Pregunta de la entrevista: "¿Por qué no deberíamos contratarlo?"

Contenido

Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Cómo responder la pregunta de la entrevista de trabajo "¿Por qué no deberíamos contratarlo?"
Ejemplos de las mejores respuestas
Consejos para dar la mejor respuesta
Centrarse en un rasgo de personalidad
Se honesto
Mencione una debilidad con cuidado
Que no decir
No seas demasiado negativo
No proporcione una razón descalificante
No omita responder por completo
Posibles preguntas de seguimiento
Para llevar clave

En una lista de preguntas desafiantes para la entrevista, "¿Por qué no debería contratarte?" es probable que esté arriba en el ranking, si no en la cima. Preguntas como estas realmente pueden sacarte de tu juego, especialmente si no te preparas para ellas con anticipación.

Esta pregunta es una versión más antagónica de la consulta habitual, "¿Cuál es su mayor debilidad?" La estrategia principal con estas dos preguntas es utilizar su respuesta como una oportunidad para resaltar una fortaleza.

Respondió correctamente, ¡en realidad es una oportunidad para que brille!

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Este tipo de pregunta de bola curva tiene dos propósitos desde la perspectiva del entrevistador:

Los reclutadores quieren obtener una visión equilibrada de los candidatos durante una entrevista, que incluye tanto sus puntos fuertes como sus limitaciones. Esta pregunta puede ayudar a descubrir algunas de sus debilidades.
Los gerentes de contratación quieren ver cómo te manejas con la espalda contra la pared y en una situación que te obliga a pensar sobre tus pies.

Cómo responder la pregunta de la entrevista de trabajo "¿Por qué no deberíamos contratarlo?"

La mejor manera de responder a esta pregunta es girarla para enfatizar una fortaleza. Elija una calidad que pueda ser vista como positiva dentro de la cultura o el rol laboral de esta empresa (mientras que en otro entorno corporativo o trabajo, esta misma calidad podría no ser aceptada).

Por ejemplo, si prefiere trabajos y empresas que recompensan el pensamiento independiente, podría responder: "No debería contratarme si busca a alguien que prospere en un entorno donde la gerencia prescriba estrictamente cómo realizar cada tarea. Trabajo mejor cuando Me dan algunas pautas generales con el resultado deseado y luego tengo un margen de maniobra con respecto a cómo realizaría esa tarea ".

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estas respuestas de muestra, luego úselas como punto de partida para su propia respuesta. Asegúrese de adaptar su respuesta tanto al rol como a la empresa.

Si está buscando a alguien para dirigir las reuniones, entonces probablemente no soy el adecuado para este puesto. Estoy más preparado para ser un participante activo en las reuniones que para dirigirlas. Pero lo que realmente resalto es la ejecución: a menudo, una reunión genera muchas ideas geniales, pero ninguna de ellas se completa. Una de mis fortalezas es hacer un seguimiento de las tareas de reunión y completar proyectos en general.

Por qué funciona Esta respuesta muestra que tomas la pregunta en serio y menciona algo que sería una debilidad en algunos roles, pero no, presumiblemente, en el que estás entrevistando.

No deberías contratarme si un extrovertido no encajaría bien en tu empresa o en este trabajo. Prospero en la interacción con colegas y clientes. Puedo seguir en la tarea, pero construir relaciones positivas con las personas es mi clara prioridad.

Por qué funciona Para las ventas o los roles orientados al cliente, la extroversión es una bonificación, si no un requisito absoluto del trabajo.

Cuando se trata de proyectos, siempre llego a mi fecha límite. Pero tengo que admitirlo; No soy bueno para llegar al trabajo a las 9 a.m. en punto. Si es importante para su empresa que los empleados lleguen temprano y brillantes, llenos de energía, entonces probablemente no sea la persona adecuada. Soy un ave nocturna clásica, lo que significa que tiendo a trabajar hasta tarde en la oficina.

Por qué funciona En esta respuesta, tiene cuidado de no dar la impresión de que es flojo o no puede hacer el trabajo, pero es honesto acerca de cómo trabaja mejor.

Consejos para dar la mejor respuesta

Centrarse en un rasgo de personalidad

Otro ejemplo podría ser enfatizar un rasgo de personalidad que podría verse favorablemente en algunos trabajos, pero no en otros.

Se honesto

Ningún empleado está libre de debilidades, eso es simplemente imposible. Entonces, si responde diciendo: "No hay razón para no contratarme", sonará falso. Y también le indicará a su entrevistador que usted es inmodesta o que no es bueno para pensar de pie. Ninguno de estos es un buen resultado. Incluso si es algo pequeño, como ser un poco lento en la mañana, mencione algo.

Mencione una debilidad con cuidado

Otra opción para responder esta pregunta es imitar cómo respondería a "¿Cuál es su mayor debilidad?" Mencione una debilidad, luego discuta cómo está trabajando para mejorar en esa área. Nuevamente, asegúrese de no mencionar una debilidad que lo hará inadecuado para el puesto.

Que no decir

No seas demasiado negativo

Tienes que dar una razón por la cual el entrevistador no querría contratarte. Pero ese bit negativo no debería ser el foco de la respuesta.

Asegúrese de girar rápidamente en su respuesta a algo que sea más positivo.

No proporcione una razón descalificante

Si el trabajo requiere una persona orientada a los detalles, este no es el momento para confesar: "¡Soy una de esas personas que olvidaría mi cabeza si no estuviera unida!" Asegúrese de que su respuesta no señale una falla que sea un factor decisivo para el puesto.

No omita responder por completo

Como se mencionó anteriormente, debe dar una razón por la cual los empleadores podrían no querer contratarlo, y debe ser razonable y honesto. Sí, debe centrarse en lo positivo, pero no responder a la pregunta en cuestión no se refleja bien en usted como candidato.

Posibles preguntas de seguimiento

¿Cual es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
¿Qué puedes hacer mejor para nosotros que otros candidatos? - Mejores respuestas
¿Cuáles son las decisiones más difíciles de tomar? - Mejores respuestas
¿Cuáles son las partes más y menos desafiantes de este trabajo? - Mejores respuestas