Preguntas de la entrevista sobre los primeros 30 días en un nuevo trabajo
Contenido
- ¿Qué te ves haciendo en los primeros 30 días?
- Consejos para responder preguntas sobre cómo comenzar un nuevo trabajo
Durante una entrevista de trabajo, los gerentes de contratación a menudo hacen preguntas destinadas a proporcionar información sobre cómo se adaptará a un nuevo trabajo si es contratado.
Los empleadores otorgan el mayor valor a los candidatos que serán firmes sobre el aprendizaje del trabajo, se integrarán con el equipo y serán productivos lo antes posible. Espere responder preguntas de la entrevista sobre cómo se ajustará y qué hará durante las primeras semanas en el trabajo.
¿Qué te ves haciendo en los primeros 30 días?
Una respuesta adecuada a esta pregunta variará según su posición y nivel de experiencia. Para un puesto de nivel directivo, una respuesta probablemente debería incluir algún tipo de plan, donde un entrevistado de nivel de entrada puede mencionar la necesidad de adquirir experiencia y aprender de sus colegas.
Las buenas respuestas a este tipo de preguntas pueden incluir algunas de las siguientes:
- Pasaré el primer mes aprendiendo tanto como sea posible y conociendo al equipo con el que trabajaré.
- Trabajaré para cultivar relaciones positivas con compañeros de trabajo.
- Planeo llegar temprano y quedarme tarde para acelerar mi aprendizaje.
- Le pediré a mi gerente sugerencias de los empleados clave con los que interactuar.
- Haré muchas preguntas sobre objetivos y métodos.
- No compartiré mi opinión hasta que comprenda lo que se está haciendo y por qué se está haciendo de esa manera.
- Pasaré tiempo aprendiendo de tantos miembros del personal diferentes como sea posible para evitar ser una carga para cualquier persona.
- Me presentaré a socios clave en otros departamentos y conoceré sus expectativas para alguien en mi rol.
- Centraré mi interacción en el personal que es positivo sobre la empresa y el entorno laboral.
- Trataré a todo el personal con respeto. En el pasado, descubrí que el personal de apoyo, así como la gerencia, han sido muy útiles al adaptarme a nuevos puestos.
Consejos para responder preguntas sobre cómo comenzar un nuevo trabajo
Se específico. Relacionar ejemplos de cómo se ajustó rápida y efectivamente al comenzar un nuevo trabajo en el pasado puede ser una forma efectiva de demostrar su historial de incorporación a una nueva empresa. Sea lo más específico posible al elaborar su historia: ¿qué desafíos enfrentó al comenzar su trabajo y cómo demostró su capacidad para ponerse al día rápidamente?
Ser positivo. Resista el impulso de decir algo negativo sobre un empleador o jefe actual o anterior. Tal vez uno de los desafíos que enfrentó fue tratar con personas o sistemas desorganizados, pero si lo declaras demasiado calvo, podría parecer que te estás quejando. Un empleador potencial podría preocuparse de que usted diga cosas igualmente negativas sobre esta organización. En cambio, concéntrate en la oportunidad. Puede decir algo como: “Mi última compañía estaba creciendo tan rápido cuando me uní, muchas estructuras departamentales estaban cambiando, ¡y rápido! Fue una gran oportunidad para organizar las cosas de una manera que ayudó a apoyar el crecimiento. Disfruté ser parte del equipo que trabajó en ese proyecto ".
Evita criticar a la organización. Del mismo modo, debe evitar parecer crítico con la empresa a la que espera unirse. Esto puede ser un desafío si el entrevistador ha sido franco con usted sobre los problemas que espera que ayude a resolver. Pero una vez más, buscar la oportunidad puede ayudar a llevar esto en una dirección positiva: "Entiendo que esperas hacer crecer el equipo de ventas en un X por ciento. En mi trabajo anterior, agregué vendedores Y y logramos un crecimiento del Z por ciento en el primer trimestre. Realmente disfruté el desafío y me encantaría hacer lo mismo para su empresa ".
Demuestra tu conocimiento. Use esta pregunta como una oportunidad para mostrar la investigación que ha realizado sobre la empresa y el papel específico: la respuesta para un puesto en una empresa de nueva creación con una estructura organizativa plana puede ser muy diferente de la respuesta para una empresa gobernada por Una gestión de arriba hacia abajo. También es apropiado mencionar tareas o proyectos específicos que le gustaría realizar y quizás discutir cómo implementó proyectos similares en una posición anterior y cuál fue el resultado.
Mostrar iniciativa. Puede decir: "Me gustaría evaluar y potencialmente reestructurar el proceso para lanzar nuevos productos" o "Me gustaría reducir el tiempo dedicado a proyectos de trabajo ocupado. Programaré reuniones individuales con todos en mi equipo, pidiendo comentarios sobre las tareas que consideran innecesarias ". Particularmente para los candidatos de nivel superior, este tipo de respuesta mostrará su liderazgo e iniciativa y les hará saber a los entrevistadores que está ansioso por aprovechar la oportunidad.
