Ejemplo de carta de bienvenida del gerente
Contenido
- Contenido de una carta de bienvenida para nuevos empleados
- Ejemplo de carta de bienvenida para un nuevo empleado
Cuando le da la bienvenida a un nuevo empleado a su organización, una carta de bienvenida del gerente puede establecer el tono de toda la relación. Puede hacer que la carta de bienvenida sea formal o informal.
Pero, una carta de bienvenida contribuirá en gran medida a que el nuevo empleado se sienta cómodo al llegar para el primer día de trabajo, y esa es una de las razones claras por las que un gerente enviaría una carta de bienvenida con información tan detallada.
Contenido de una carta de bienvenida para nuevos empleados
La carta de bienvenida del gerente le dice al nuevo empleado sobre la relación que tendrá con el gerente. Puede mencionar las expectativas y objetivos del gerente para el nuevo empleado. Su objetivo es hacer que la empleada se sienta cómoda comenzando su nuevo trabajo.
Este es un objetivo difícil de lograr al enviar una nueva carta de bienvenida a los empleados. Pero imagine la incomodidad de un nuevo empleado que no tiene nada por escrito antes del primer día que describa lo que experimentará cuando comience en el nuevo trabajo.
Su objetivo al enviar la nueva carta de bienvenida de los empleados es mitigar cualquier posible confusión o incertidumbre. Tampoco desea que un nuevo empleado preocupado se pregunte si realmente espera que se presenten.
La siguiente carta es cálida y alentadora, sin embargo, establece los objetivos y expectativas que el gerente tiene para el nuevo empleado. Establece la expectativa de que los empleados trabajen duro, tomen decisiones y no sean microgestionados.
Asegura al nuevo empleado que tendrá ayuda y apoyo de sus compañeros de trabajo cuando comience su nuevo trabajo. El objetivo es proporcionar información, sin abrumarla, antes del día de inicio.
Ejemplo de carta de bienvenida para un nuevo empleado
Esta es una carta informal de muestra del nuevo gerente de la persona. Úselo como ejemplo cuando elabore sus propias cartas de bienvenida para enviar a sus nuevos empleados. Asegúrese de ser honesto para que lo que el nuevo empleado experimenta al comenzar sea congruente con lo que le dice en la carta de bienvenida.
Querida Margaret
El equipo de selección se emocionó al saber que había aceptado nuestra oferta de trabajo. Entonces, quería compartir información sobre nuestro departamento y su equipo antes de su fecha de inicio. Será genial cuando entres al departamento el 21 de mayo a las 9 a.m. si sabes a lo que te estás dirigiendo.
Mi estilo de gestión permite a los empleados tomar decisiones sobre cómo hacen su trabajo dentro del marco de los objetivos del departamento. Nuestros objetivos se derivan del proceso de planificación ejecutiva aquí en Smith-Thompson. El proceso recibe nuestro aporte cuando me siento en el equipo ejecutivo y ayudo a desarrollar nuestra dirección estratégica general.
Puede echar un vistazo a los objetivos actuales del departamento. He organizado el acceso para usted en: (url de objetivos en el sitio web interno de la empresa). Eche un vistazo a los objetivos y encontrará dónde encaja su nuevo trabajo en la estrategia de nuestro departamento. Si tiene preguntas, solo envíeme un correo electrónico.
Te unes a un gran equipo de compañeros de trabajo. Varios han estado con la compañía por más de veinte años y varios se han unido al equipo en los últimos cinco años. Por lo tanto, tenemos una buena variedad de contenido e información de productos, datos históricos y nuevos puntos de vista que hacen que trabajar juntos sea una experiencia enriquecedora.
Todos en el equipo trabajan muy duro y no toleran holgazanes. Los impresionó en las entrevistas con su energía, entusiasmo y su historial de trabajo duro e inteligente.
Me las arreglo caminando y, como viste en tu recorrido, creemos que la toma de decisiones mejora y se acelera cuando los compañeros de trabajo trabajan en un área relativamente abierta. Usted vio su espacio de trabajo en su recorrido, así que sepa qué esperar cuando llegue aquí. Todos están animando tu éxito.
No te faltará ayuda cuando comiences a trabajar. Además de pasar tiempo conmigo, Magdalena se ha ofrecido como voluntaria para ser su mentora, un papel que tomamos en serio en Smith-Thompson. Conociste a Magdalena durante tu segunda entrevista, creo.
Tanto Magdalena como yo hemos establecido nuestros horarios para que estemos en la oficina durante los primeros días, pero puede preguntarle a alguien sobre cualquier cosa en su nueva empresa. Todos están comprometidos a darle la bienvenida y ayudarlo a integrarse con éxito en el equipo.
Su entrenamiento inicial vendrá de Kate, a quien también conoció durante la primera y segunda ronda de entrevistas. Ella es nuestra persona más experimentada en el papel que nos está uniendo. Lo que ella sabe sobre nuestros clientes y clientes es exactamente lo que necesitará saber para tener éxito.
Nuestro personal de recursos humanos pensó que le gustaría leer acerca de nuestros beneficios y políticas antes de ser enterrado en el nuevo trabajo. Aquí está el enlace a la tabla de contenido de nuestro manual del empleado. (Inserte el enlace). Puede leer a su gusto y comunicarse con Elizabeth en Recursos Humanos o conmigo con cualquier pregunta o inquietud.
Al subir a bordo, quiero enfatizar que nuestro compromiso más profundo es con nuestros clientes. En Smith-Thompson, no solo decimos esto. Lo vivimos Es por eso que hemos tenido éxito como empresa y por qué nuestros empleados tienen éxito porque la empresa tiene éxito. Este es nuestro valor más profundo.
Además, mi compromiso más profundo es con las personas que me informan en nuestro departamento. Su éxito, felicidad y crecimiento continuo son mi responsabilidad de facilitar. Si bien usted es la persona más responsable de estos factores de satisfacción de los empleados, estoy aquí para guiarlo y asesorarlo, eliminar las barreras para su éxito y facilitar su integración positiva en su nuevo trabajo y en su nueva empresa.
Una vez más, nos complace darle la bienvenida a Smith-Thompson. Este será otro gran año para todos nosotros. Gracias por unirte al equipo.
Saludos cordiales,
Valle
Correo electrónico: [email protected]
Celda: 000-000-0000
¿Cómo crees que se sintió Margaret cuando apareció en Smith-Thompson para su primer día en el nuevo trabajo? Tendrías razón si respondieras: Informado, querido, confiable y sinceramente bienvenido.
