Los 10 secretos principales para el éxito en la búsqueda de empleo
Contenido
- La calidad siempre triunfa sobre la cantidad
- Personalice sus materiales de aplicación a la perfección
- Aproveche sus conexiones de red
- Optimiza tu persona en línea
- Impresione al entrevistador con una cartera
- La práctica hace que la entrevista sea perfecta
- Anécdotas = Ventajas
- Deja una última impresión
- Entrevista informativa a la entrevista de trabajo
- Dar para recibir
A veces, puede parecer que has hecho todo lo correcto en lo que respecta a tu búsqueda de empleo, pero aún así no tienes éxito. Aunque esta puede ser una situación frustrante, el hecho es que hay mucha competencia por los trabajos disponibles.
En estos días, debe hacer más que enviar una carta de presentación decente y llegar a tiempo para la entrevista. Tienes que destacar entre la multitud.
Aquí hay diez cosas que puede hacer que lo ayudarán a ser contratado rápidamente.
La calidad siempre triunfa sobre la cantidad
Parece que todo el mundo tiene un amigo de un amigo que solicitó escrupulosamente en línea a más de 300 trabajos, los rastreó a todos en una hoja de cálculo y solo recibió respuesta de algunos empleadores.
Desafortunadamente, esto no es un hecho poco común, pero la solución es sencilla: la calidad triunfa sobre la cantidad. Después de todo, su tiempo es dinero, así que sea discriminatorio acerca de dónde presenta la solicitud. Está bien tomar algunos riesgos de vez en cuando, pero limite la cantidad de trabajos de "alcance" que solicita.
En cambio, concentre su energía en escribir cartas de presentación personalizadas, currículums específicos y enviarlas a las empresas que contratan para puestos para los que está calificado. Cuanto más cerca esté un partido, mejores serán sus posibilidades de ser contratado.
Personalice sus materiales de aplicación a la perfección
La mayoría de los reclutadores ni siquiera mirarán su currículum si su carta de presentación es vaga y generalizada, así que sea lo más específico posible con su solicitud de empleo.
Escriba una carta de presentación personalizada y, si es posible, evite la apertura "A quien corresponda" y busque el nombre de un reclutador, gerente de contratación o director de recursos humanos en la organización a la que se postula. Puede ser una forma clave de acelerar su aplicación. Navegar por LinkedIn es una forma útil de identificar empleados en una empresa.
Si está solicitando diferentes tipos de puestos, cree currículums específicos para que coincidan, destacando el historial de empleo que sea más relevante para el trabajo que está buscando.
Y es igualmente importante asegurarse de que su carta de presentación y su currículum estén libres de errores gramaticales o errores tipográficos. Cuando los empleadores leen docenas de currículums por día, un error tipográfico o un error pueden hacer que su solicitud se arroje rápidamente a la pila de rechazos.
Aproveche sus conexiones de red
Suena cliché, pero ser capaz de "poner nombre" en su carta de presentación o consulta por correo electrónico enviará su solicitud directamente a la parte superior de la pila, o cerca de ella. Cuando esté buscando trabajo, debe aprovechar su red personal y profesional tanto como sea posible.
Comuníquese con ex compañeros de trabajo, gerentes, jefes y otras conexiones para ver si su lugar de trabajo actual está contratando. También puede preguntar a amigos o familiares, y si ha mantenido una buena relación con cualquiera de sus profesores de la universidad o la escuela de posgrado, puede preguntar si pueden recomendarle alguna empresa a la que deba postularse.
Además, puede usar la función de búsqueda de LinkedIn para identificar conexiones de red e incluso ex alumnos de su alma mater en diferentes ciudades, campos y empresas.
Optimiza tu persona en línea
¿Qué verá su posible empleador cuando busque su nombre en Google? Con suerte, es su LinkedIn, página web personal o cartera en línea lo que aparece.
Antes de comenzar su búsqueda de trabajo, realice una "limpieza cibernética" para proteger su configuración de privacidad en Facebook, Instagram o cualquier otra cuenta de redes sociales que no quiera que vea un entrevistador. Haga una verificación exhaustiva para asegurarse de que está utilizando las redes sociales correctamente en su búsqueda de empleo.
