Tipos de discriminación en el lugar de trabajo
Contenido
- ¿Qué es la discriminación laboral?
- Discriminación vs. Acoso
- Diferentes tipos de discriminación laboral
- Ejemplos de discriminación laboral
- Discriminación Legislación y cuestiones
- Discriminación por edad en el lugar de trabajo
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación sexual y de género en el lugar de trabajo
- Discriminación LGBTQ
- Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
- Discriminación racial en el lugar de trabajo
- Discriminación religiosa en el lugar de trabajo
- ¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
- Discriminación ilegal y acoso
- Quejas de discriminación laboral
- Distribución de quejas de EEOC
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y qué constituye discriminación contra los empleados o solicitantes de empleo? La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o candidato es tratado de manera desfavorable debido a su edad, discapacidad, información genética, origen nacional, embarazo, raza o color de piel, religión o sexo. Además, las leyes federales contra la discriminación protegen a los trabajadores de represalias por "Afirmando su derecho a no sufrir discriminación laboral".
Es ilegal discriminar en base a estas características protegidas al contratar o en el lugar de trabajo.
Debido a que es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, la discriminación en el lugar de trabajo se extiende más allá de la contratación y el despido a la discriminación que puede sucederle a alguien que está actualmente empleado.
¿Qué es la discriminación laboral?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal discriminar en la contratación, el despido, la promoción, la derivación y otras facetas del empleo, por motivos de color, raza, religión, sexo u origen nacional. Esto es aplicado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Además, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la disposición de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo protege a los empleados LGBTQ de ser despedidos debido a su orientación sexual.
Los contratistas y subcontratistas federales deben tomar medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. La Orden Ejecutiva 11246 es aplicada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).
Discriminación vs. Acoso
¿Cuál es la diferencia entre discriminación y acoso? El acoso es una forma de discriminación. Al igual que con la discriminación, existen diferentes tipos de acoso, incluido el comportamiento desagradable de un compañero de trabajo, gerente, cliente o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la nacionalidad, la edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Diferentes tipos de discriminación laboral
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un individuo es discriminado debido a cualquier número de factores. Además de las razones enumeradas anteriormente, los empleados y los solicitantes de empleo también pueden ser discriminados debido a su relación con otra persona. Por ejemplo, un empleador tiene prohibido legalmente negarse a contratar a un candidato de trabajo porque su cónyuge está discapacitado y temen que las responsabilidades de cuidado del candidato pueden interferir con su trabajo. Esto sería una discriminación bajo la ADA, a pesar de que el candidato no es la parte discapacitada.
Revise esta lista de los diferentes tipos de discriminación laboral, ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo y consejos para manejar los problemas de discriminación en el lugar de trabajo.
- Años
- Género
- Carrera
- Etnicidad
- Color de piel
- Origen nacional
- Discapacidad mental o física
- Información genética
- Relación con alguien que puede ser discriminado
- Embarazo o paternidad
Ejemplos de discriminación laboral
La discriminación laboral puede ocurrir en cualquier número de situaciones, que incluyen:
- Indicar o sugerir candidatos preferidos en un anuncio de trabajo
- Excluyendo empleados potenciales durante el reclutamiento
- Negarle a ciertos empleados compensación o beneficios
- Pagar a empleados igualmente calificados en la misma posición, salarios diferentes
- Discriminar al asignar licencias por incapacidad, licencias por maternidad u opciones de jubilación
- Negar o interrumpir el uso de las instalaciones de la empresa.
- Discriminación al emitir promociones o despidos
Discriminación Legislación y cuestiones
Existen varios tipos de discriminación en el lugar de trabajo que han sido abordados y protegidos por la legislación federal. Éstos incluyen:
Discriminación por edad en el lugar de trabajo
La discriminación por edad es una práctica específicamente prohibida por la ley. Con algunas raras excepciones, las empresas tienen prohibido especificar una preferencia de edad en los anuncios de trabajo.
Los empleados deben recibir los mismos beneficios independientemente de la edad, la única excepción es cuando el costo de proporcionar beneficios suplementarios a los trabajadores jóvenes es lo mismo que proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores. Además, la discriminación por edad en los programas de aprendizaje u oportunidades de pasantías es ilegal.
