Las 12 principales habilidades que los empleadores buscan
Contenido
- Las habilidades blandas son esenciales
- Inteligencia emocional
- Liderazgo y Persuasión
- Habilidades analíticas y cuantitativas
- Curiosidad y deseo de aprender
- Contextualizar o ver el panorama general
- Excelente comunicación y habilidades interpersonales
- Informática / Habilidades tecnológicas
- Una actitud positiva
- Una fuerte ética de trabajo
- Habilidades para resolver problemas y creatividad
- Trabajo en equipo
- Realizar bajo presión
Cada trabajo tiene habilidades y experiencia esenciales y necesarias para el trabajo. Aunque estas habilidades son extremadamente importantes, existen "habilidades blandas" específicas que los empleadores buscan cuando contratan personas para su organización.
Las habilidades blandas se refieren a atributos personales como las habilidades para comunicarse, administrar el tiempo, trabajar en equipo o habilidades creativas. A medida que más empresas se mueven a una jerarquía de organización matricial para capitalizar las capacidades de sus empleados existentes, las habilidades sociales son más necesarias que nunca.
Las habilidades blandas son esenciales
Las habilidades blandas pueden ayudarlo a tener éxito sin importar dónde trabaje o lo que haga. Los empleadores valoran este tipo de habilidades porque demuestran los procesos de pensamiento internos de una persona y cuán efectivos serán en la organización.
Las organizaciones matriciales son aquellas en las que los empleados se separan en equipos para especializarse en un área bajo un gerente, mientras se les asignan proyectos bajo otro gerente. Los empleados pueden ser asignados a múltiples proyectos y gerentes en función de sus habilidades y capacidades. Esto crea la necesidad de que los empleados sean flexibles, creativos, agradables y posean muchas otras habilidades blandas para ser efectivos.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional no es una teoría nueva, pero es una habilidad blanda relativamente nueva en el lugar de trabajo. En general, se define como la conciencia de sus emociones y sentimientos y los de los demás, al tiempo que puede utilizar la conciencia para guiar las decisiones e interacciones con los demás.
Esta es una habilidad muy necesaria en entornos de trabajo que son de alto estrés, tienen plazos ajustados y personas que se trasladan de un equipo a otro para diferentes proyectos. Algunos empleados terminan trabajando en múltiples proyectos con múltiples gerentes.
Es deseable en este tipo de entorno emplear personas capaces de controlar sus emociones, trabajar juntas para completar proyectos y ser equipos efectivos.
Liderazgo y Persuasión
El liderazgo no es simplemente ser el encargado y liderar un equipo. Es la capacidad de persuadir a otros empleadores, incluidos sus compañeros. Los empleadores necesitan personas que puedan trabajar junto a otras personas, poder explicarles sus opiniones de expertos y persuadirlos para que tomen decisiones que se alineen con sus ideas.
Este es un rasgo extremadamente valioso ya que los miembros del equipo son vistos como expertos en la materia en su campo para los proyectos en los que van a trabajar. Los miembros del equipo que son líderes persuasivos se mueven de un proyecto a otro, utilizando sus habilidades para garantizar que su parte del proyecto se termine a tiempo. El liderazgo persuasivo entre pares es un rasgo admirable que asegurará que los equipos tengan éxito.
Habilidades analíticas y cuantitativas
Los empleadores quieren personas con la capacidad de pensar de manera crítica y analítica. Los empleados que pueden identificar tendencias en grandes cantidades de información tienen una gran demanda.
Cuantificar información es asignar valores numéricos a piezas de información y clasificar esa información para su análisis. Esta es una habilidad altamente deseable debido a la cantidad de información que se recopila a diario.
Los empleadores están comenzando a recopilar datos sobre el desempeño de los empleados, la finalización del proyecto o cualquier otra cantidad de actividades comerciales. Estos datos no son buenos para las personas que se encuentran almacenadas, por lo que las empresas quieren poder usarlas para mejorar sus negocios.
