Cómo responder la pregunta de la entrevista "¿Por qué renunció a su trabajo?"

Contenido

• Lo que el entrevistador realmente quiere saber
• Cómo responder "¿Por qué renunció a su trabajo?"
• Ejemplos de las mejores respuestas
• Consejos para dar la mejor respuesta
• Que no decir
• Posibles preguntas de seguimiento

Los entrevistadores generalmente quieren saber por qué dejó su último trabajo y los motivos de su decisión de seguir adelante. Las preguntas comunes incluyen:

• "¿Por qué dejaste tu trabajo?"
• "¿Por qué dejaste tu último trabajo?"
• "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"

Cuando responda, deberá dar una respuesta que sea honesta y que refleje sus circunstancias específicas, pero que evite la negatividad. Es decir, incluso si renunció porque su jefe era difícil o porque no le gustaba la compañía, ahora no es el momento de compartir.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

A los entrevistadores les gusta hacer esta pregunta porque revela mucho sobre usted, como:

• ¿Dejaste esta posición voluntariamente o fuiste despedido o despedido?
• ¿Estás en buenos términos con la empresa?
• ¿Su razón para dejar de fumar parece válida o razonable?

La forma en que responde esta pregunta ofrece una ventana a su carácter y valores en el trabajo.

Cómo responder "¿Por qué renunció a su trabajo?"

Esta puede ser una pregunta difícil de responder. Quizás dejó su trabajo debido a largas horas y plazos imposibles. Si no hace una frase tan cuidadosa, puede parecer flojo o desmotivado, lo cual es una molestia para los empleadores.

Su mejor apuesta es mantener su respuesta corta. Sea honesto, pero encuéntrelo de una manera que lo ilumine bien.

Mantenga su respuesta positiva (sin desahogarse de su empleador anterior) e intente pasar a discutir por qué el trabajo en cuestión es una combinación ideal para sus habilidades, conocimientos y experiencia.

Si todavía está trabajando pero está a punto de renunciar, modifique sus respuestas en consecuencia. Cada situación es única, así que asegúrese de adaptar su propia respuesta a sus circunstancias.

Ejemplos de las mejores respuestas

Para ser honesto, no estaba considerando un cambio, pero un ex colega me recomendó este trabajo. Miré en el puesto y me intrigó el papel y la compañía. Lo que ofreces suena como una oportunidad emocionante y una combinación ideal para mis calificaciones.

Por qué funciona ¡Esto es muy halagador para la empresa! Si no se excede con los cumplidos, dejar en claro que esta posición específica lo llevó al mercado laboral es atractivo para los entrevistadores.

Pude aprovechar una oferta de jubilación anticipada debido a la reducción de personal de la compañía y ahora estoy listo para un nuevo desafío.

Por qué funciona Esta respuesta directa da los hechos sin ningún tinte de resentimiento o negatividad.

Fui despedido de mi último puesto cuando mi trabajo fue eliminado debido a la reducción de personal.

Por qué funciona Esta es otra respuesta de los hechos que hace un buen trabajo al evitar las emociones o la negatividad.

Recientemente obtuve la certificación y quiero aplicar mi formación académica y habilidades técnicas en mi próximo puesto. No pude lograr este objetivo en mi trabajo anterior.

Por qué funciona Esta respuesta hace que el candidato parezca un verdadero emprendedor, ansioso por desarrollar habilidades y poner esas nuevas habilidades a trabajar. Los empleadores encuentran esos rasgos positivos.

Dejé mi último puesto para pasar más tiempo con un familiar enfermo. Las circunstancias han cambiado y estoy listo para un empleo a tiempo completo nuevamente.

Por qué funciona Si bien a menudo en las entrevistas es una buena idea evitar ser demasiado personal, este es un buen ejemplo de una razón aceptable para dejar una empresa.

