Consejos para contactar a reclutadores de recursos humanos a través de las redes sociales

Video: Webinar OBS: ¿Cómo utilizo LinkedIn para mejorar mi búsqueda de empleo?

Contenido

Reglas básicas de las búsquedas de empleo en Internet
Consejos para conectarse con reclutadores en las redes sociales
La línea de fondo

Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 84% de las organizaciones ahora reclutan en las redes sociales, y otro 9% planea comenzar en algún momento cercano.

Los empleadores recurren cada vez más a los sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectarse con posibles candidatos que desean explorar su interés en las ofertas de trabajo con su empresa. Pero, ¿cómo te conectas exitosamente con ellos?

Reglas básicas de las búsquedas de empleo en Internet

Manténgalo profesional, ya sea que se comunique con un reclutador por correo electrónico, mensaje de texto, redes sociales o mensaje instantáneo. Eso es más difícil de lo que parece.

Muchos candidatos están más acostumbrados a comunicarse con amigos y compañeros en las redes sociales. Mantener la inmediatez del medio mientras elimina la actitud casual que lo acompaña puede ser todo un desafío. La interacción puede parecer informal, pero no caigas en la trampa de tratarla de esa manera.

Lo que dices y cómo lo dices se refleja en ti como un empleado potencial. Le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades blandas como actitud, comunicación e inteligencia emocional.

Su comunicación con el reclutador muestra si sabe cómo comportarse en un entorno de trabajo moderno, particularmente en uno que no esté restringido a un entorno físico. Un tuit casual o un mensaje descuidado de Facebook o LinkedIn podría hacer que un reclutador crea que no se puede confiar en usted para comunicarse con sus compañeros de trabajo y clientes de manera profesional cuando está en línea. Y ahí es donde tiene lugar gran parte del "trabajo de oficina" de hoy.

Consejos para conectarse con reclutadores en las redes sociales

Aquí hay algunos consejos para conectarse y mantenerse profesional cuando se comunica con un reclutador a través de canales informales.

Mantenga LinkedIn actualizado: Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado, completo y creado para impresionar. Incorporar recomendaciones de supervisores, colegas, clientes o proveedores. Las descripciones de posición en su perfil deben enfatizar sus logros en lugar de simplemente enumerar lo que hizo. Use su dirección de correo electrónico personal cuando hable con alguien de otra compañía. Puede seleccionarlo como primario.
Mira tu página de Facebook: Tenga cuidado con la imagen que presenta en Facebook. Asegúrese de haber configurado sus parámetros de privacidad para proteger cualquier contenido que no le gustaría que vean los posibles empleadores. Algunos reclutadores pueden utilizar medios poco éticos para ver incluso partes aparentemente protegidas de su página.
Administra tus Tweets: Tenga cuidado con lo que twittea y retuitea también. Sus retuits aparecerán en su página de Twitter y querrá que los empleadores vean contactos apropiados para el lugar de trabajo si lo revisan.
Mantenlo formal: Los empleadores a menudo proporcionan bonos de referencia a sus empleados a cambio de buscar candidatos para puestos difíciles de llenar. Los amigos de Facebook pueden comunicarse con usted para evaluar su interés en trabajar para su empresa. Resiste la tentación de ser demasiado informal porque son tus amigos. Construya sus respuestas cuidadosamente para que puedan ser enviadas textualmente a los reclutadores.
Consulte las políticas de privacidad: Investigue las políticas de privacidad de las empresas de contratación antes de responder a las consultas, especialmente si le preocupa que su empleador actual reaccione negativamente si se enterara de que está en modo de búsqueda de empleo. A veces es mejor llamar a un reclutador para explorar este problema antes de formalizar cualquier interés en la escritura electrónica.
Que sea breve: Los mensajes de LinkedIn pueden ser breves porque su perfil proporciona una imagen más completa de sus antecedentes. Concéntrese en por qué sería de interés si un empleador ha compartido una vacante específica que le atraiga. Resuma brevemente cómo puede agregar valor. La mayoría de los reclutadores en LinkedIn le darán una dirección de correo electrónico o un enlace a su sistema de seguimiento de candidatos para que pueda reenviar o cargar un currículum y una carta si decide presentar una solicitud formal.
Prueba tus mensajes: Revise cuidadosamente las comunicaciones de las redes sociales en busca de errores ortográficos y gramaticales antes de enviar, publicar o twittear.