Luego, actualice su perfil de LinkedIn o Google Plus, con su información de empleo más reciente.
Si tiene el tiempo o la capacidad, considere hacer una página web personal o una cartera en línea para exhibir su trabajo anterior y proporcionar información positiva sobre usted a los empleadores.
Impresione al entrevistador con una cartera
La persona promedio traerá una tarjeta de negocios o una copia de su currículum a una entrevista; un candidato destacado traerá una carpeta de cartera que incluye su carta de presentación, currículum, recomendaciones impresas y ejemplos de trabajos anteriores, si corresponde.
Aunque lleva un tiempo extra imprimir y organizar estos materiales, es posible que se sorprenda de lo lejos que puede llegar en el proceso de la entrevista.
La práctica hace que la entrevista sea perfecta
"Exprimirlo" durante un entrevistador no solo es irrespetuoso con la empresa a la que está postulando, sino que también es extremadamente desventajoso para sus propias perspectivas de búsqueda de empleo.
Tómese el tiempo para practicar preguntas y respuestas de entrevistas de muestra, investigue la compañía y ensaye su declaración personal y citas que figuran en su currículum. Solicite ayuda a su cónyuge, compañero de cuarto o amigo.
Anécdotas = Ventajas
Cuando esté escribiendo su carta de presentación, citando su experiencia en un currículum o respondiendo preguntas en una entrevista, trate de ser lo más específico posible. Incluso la persona más articulada se sentirá abatida por comentarios vagos como "Soy un gran trabajador" o "Soy una persona de personas".
No solo hable sobre lo que es bueno, sino sobre dónde, cuándo, por qué y cómo. Tenga un puñado de anécdotas específicas que pueda discutir de forma natural y fácil para respaldar las cualidades profesionales y personales que lo convierten en un buen candidato para el trabajo.
Las preguntas de la entrevista de comportamiento requieren especialmente respuestas probatorias.
Deja una última impresión
Ya sabes que las primeras impresiones son clave, lo que significa que es imprescindible armar un atuendo profesional, planchar la camisa, pulir los zapatos, etc., pero ¿sabías que dejar una buena última impresión es igual de importante?
Aunque debería despedirse de su entrevistador con un firme apretón de manos y una sonrisa, no termina ahí. Pida también una tarjeta de visita y luego vaya a casa, inicie sesión en su correo electrónico y envíe una nota de agradecimiento al entrevistador por tomarse el tiempo para hablar con usted.
No es solo una forma de anotar puntos de brownie. También puede ser una forma de reiterar su interés en el puesto, enfatizar los puntos que le gustaría hacer sobre su experiencia laboral o mencionar cualquier cosa que no haya dicho durante la entrevista.
Entrevista informativa a la entrevista de trabajo
Quizás un ex colega trabaja en una nueva compañía que le interesa, pero tal vez esta compañía no está contratando en este momento. Tal vez un viejo jefe se haya retirado pero aún tenga valiosas conexiones en su campo. Tal vez un amigo recientemente consiguió un trabajo en un área de trabajo que le gustaría asumir, pero que no conoce.
Estos son solo algunos ejemplos de cuándo sería apropiado comunicarse con su red profesional y preguntar sobre la posibilidad de concertar una entrevista informativa.
Las entrevistas informativas son excelentes maneras de conectarse con otras personas y con una organización, dar a conocer su nombre y obtener un sentido de la cultura de la empresa.
Después de una entrevista informativa, recuerde pedir una tarjeta de presentación y si puede mantenerse en contacto, y tal vez descubra que la próxima vez que se reúna con esa persona, será para una entrevista de trabajo.
Dar para recibir
Ya hemos establecido que llegar a su red profesional puede ser el truco para conseguir un trabajo. Pero, ¿qué puedes hacer para conectar esa red y solidificar esas conexiones?
Por supuesto, es importante mantener esas relaciones, incluso a nivel personal. Envíe una tarjeta de vacaciones, comuníquese los cumpleaños, salga a almorzar o tome una taza de café.
También puede ofrecer ayudar a otros también. Puede hacer esto de muchas maneras: corrija la carta de presentación o currículum vitae de un amigo, comparta información sobre compañías anteriores para las que ha trabajado, ofrezca consejos sobre la transición a su campo.
