Plan de mejora del rendimiento
Contenido
Ejemplo de formulario de plan de mejora del rendimiento (versión de texto)
Nombre de empleado:
Título:
Departamento:
Fecha:
Desempeño que necesita mejorar: (Enumere los objetivos y actividades que el empleado iniciará para mejorar el desempeño. Incluya el desarrollo de habilidades y los cambios necesarios para cumplir con las expectativas de desempeño laboral).
Fecha objetivo de mejora:
Resultados esperados: (Enumere las medidas cuando sea posible).
Fechas para revisar el progreso del empleado y el supervisor:
Progreso en las fechas de revisión:
Firma del empleado:_____________________________________________
Fecha:__________________________________________________________
Firma de Supervisor:_____________________________________________
Fecha:__________________________________________________________
Conclusión
Un PIP formal se utiliza mejor para aquellos empleados que parecen tener el mayor potencial de mejora. Para ayudar a garantizar el éxito de un empleado, el PIP debe ser realista, justo y especificar claramente los objetivos y los medios necesarios para lograrlos. También debe ser examinado y aprobado por la alta dirección y los recursos humanos. Si se usa correctamente, el PIP puede transformar a un empleado con dificultades en un mejor desempeño.
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