Tipos de entrevistas de trabajo

Contenido

• Entrevistas conductuales
• Entrevistas de casos
• Entrevistas basadas en competencias
• Salir de entrevistas
• Entrevista final
• Entrevistas grupales
• Entrevistas informales
• Entrevistas informativas
• Entrevistas simuladas
• Entrevistas fuera del sitio
• Entrevista sobre el terreno
• Panel de entrevista de trabajo
• Entrevistas telefónicas
• Entrevistas en restaurantes
• Segundas entrevistas
• Entrevista estructurada
• Entrevista de trabajo no estructurada
• Entrevistas en video

Explore la guía La entrevista de trabajo

• Introducción
• Preparación para una entrevista de trabajo
  • Cómo prepararse para una entrevista
  • Que esperar
  • Consejos prácticos y técnicas
  • Los mejores conjuntos de entrevistas
  • Manejo del estrés de la entrevista
• Preguntas de entrevista, respuestas y acciones
  • Las mejores técnicas para una entrevista exitosa
  • Preguntas y respuestas principales de la entrevista
  • Las mejores preguntas para hacer durante una entrevista
  • Cómo venderte a ti mismo
  • Errores más comunes a evitar
• Entrevistas de trabajo y COVID-19
  • Entrevistas para una posición remota
  • Mejores prácticas para entrevistas de video
  • Mejores prácticas para entrevistas de Skype
  • Cómo responder preguntas sobre despidos
• Próximos pasos hacia el éxito
  • Señales de que su entrevista fue bien
  • Pasos a seguir después
  • Cómo hacer un seguimiento
  • Qué hacer después de una mala entrevista
  • Enviar una simple nota de agradecimiento
  • Qué esperar después de una segunda solicitud de entrevista

Los empleadores realizan diferentes tipos de entrevistas de trabajo, como entrevistas de comportamiento, entrevistas de casos, entrevistas grupales, entrevistas telefónicas y de video, entrevistas en línea, segundas entrevistas e incluso entrevistas realizadas durante una comida.

Esas son entrevistas de trabajo importantes para comprender si está buscando trabajo, pero hay otras entrevistas que puede experimentar a lo largo de su carrera. Estas entrevistas relacionadas con el empleo incluyen entrevistas de salida, entrevistas simuladas y entrevistas informativas.

Entrevistas conductuales

Los entrevistadores utilizan entrevistas basadas en el comportamiento para determinar cómo ha manejado varias situaciones laborales en el pasado. La idea es que su comportamiento pasado prediga cómo actuará en el nuevo trabajo. No recibirá muchas preguntas fáciles de "sí" o "no" y, en la mayoría de los casos, deberá responder con una anécdota sobre una experiencia previa.

Entrevistas de casos

Las entrevistas que incluyen al entrevistador que le brinda un escenario comercial y le pide que maneje la situación se llaman entrevistas de casos. Se utilizan con mayor frecuencia en las consultas de gestión y en las entrevistas de banca de inversión y requieren que muestres tu capacidad analítica y tus habilidades para resolver problemas.

Entrevistas basadas en competencias

Las entrevistas que requieren que dé ejemplos de habilidades específicas se denominan entrevistas basadas en competencias o entrevistas específicas de trabajo. El entrevistador hará preguntas que los ayudarán a determinar si usted tiene el conocimiento y las habilidades requeridas para el trabajo específico.

Salir de entrevistas

Una entrevista de salida es una reunión entre un empleado que renunció o fue despedido y el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Las empresas realizan este tipo de entrevistas, para que puedan aprender más sobre el entorno laboral y obtener comentarios sobre el trabajo. Es posible que se le pregunte por qué dejó su trabajo, por qué está tomando un nuevo trabajo y qué cambiaría de su trabajo.Estos consejos lo ayudarán a manejar una entrevista de salida para que pueda seguir con gracia.

Entrevista final

La entrevista final es el último paso en el proceso de la entrevista y la última entrevista en la que averigua si recibirá o no una oferta de trabajo. Este tipo de entrevista generalmente es realizada por el CEO u otros miembros de la alta gerencia. La clave para una entrevista final es tomarlo tan en serio como todas las entrevistas preliminares, solo porque le pidieron una entrevista final no significa que haya conseguido el trabajo todavía.

