los empleados despedidos por vacaciones no utilizadas si así lo indica la política de la compañía.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