Otras respuestas fuertes a considerar:

• "Renuncié a mi trabajo porque mi supervisor se retiró. Sentí que, después de muchos años de trabajar en la oficina, era hora de un cambio y parecía el momento ideal para seguir adelante".
• "Renuncié para concentrarme en encontrar un trabajo más cercano a mi hogar y utilizaré mis habilidades y experiencia en una capacidad diferente".
• "No tenía espacio para crecer con mi empleador anterior".
• "He sido voluntario en esta capacidad y amo este tipo de trabajo. Quiero convertir mi pasión en el próximo paso de mi carrera".
• "Después de varios años en mi último puesto, estoy buscando una empresa en la que pueda contribuir más y crecer en un entorno orientado al equipo".
• "Estoy interesado en un nuevo desafío y quiero usar mis habilidades y experiencia en una capacidad diferente que en el pasado".
• "Estoy interesado en un trabajo con más responsabilidad".
• "Viajaba y pasaba una hora cada día viajando de ida y vuelta. Preferiría estar más cerca de casa".
• "La posición parece correlacionarse con mi conjunto de habilidades. Desafortunadamente, en mi último trabajo, no pude usar mi entrenamiento y experiencia por completo".
• "La compañía estaba reduciendo su tamaño y pensé que tenía sentido encontrar otro puesto antes de que mi trabajo fuera eliminado".

Consejos para dar la mejor respuesta

Hay todo tipo de razones para dejar un trabajo. Tal vez desee más dinero, tal vez sienta que la empresa se encuentra en un caos constante, su nuevo gerente nunca le brindó orientación o dirección, o fue despedido. Sin embargo, no todas estas respuestas deben plantearse durante una entrevista de trabajo.

Debe ser honesto, pero también estratégico en su respuesta. Evite cualquier respuesta que refleje mal en usted.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo desarrollar una respuesta que sea bien recibida:

Se honesto: No tienes que decir toda la verdad. Solo asegúrese de concentrarse en la verdadera razón por la que se va. Por ejemplo, puede decir que se sintió frustrado por la falta de oportunidades. Comience describiendo algunas de las cosas que logró y luego pase a decir que fue bloqueado en la medida de lo posible para lograr más. Obtendrá puntos de bonificación si puede vincular su respuesta a por qué el trabajo que está solicitando es más adecuado porque tendrá más oportunidades.

Mantenlo corto y positivo: Esta es una pregunta en la que es posible que desee mantener su respuesta breve ya que hay muchos campos minados. Una oración simple, tal vez dos, probablemente sea suficiente. Si es posible, trate de enmarcar su partida en términos positivos.

Práctica:Practique sus respuestas para que parezca positivo y claro. Practicar (especialmente frente a un espejo) lo ayudará a sentirse más cómodo respondiendo esta difícil pregunta. Esto es particularmente cierto si fue despedido o despedido. En una situación como esa, dé una respuesta corta, clara y sin emociones.

Que no decir

Evitar la negatividad: No hable mal sobre gerentes, colegas o la empresa. Puede hablar negativamente sobre un compañero de trabajo solo para saber que él o ella tiene una relación cercana con el entrevistador. Sin embargo, puede hablar ampliamente sobre los objetivos corporativos o mencionar que no está de acuerdo con la dirección que está tomando el negocio.

Asegúrese de no ser personal en su respuesta. Las industrias a menudo pueden ser pequeñas y usted no sabe quién.

Comentarios no profesionales: ¿Estás aburrido en el trabajo? ¿Mal pagado o subestimado? ¿Tan harto de todo sobre el trabajo? Ahora no es el momento de dejarlo salir. No necesita compartir demasiado o ser realmente personal acerca de sus motivaciones para dejar el trabajo. Asegúrese de que su respuesta sea profesional.

Posibles preguntas de seguimiento

• ¿Qué diría su gerente sobre las circunstancias en torno a su partida?
• ¿Qué tan extensos fueron los despidos en la empresa?

Una respuesta corta y simple es la mejor. No es necesario entrar en detalles extensos.

Se honesto. Si se verifican sus referencias, se pueden descubrir fibs.

Mantente positivo. Evite las quejas sobre la compañía, sus compañeros de trabajo y supervisor, o sobre las circunstancias de su partida. Una respuesta objetiva y sin emociones probablemente funcione mejor aquí.