Entrevistas grupales

Los empleadores pueden realizar entrevistas grupales porque a menudo son más eficientes que las entrevistas individuales. Hay dos tipos de entrevistas grupales: una involucra a un solicitante que es entrevistado por un grupo (o panel) de entrevistadores; el otro involucra un entrevistador y un grupo de solicitantes.

Entrevistas informales

Los gerentes de contratación pueden comenzar el proceso de selección con una conversación relajada e informal en lugar de una entrevista formal. Esto es más una discusión casual que una típica entrevista de trabajo. En una nota similar, una conversación con una taza de café es otro tipo de entrevista de trabajo menos formal.

Entrevistas informativas

Una entrevista informativa se utiliza para recopilar información sobre un trabajo, campo profesional, industria o empresa. En este caso, usted es el entrevistador y encuentra personas con quienes hablar para que pueda aprender más sobre un campo específico.

Entrevistas simuladas

Una entrevista simulada le brinda la oportunidad de practicar para una entrevista y recibir comentarios. Aunque puede hacer una entrevista simulada informal con un amigo de un miembro de la familia, una entrevista simulada con un entrenador de carrera, consejero u oficina de carrera universitaria dará la mejor respuesta.

Entrevistas fuera del sitio

Los empleadores a veces programan entrevistas de trabajo en un lugar público, como una cafetería o un restaurante. Tal vez no hay una oficina local o tal vez no quieren que los empleados actuales sepan sobre la posibilidad de una nueva contratación. En cualquier caso, es bueno estar preparado para entrevistas externas.

Entrevista sobre el terreno

A veces se espera que hagas una entrevista en el acto. Por ejemplo, puede entregar su solicitud y se le pedirá que haga una entrevista de inmediato. O cuando una organización (generalmente minorista u hotelera) anuncia que realizará entrevistas abiertas en una fecha específica. En situaciones como estas, el personal de contratación utiliza entrevistas sobre el terreno para evaluar a los solicitantes e inmediatamente decide quién debe o no debe incluirse en el siguiente paso del proceso de reclutamiento.

Panel de entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo de panel se lleva a cabo cuando un panel de entrevistadores lo entrevista. Puede reunirse con cada miembro del panel por separado o todos juntos. Y a veces habrá un panel de entrevistadores y un grupo de candidatos, todos en una habitación.

Entrevistas telefónicas

Mientras busca trabajo activamente, es posible que deba estar preparado para una entrevista telefónica en cualquier momento. Las empresas a menudo comienzan con una llamada telefónica no programada, o tal vez pueda programar su llamada. En cualquier caso, es bueno estar preparado y preparado para hacer preguntas de entrevistas telefónicas para hacerle también al entrevistador.

Entrevistas en restaurantes

Una de las razones por las que los empleadores llevan a los candidatos a almorzar o cenar es evaluar sus habilidades sociales y ver si pueden manejarse con gracia bajo presión. Recuerde que todavía está siendo observado cuando participa en una entrevista de trabajo en un restaurante, así que use sus mejores modales en la mesa, elija alimentos que no sean demasiado desordenados. También eche un vistazo a qué ponerse cuando se entrevista durante una comida.

Segundas entrevistas

Pasó su primera entrevista y acaba de recibir un correo electrónico o una llamada para programar una segunda entrevista. Esta entrevista será más detallada y puede durar varias horas.

Entrevista estructurada

Una entrevista estructurada se usa generalmente cuando un empleador quiere evaluarlo y compararlo con los candidatos de manera imparcial. Esencialmente, el entrevistador hace a todos los candidatos las mismas preguntas. Si el puesto requiere habilidades y experiencia específicas, el empleador redactará preguntas de la entrevista que se centrarán exactamente en las habilidades que la empresa está buscando.

Entrevista de trabajo no estructurada

Una entrevista no estructurada es una entrevista de trabajo en la que las preguntas pueden modificarse en función de las respuestas del entrevistado. Si bien el entrevistador puede tener algunas preguntas preparadas preparadas de antemano, la dirección de la entrevista es bastante informal y el flujo de preguntas se basa en la dirección de la conversación. Las entrevistas no estructuradas a menudo se consideran menos intimidantes que las entrevistas formales. Sin embargo, debido a que a cada entrevistado se le hacen preguntas diferentes, este método no siempre es confiable.

Entrevistas en video

Tal vez ha solicitado un trabajo remoto o está entrevistando para un puesto en otro estado (o país). Los programas de software como Skype, Zoom y FaceTime hacen que las videollamadas sean fáciles y las entrevistas por video son cada vez más comunes.