5 consejos para ayudarlo a perder su actitud negativa en el trabajo
Contenido
- Por qué deberías perder la actitud negativa
- 1. No intentes arreglar lo que no está roto
- 2. Lleve su queja a través de los canales adecuados
- 3. Solo da una crítica constructiva
- 4. Pitch In
- 5. Sepa cuándo darse por vencido
Cuando ve un problema en el trabajo, ¿se queja con sus compañeros de trabajo o intenta hacer algo para solucionarlo? Si todo lo que haces es gruñir y quejarse, nada bueno saldrá de eso. La negatividad en el lugar de trabajo es contagiosa. Quejarse a un compañero de trabajo y él o ella, a su vez, se quejarán a otro, y así sucesivamente. En poco tiempo, la actitud negativa de una persona se extenderá a cinco más y luego a 10 más, y así sucesivamente.
Como lo demuestra el ejemplo anterior, la negatividad tiene una forma de propagarse a través de un ambiente de trabajo a medida que el fuego se propaga a través de un pajar cubierto de gasolina.En poco tiempo, todo lo que todos harán será discutir los problemas, y no solo no los resolverán, sino que tampoco harán nada más. El resultado será una pérdida de productividad.
Por qué deberías perder la actitud negativa
No es de extrañar que a los jefes no les gusten los trabajadores que se quejan sin cesar. Si te ganas una reputación como Nelly Negativo, es posible que te coloque en la lista de empleados menos favoritos de tu jefe. Entonces, ¿qué puedes hacer, cuando ves cosas que no son como crees que deberían ser? ¿Es mejor mantener la boca cerrada para no causar la propagación de la negatividad en el lugar de trabajo? ¿Es mejor decir algo?
Un problema solo puede resolverse si alguien le presta atención, pero si no planea ser constructivo, guarde sus pensamientos para usted mismo. Si, sin embargo, le gustaría ser, conocido como un solucionador de problemas en lugar de un denunciante, hable. Si lo hace de la manera correcta, hará un cambio positivo que podría hacer mucho para mejorar su entorno de trabajo. En lugar de aumentar la ira de su jefe, puede ser el destinatario de su agradecimiento. Aquí hay 5 cosas que puede hacer que lo ayudarán a perder la actitud negativa y provocar un cambio.
1. No intentes arreglar lo que no está roto
A veces vemos problemas donde no existen. Por ejemplo, puede que no le guste cómo se está haciendo algo en su lugar de trabajo. Puede pensar que hay una mejor manera de hacerlo, pero eso no significa que su evaluación sea correcta. Antes de decir algo, tómate un momento para pensarlo. Pregúntese si su camino es realmente mejor o si es simplemente una forma diferente de hacer algo.
2. Lleve su queja a través de los canales adecuados
Si te quejas a tus compañeros de trabajo, todo lo que harás es difundir la negatividad. Y si ha estado prestando atención a este artículo, ya sabe que es algo que desea evitar cuidadosamente. Averigüe quién en su organización es la persona adecuada con quien discutir sus inquietudes. Desea elegir a alguien que sea receptivo a sus ideas, pero también debe asegurarse de no pasar por alto la cabeza de nadie, por ejemplo, la de su jefe.
3. Solo da una crítica constructiva
Cualquiera puede quejarse. Si desea hacer más que eso y realmente ayuda a afectar el cambio, debe tener algunas ideas sobre cómo resolver los problemas que le preocupan. Antes de llevar su queja a la persona adecuada, investigue para poder encontrar posibles soluciones. Luego use sus habilidades de pensamiento crítico para evaluar cada una y decidir cuál le brindará los mejores resultados.
4. Pitch In
Prepárate para ensuciarte las manos. Si señala un problema y presenta una lista de posibles soluciones, prepárese para ayudar a implementarlas. Esto demostrará a su jefe que tiene interés en realizar mejoras que beneficiarán a la empresa.
5. Sepa cuándo darse por vencido
Lo que usted considera un problema grave puede ser menos importante para la persona a la que le expresa su preocupación. Si el problema es simplemente algo que te molesta, es posible que tengas que rendirte o buscar otro trabajo. Es posible que no haya nada que pueda hacer para cambiar de opinión.
Si el problema es extremadamente grave, por ejemplo, implica algo ilegal o poco ético o claramente está perjudicando a la compañía, es posible que tenga que escalar su queja en la cadena de mando. Es un movimiento arriesgado y podría dañar tu carrera, pero tendrás que preguntarte si puedes vivir contigo mismo si no haces nada.