Discriminación por discapacidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 hizo ilegal discriminar a los candidatos o empleados calificados por motivos de discapacidad. En términos prácticos, esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar candidatos discapacitados o penalizar a los trabajadores discapacitados únicamente por sus discapacidades.
Los empleadores están obligados a hacer "ajustes razonables" para los solicitantes y empleados discapacitados, lo que puede significar hacer cambios físicos en el entorno laboral o programar cambios en la jornada laboral.
La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación en el empleo federal en los mismos términos que la ADA.
Discriminación sexual y de género en el lugar de trabajo
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 establece que los empleadores deben otorgar a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo. Además, la ley especifica que el contenido del trabajo, no el título, "determina si los trabajos son sustancialmente iguales".
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles también prohíbe la discriminación por motivos de sexo. En resumen, es ilegal que los empleadores paguen a hombres y mujeres diferentes salarios según su sexo o género.
Discriminación LGBTQ
En junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo que un "empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero viola el Título VII" de la Ley de Derecho Civil. Antes de la decisión, los candidatos LGBTQ estaban protegidos contra la discriminación laboral en menos de la mitad de los estados de EE. UU.
Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
La discriminación basada en el embarazo es ilegal. Se requiere que los empleadores manejen el embarazo de la misma manera que manejarían una enfermedad temporal u otra condición no permanente que requeriría una consideración especial. Las personas que buscan trabajo tienen los mismos derechos que las empleadas, y ambas están protegidas por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) aprobada en 1978.
Discriminación racial en el lugar de trabajo
Es ilegal tratar a un solicitante de empleo o a un empleado de manera desfavorable porque son de cierta raza o por características personales asociadas con la raza. La discriminación de color, que trata a alguien desfavorablemente debido a la tez del color de la piel, también es ilegal.
Discriminación religiosa en el lugar de trabajo
Es ilegal que los empleadores discriminen según las costumbres religiosas de un individuo. Se requiere que las empresas hagan ajustes razonables a las creencias religiosas de un empleado, siempre que hacerlo no tenga consecuencias negativas excesivas para el empleador.
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
Se crea un ambiente de trabajo hostil cuando el acoso o la discriminación interfieren con el desempeño laboral de un empleado o crean un ambiente de trabajo difícil u ofensivo para un empleado o grupo de empleados.
Discriminación ilegal y acoso
Es importante tener en cuenta que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier aspecto del empleo. Es ilegal que un empleador haga suposiciones basadas en la raza, el género o los estereotipos relacionados con la edad, y también es ilegal que un empleador asuma que un empleado puede ser incapaz porque está discapacitado.
Además, las empresas tienen prohibido retener oportunidades de empleo de un empleado debido a su relación con alguien de cierta raza, religión o etnia. La discriminación ilegal también incluye el acoso basado en rasgos personales legalmente protegidos, que incluyen (pero no se limitan a) raza, género, edad y religión.
Quejas de discriminación laboral
Según las leyes de los Estados Unidos, las empresas tienen prohibido someter a los empleados a un trato injusto o una discriminación flagrante basada en estas características legalmente protegidas.
Además, es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona que ha presentado una queja por discriminación o ha participado en una investigación relacionada.
Si bien no todos los tratamientos desfavorables constituyen una discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo).
Distribución de quejas de EEOC
La EEOC informó el siguiente desglose por los cargos de discriminación en el lugar de trabajo que recibió la agencia en el año fiscal 2019:
- Represalias: 39,110 (53.8% de todos los cargos presentados)
- Sexo: 23.532 (32,4%)
- Raza: 23,976 (33%)
- Discapacidad: 24,238 (33.4%)
- Edad: 15.573 (21,4%)
- Origen nacional: 7,009 (9.6%)
- Color: 3,415 (4.7%)
- Religión: 2,725 (3.7%)
- Ley de igualdad salarial: 1.117 (1,5%)
- Información genética: 209 (0.3%)
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
