Razones para no dar aviso de dos semanas
Contenido
- ¿Puede renunciar sin previo aviso?
- La ley está de tu lado (pero cuidado)
- Cómo decidir cuándo dejar de fumar a corto plazo
- Razones para no dar aviso de dos semanas
- Antes de renunciar a su trabajo
- Como dejar tu trabajo
Hay muchas buenas razones para dejar su trabajo. En un mundo perfecto, siempre renunciabas a un concierto porque aparecía otra oportunidad mejor.
Aquí en el mundo real, a veces la decisión de seguir adelante estará menos motivada por nuevos y emocionantes horizontes y más por querer escapar de un trabajo que no puede soportar.
¿Puede renunciar sin previo aviso?
Cuando eso sucede, la primera pregunta en la mente de muchas personas es: "¿Tengo que avisar con dos semanas de anticipación?" La siguiente pregunta es: "¿Qué sucede si no puedo, o no quiero, dar aviso?"
La ley está de tu lado (pero cuidado)
¿Puedes dejar un trabajo sin previo aviso? Para muchos empleados estadounidenses, la respuesta es "Sí". Pero eso no significa que sea prudente irse a toda prisa.
En circunstancias normales, es mejor dar el aviso estándar, pero puede que no haya una razón legal por la que no pueda dejar de fumar en el acto.
Empleo a voluntad. La gran mayoría de los estados en los EE. UU. Tienen empleo a voluntad, lo que significa que el empleador o el empleado pueden cortar la relación sin previo aviso y sin causa declarada. Esto significa que su jefe no puede evitar que salga por la puerta sin avisar con dos semanas de anticipación, incluso si el manual de empleo dice que este es el estándar para la empresa.
Cuando tienes un contrato. Sin embargo, si su empleo está cubierto por un acuerdo de empleo, los términos de ese contrato pueden aplicarse a menos que se vaya por una buena causa. Su contrato de trabajo también puede requerir que renuncie a beneficios como vacaciones no utilizadas si no proporciona un aviso suficiente.
Cómo decidir cuándo dejar de fumar a corto plazo
¿Por qué es mejor dar aviso, dado que es probable que no tenga la obligación legal de hacerlo? Incluso durante situaciones de empleo difíciles, puede encontrar estos factores como razones de peso para dar aviso estándar:
Mantener su relación con el empleador. Incluso si no tiene intención de volver a trabajar para este empleador, tiene sentido evitar quemar sus puentes. Nunca se sabe cuándo un posible empleador puede contactar a un empleador anterior, por lo que es aconsejable dejarlo en los mejores términos posibles. Puede afectar sus opciones de empleo en el futuro si le informan a un posible empleador que debe renunciar sin previo aviso. Piénselo desde la perspectiva de un empleador: ¿le gustaría contratar a alguien que lo deje colgado?
Posibles repercusiones financieras. Si bien es probable que no haya nada que impida a un empleador acortar su período de notificación, muchos empleadores estarán encantados de permitirle terminar sus dos semanas. Esto no solo le proporciona dos semanas adicionales de pago, sino que también le da tiempo para buscar otro empleo, si aún no lo ha hecho. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, también puede tener que pagar multas si se va abruptamente.
yoSi usted es un trabajador por contrato, por ejemplo, y se va antes de que termine su contrato, es posible que deba pagar multas.
Entonces, ¿debería renunciar sin dar aviso? Los empleados que trabajan en circunstancias muy difíciles, o que acaban de comenzar un trabajo y saben que no va a funcionar, a menudo no están seguros de qué hacer. En términos generales, si desea dejar de fumar, la respuesta es dar aviso y luego resistirlo durante dos semanas. Por supuesto, siempre hay excepciones.
Cuando haya considerado todas las razones por las cuales quedarse podría tener sentido, y descubra que ninguna de ellas se aplica, es hora de considerar el momento de su partida. ¿Deberías aguantarlo durante un par de semanas más o hay ocasiones en las que puedes avisar con menos de dos semanas de anticipación o no avisar?
Razones para no dar aviso de dos semanas
Puede haber algunas circunstancias en las que sea aconsejable irse antes, incluidas las siguientes:
- Un empleado ha sido físicamente abusivo.
- Un supervisor te ha acosado sexualmente.
- El ambiente de trabajo es hostil o inseguro, o no es seguro llevar a cabo sus responsabilidades asignadas.
- Su salud mental está en grave peligro por el estrés laboral.
- No le han pagado el salario acordado o los salarios han sido retenidos por un período de tiempo irrazonable.
- Le han pedido que haga algo claramente poco ético o ilegal.
- Las circunstancias personales o familiares son tales que debe dejar el trabajo.
- Ha ocurrido una crisis en su vida, y no hay forma de que pueda continuar el trabajo.
Antes de renunciar a su trabajo
Habla con RRHH. En la mayoría de los casos, tendrá sentido ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos o con funcionarios de la gerencia que no estén directamente involucrados en su reclamo para analizar su situación. RR.HH. podría ayudarlo a explorar posibles remedios o adaptaciones antes de su notificación.
Encuentra apoyo. En algunos casos, también tendrá sentido consultar a un consejero o terapeuta para ayudarlo a sobrellevar el estrés laboral. De todos modos, es una buena idea asegurarse de tener un sistema de apoyo (amigos, familiares, etc.) antes de realizar un cambio.
Haz un plan financiero. Tenga en cuenta que la empresa no puede obligarlo a quedarse. Sin embargo, si renuncia a un trabajo sin una buena causa, es posible que no sea elegible para beneficios de desempleo. (Aquí hay información sobre cómo cobrar beneficios de desempleo cuando renuncia a un trabajo).
Como dejar tu trabajo
Incluso si no está dando mucha o ninguna notificación previa, hay formas de renunciar con gracia.
- Habla con tu jefe. Siempre es mejor una conversación, pero si no es posible discutir su renuncia en persona con su supervisor, puede usar una llamada telefónica o un mensaje de correo electrónico para renunciar.
- Ser profesional. Aprenda cómo dejar su trabajo con la clase, incluido cuándo dejar de fumar, qué decir y cómo renunciar por correo electrónico o una llamada telefónica, si es necesario.
- Ayuda cuando puedas. Incluso si no puede quedarse durante dos semanas enteras, haga lo que pueda para dejar una nota positiva. Esto podría significar ofrecer una actualización sobre el estado o sus proyectos para supervisores o miembros del equipo, o estar disponible para preguntas después de su partida.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