Curiosidad y deseo de aprender
Los empleados que son curiosos e impulsados a aprender más son más propensos a dominar los lugares de trabajo impulsados por la tecnología. La tecnología continúa avanzando a velocidades de ruptura, lo que hace que sea fácil quedarse atrás. "Aprendiz de por vida" es una habilidad deseada utilizada en muchas ofertas de trabajo, que se refiere a la curiosidad innata de una persona y su deseo de aprender más, con la capacidad de aplicar lo que se aprende en el trabajo.
Contextualizar o ver el panorama general
Es necesario poder conceptualizar qué están haciendo las organizaciones y cómo se ven afectadas por ciertas circunstancias o decisiones. Los empleadores buscan personas que puedan trabajar hacia los objetivos más grandes de una empresa y tomar decisiones que tendrán resultados centrados en objetivos de la empresa
Excelente comunicación y habilidades interpersonales
La capacidad de comunicarse efectivamente no puede ser sobrevalorada. Para tener éxito en la fuerza laboral, los empleados necesitan saber cómo comunicarse y escuchar el trabajo de manera efectiva con supervisores, compañeros de trabajo y clientes.
Informática / Habilidades tecnológicas
La mayoría de los trabajos de hoy requieren habilidades informáticas básicas y conocimiento tecnológico. La tecnología se utiliza para mantener registros, recopilar datos, notas detalladas o presentaciones. Los empleadores desean conocer el nivel de conocimiento informático y tecnológico de un candidato para establecer si pueden hacer lo básico de cualquier trabajo.
Una actitud positiva
Una actitud positiva puede hacer maravillas al cambiar un departamento o empresa. Tener empleados que posean una actitud positiva también puede ser contagioso; Para los empleadores, es importante que tengan esa energía en el lugar de trabajo. Mantiene a las personas en funcionamiento cuando está bajo estrés, hace que el trabajo difícil parezca más fácil y puede hacer que el ambiente laboral sea más agradable.
Una fuerte ética de trabajo
Una fuerte ética de trabajo es el impulso para trabajar y hacerlo bien. Encontrar y contratar personas que posean una fuerte ética de trabajo es clave para el éxito de cualquier empleador. Una fuerte ética de trabajo es difícil de enseñar y más difícil de mantener si aún no existe.
La autorrealización, la autorreflexión y la dedicación al cambio por parte de una persona pueden crear una ética de trabajo más fuerte, pero los empleadores no tienen el tiempo o la inclinación para ayudar a una persona a desarrollar esta habilidad esencial.
Habilidades para resolver problemas y creatividad
Los problemas siempre surgirán. Los empleados que pueden encontrar soluciones a los desafíos diarios son más valiosos para una organización que aquellos que encuentran problemas y no tienen soluciones. Algunos gerentes prefieren que se les llame la atención sobre un problema con opciones de soluciones presentadas al mismo tiempo.
Si está en condiciones de tomar decisiones, debe ser capaz de crear soluciones o obtener soluciones de su equipo. No encontrará muchos empleadores que quieran a alguien que identifica problemas constantemente, pero que no puede resolverlos.
Trabajo en equipo
En el pasado, los empleados a menudo buscaban trabajos que se alinearan con su deseo de trabajar independientemente o en un entorno de equipo. En la fuerza laboral actual, gran parte del trabajo se realiza en equipos; existe la necesidad de que los empleados trabajen de forma independiente (a veces como parte de un equipo), pero lo más probable es que formes parte de un equipo que trabaje hacia un objetivo.
Realizar bajo presión
La naturaleza competitiva del mercado crea plazos ajustados y presión para producir rápidamente. Si una empresa no lanza un producto o servicio a tiempo, perderá la oportunidad de hacerlo ante sus competidores. Para realizar bajo presión, debe tener todos los atributos discutidos anteriormente.
Deberá confiar en sus compañeros de equipo, resolver problemas, comprender y trabajar con las emociones, tener una actitud positiva y habilidades técnicas para completar el trabajo. Una sólida ética de trabajo lo ayudará a superar los momentos difíciles, mientras que la creatividad lo ayudará a encontrar soluciones a los problemas. Trabaje en el desarrollo de todas estas habilidades, y será más deseable para los empleadores y efectivo en el trabajo.
