Las mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo

Contenido

• Preguntas para hacerle al entrevistador
• Deberes y requisitos
• Estructura de la oficina
• Cultura
• Promoción
• Misión y visión
• Diverso
• Mire ahora: 7 preguntas que debe hacer a los empleadores
• Pautas para hacer preguntas
• Preguntas a evitar
• Más preguntas enumeradas por trabajo
• Preguntas que los empleadores no deben hacer

Preguntas para hacerle al entrevistador

Aquí hay una lista de preguntas sugeridas para hacerle al entrevistador para que pueda asegurarse de que la compañía sea una buena opción para sus calificaciones e intereses.

Deberes y requisitos

• ¿Cómo describirías las responsabilidades del puesto?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
• ¿Cómo describirías un día típico en esta posición?
• ¿Cuál es la semana laboral típica?
• ¿Se esperan horas extras?
• ¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros noventa días?
• ¿Cuánto viaje se espera?
• ¿Es posible la reubicación?

Estructura de la oficina

• ¿Cuántas personas trabajan en esta oficina / departamento?
• ¿A quién informa este puesto? Si me ofrecen el puesto, ¿puedo reunirme con ellos antes de tomar mi decisión de aceptación final?
• ¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa?
• ¿Tiene una política para ayudar a los nuevos miembros del equipo a unirse?

Cultura

• ¿Cuáles son las mayores recompensas del trabajo y de trabajar para esta empresa?
• ¿Cuál es la mejor parte de trabajar para esta empresa?
• ¿Cuál es tu parte menos favorita de trabajar aquí?
• ¿Qué tipo de fondo crees que sería el más adecuado para tener éxito en este puesto?

Promoción

• ¿Por qué está disponible este trabajo? ¿Es esta una nueva posición? Si no, ¿qué hizo el empleado anterior?
• ¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y avance?
• ¿Cómo se avanza en la empresa?
• ¿Hay algún ejemplo de una carrera profesional que comience con este puesto?
• ¿Ofrecen oportunidades de desarrollo profesional?

Misión y visión

• ¿Cómo describirías los valores de esta empresa?
• ¿Cómo ha cambiado la compañía en los últimos años?
• ¿Cuáles son los planes de la empresa para el crecimiento y el desarrollo?

Diverso

• ¿Hay algo por lo que debería haberte preguntado?
• ¿Tiene alguna reserva sobre mis calificaciones?
• ¿Hay algo que aclare sobre mis calificaciones?
• Si me extienden una oferta de trabajo, ¿cuándo le gustaría que comenzara?
• ¿Cuándo puedo esperar tener noticias tuyas?

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Mire ahora: 7 preguntas que debe hacer a los empleadores

Pautas para hacer preguntas

Si bien no tiene que hacer todas las preguntas de la lista anterior, tener algunas buenas preguntas listas lo ayudará a parecer un candidato informado y preparado para el trabajo. Aquí hay algunas otras cosas a tener en cuenta al preparar su propia lista de preguntas.

• Evite las preguntas "Yo": Las preguntas "yo" son aquellas que se colocan por delante del empleador. Estos incluyen preguntas sobre salario, seguro de salud, vacaciones, horas de trabajo por semana y otras concesiones. Durante una entrevista, está tratando de demostrarle al empleador cómo puede beneficiar a la empresa, y no al revés. Una vez que le ofrezcan un puesto, puede comenzar a preguntar qué puede hacer la compañía por usted.
• Haga una pregunta a la vez: Evite preguntas de varias partes; solo abrumarán al empleador. Cada pregunta debe tener un punto específico.
• Evite las preguntas "Sí" o "No": La mayoría de las preguntas con un "sí", "no" u otra respuesta de una palabra probablemente podrían responderse buscando en el sitio web de la compañía. En cambio, aténgase a las preguntas que crearán un diálogo entre usted y el empleador.
• Haga preguntas sobre múltiples temas: Evite hacer preguntas sobre un solo tema.Por ejemplo, si solo hace preguntas sobre su gerente y su estilo gerencial, el entrevistador puede asumir que tiene un problema con las figuras de autoridad. Haga preguntas sobre una variedad de temas para demostrar su curiosidad e interés en todos los aspectos del puesto.
• No preguntes nada demasiado personal: Si bien es una buena idea tratar de establecer una relación con su entrevistador, no haga preguntas personales que no sean información pública. Por ejemplo, si ve una pancarta de la universidad en la pared del empleador, ciertamente puede preguntar si fue a esa universidad. Sin embargo, evite preguntas demasiado personales sobre la familia, la raza, el género, etc. del entrevistador.

Preguntas a evitar

Hay algunas preguntas que debes evitar ya que no te presentarán de manera positiva.

• ¿Qué hace esta empresa? (¡Haz tu investigación con anticipación!)
• Si consigo el trabajo, ¿cuándo puedo tomarme un tiempo libre para vacaciones? (Espere hasta que reciba la oferta para mencionar compromisos anteriores).
• ¿Puedo cambiar mi horario si consigo el trabajo? (Si necesita averiguar la logística para llegar al trabajo, no lo mencione ahora).
• ¿Conseguí el trabajo? (No seas impaciente. Te lo harán saber).

Más preguntas enumeradas por trabajo

Dependiendo del tipo de trabajo para el que se está entrevistando, hay preguntas específicas que puede hacerle al entrevistador en varios campos.

• Oficina administrativa
• ​Entrevista por telefono
• Segunda entrevista
• Trabajo de medio tiempo
• Al por menor
• Ventas
• Profesor
• Trabajo en casa

Además de preparar una lista de preguntas para hacer gerente de contratación, también es importante revisar las preguntas de entrevista más comunes que probablemente le harán para que pueda pensar cómo responderá.

Cuente con responder preguntas sobre su experiencia y calificaciones, hablando de sus mayores fortalezas y debilidades, detallando cómo maneja el éxito y el fracaso, y discutiendo qué lo distingue y por qué es digno de consideración.

Preguntas que los empleadores no deben hacer

Hay algunas preguntas de entrevista, típicamente conocidas como preguntas de entrevistas ilegales, que los empleadores no deben hacer durante una entrevista de trabajo. Preguntar acerca de su raza, edad o cualquier discapacidad son algunos ejemplos de preguntas que son ilegales para los posibles empleadores para hacerle.