Gestión del rendimiento: muestra del formulario del plan de desarrollo del rendimiento
Contenido
Nombre de empleado:
Posición:
Departamento:
Motivo de la evaluación: ¿Trimestral / Otro? __________________________
Descripción del trabajo:
Metas de desempeño:
Enumere los objetivos de desempeño laboral más importantes del empleado para el trimestre.
Deber específico / objetivo / herramientas necesarias para el objetivo / fecha de finalización
Herramientas adicionales o capacitación necesaria:
Discusión y Medición:
Objetivos de desarrollo personal y profesional:
Enumere los objetivos de desarrollo personal y profesional más importantes del empleado para el trimestre.
Meta específica / ¿Cómo sabremos que se está logrando? / Herramientas necesarias para el objetivo / Fecha de finalización
Herramientas adicionales o capacitación necesaria:
Discusión y Medición:
Comentarios de los empleados:
Sugerencias de los empleados para Supervisor o Desarrollo departamental:
Fecha para la próxima reunión de desarrollo: (Calendario trimestral).
Firma del empleado:
Fecha:
Firma del supervisor:
Fecha:
