Títulos de trabajo en finanzas
Contenido
- Títulos de jerarquía financiera
- Los muchos vicepresidentes
- Cambio en el título del trabajo versus cambio en el pago
La industria de servicios financieros tiene convenciones únicas con respecto a los títulos de trabajo. Saber esto lo ayudará a evaluar las oportunidades laborales y el progreso de su carrera. Otros dos temas estrechamente relacionados son por qué los títulos de trabajo son importantes y qué significan las descripciones de trabajo.
Títulos de jerarquía financiera
Para aquellos que buscan carreras en gestión financiera o análisis financiero en industrias que no sean servicios financieros, vale la pena destacar dos puntos.
Primero, si elige trabajar para una empresa relativamente joven en un campo como la tecnología, los medios o los servicios creativos, puede recibir un título bastante peculiar o idiosincrásico que no tendría sentido (o, lo que es peor, parecer frívolo) en los más tradicionales. empresas, si luego desea cambiar de empleador.
En segundo lugar, si se une a una empresa muy grande y burocrática, se le puede asignar un título de trabajo que no da una pista real de sus responsabilidades reales y, por lo tanto, puede confundir a un posible nuevo empleador. Es especialmente así si mantiene una posición relativamente única. Es posible que la empresa no cree un título apropiado, sino que le asigne uno existente que parezca "lo suficientemente cerca".
Por ejemplo, en sus últimas décadas, la gran mayoría de la fuerza laboral de cuello blanco en la antigua división de Western Electric de AT&T consistía en ingenieros y programadores de computadoras. Este último recibió títulos de trabajo como miembro del personal de sistemas de información (ISSM) o miembro superior del personal de sistemas de información (ISSSM). Western Electric también empleó un contingente de economistas, científicos de gestión (a menudo llamadosquantshoy) y analistas financieros para pronosticar las ventas, respaldar los procesos presupuestarios y analizar a los competidores. Debido a que su número era relativamente pequeño, no se consideró que merecieran un conjunto único de títulos de trabajo y, por lo tanto, se clasificaron como personal de sistemas de información. Fue confuso para la contratación de gerentes en otros afiliados de AT&T, no importa para aquellos fuera de AT&T.
Los muchos vicepresidentes
Lo más notable es la moda liberal con la que las empresas de servicios financieros otorgan a los empleados el rango de vicepresidente. En otras industrias, esta designación está reservada para un puñado de los ejecutivos más importantes. En una empresa de servicios financieros, el vicepresidente generalmente es un honorífico ganado por un individuo, o un indicador de rango, en lugar de un descriptivo adjunto a un puesto específico en la empresa. Un título de vicepresidente a menudo se otorga como una promoción en el lugar, con el destinatario conservando el trabajo y las responsabilidades actuales.
Debido a que muchos empleados gerenciales eventualmente se convierten en vicepresidentes, generalmente existe una jerarquía dentro de esta amplia categoría. Por ejemplo, a fines de la década de 1990, Merrill Lynch tenía este menú de títulos de vicepresidente para personal de soporte, con el más alto en la parte superior:
- Vicepresidente ejecutivo senior
- Vicepresidente ejecutivo
- VP senior
- Primer vicepresidente
- Director
- VP
- Vicepresidente Asistente
Entre los anteriores, solo las dos variedades de vicepresidente ejecutivo realmente están vinculadas a trabajos específicos dentro de la corporación. "Director" fue presentado por Merrill Lynch a fines de la década de 1990 como una forma de destacar a ciertos vicepresidentes para un reconocimiento especial mientras los dejaba en su lugar. Por el contrario, una actualización al primer VP generalmente requería mantener un trabajo en un nivel superior en la jerarquía organizacional. Para complicar aún más las cosas, los primeros vicepresidentes podrían tener directores o vicepresidentes ordinarios como pares en el organigrama.
Cambio en el título del trabajo versus cambio en el pago
Una actualización en el título del trabajo puede o no traer un aumento automático en la compensación, o en el potencial de futuros aumentos. Los beneficios, como el tiempo de vacaciones, generalmente aumentan con tales actualizaciones. Las reglas varían entre los empleadores.
Dentro del universo de productores, normalmente existe una jerarquía completamente separada de vicepresidentes, con diferentes criterios de admisión y diferentes beneficios asociados con cada nivel. Por ejemplo, un asesor financiero podría ser elevado a VP-Investments o primer VP-Investments en función de alcanzar criterios cuantificables específicos relacionados con el tamaño y la rentabilidad del libro de negocios del asesor.
