Cómo dejar un trabajo que odias
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A menudo hay pequeñas cosas que molestan a las personas acerca de sus trabajos, tal vez tienen un compañero de trabajo irritante, un largo viaje diario o largas horas. Sin embargo, ¿qué haces cuando odias absolutamente un trabajo?
Si odias tu trabajo, es posible que debas renunciar. Sin embargo, si es posible, es importante dejar su trabajo en buenos términos con su empleador y compañeros de trabajo. Tenga en cuenta que cuando solicite un nuevo trabajo, los gerentes de contratación se comunicarán con su empleador para confirmar por qué se fue. Incluso podría necesitar pedirle una recomendación a su empleador. Hay maneras de dejar un trabajo que odias, sin dejar de ser cortés y profesional.
Reflexionar sobre el trabajo
Antes de que decidas dejar de fumar, pasa un tiempo pensando en qué es lo que no te gusta de tu trabajo. Quizás pueda encontrar una solución en lugar de entregar su renuncia. Por ejemplo, si trabaja en un ambiente ruidoso que le dificulta concentrarse, quizás pregunte a su empleador si podría teletrabajar una o dos veces por semana o mudarse a un área más tranquila. Además, si ya no le gusta el largo viaje, el teletrabajo puede ser la respuesta.
Quizás le guste su supervisor, trabajo y salario, pero tenga un compañero de trabajo molesto que lo haga sentir miserable. Trabajar con una persona mala no justifica dejar un trabajo que te gusta. Además, si renuncia, puede estar sin trabajo sin un salario por un tiempo hasta que lo contraten. Por lo tanto, considere todas sus opciones antes de decidir dejar un trabajo.
Prepárese para irse
Antes de dejar de fumar, trate de quedarse al menos unas pocas semanas, o incluso un par de meses. Use este tiempo para prepararse para reingresar al mercado laboral.
Actualice su currículum y su perfil de LinkedIn, y comience su búsqueda de trabajo durante las horas no laborales. Comience a pedir recomendaciones de ex supervisores y colegas. También guarde muestras de trabajo para ayudar a construir su cartera.
Comience a prepararse financieramente para estar desempleado. Reúnase con un planificador financiero para tener una idea de sus finanzas. Haga un presupuesto mensual, dándose un colchón de al menos seis meses, si es posible. Recuerde que es posible que no sea elegible para beneficios de desempleo, ya que dejó su trabajo voluntariamente.
Cuando se prepare para buscar un nuevo trabajo, asegúrese de registrarse y subir su currículum a sitios web de trabajo populares como Indeed, Glassdoor y CareerBuilder. Las empresas y los reclutadores escanean estos sitios con frecuencia. Active también las notificaciones, de modo que reciba correos electrónicos de alerta de trabajo diarios.
Informe a su empleador
Una vez que decida dejar su trabajo, debe informarle a su empleador. Su objetivo es irse en buenos términos, ya que puede necesitar una referencia futura para puestos externos e internos que estén disponibles. Los consejos para decirle a tu jefe que te vas incluyen:
- Dar aviso de dos semanas, si es posible. Es estándar avisar al jefe con al menos dos semanas de anticipación cuando desee dejar de fumar. A veces, un contrato de empresa o un acuerdo sindical tiene reglas diferentes, por lo tanto, revíselas para asegurarse de que se va correctamente. También puede consultar con recursos humanos (RR. HH.) El procedimiento adecuado para dejar de fumar. Sin embargo, podría considerar irse sin avisar con dos semanas de anticipación si está sufriendo acoso, se siente inseguro en el trabajo o es tan miserable que no puede durar dos semanas.
- Dile a tu jefe en persona. Cuando sea posible, es mejor decirle primero a su jefe en persona. Esto puede ser estresante, pero es algo cortés y profesional.
- Mantenlo positivo o neutral. No hay necesidad de entrar en detalles sobre lo que odias de tu trabajo. Tenga en cuenta que este empleador podría tener que escribirle recomendaciones, o al menos verificar su historial de empleo, durante su búsqueda de empleo. Por lo tanto, desea dejar una nota positiva.
- Ser breve. Una forma de mantener la conversación positiva es ser general y breve sobre su razón para irse. Simplemente puede decir que se va por "razones personales" u otra razón general. No querrás mentir porque un gerente de contratación puede pedirle al empleador que verifique por qué te fuiste, así que mantenlo un poco vago.
- Ofrezca ayudar con la transición. Otra forma de irse con una nota positiva es ofrecer ayuda para el período de transición antes de irse. Puedes ofrecer algo específico. Por ejemplo, podría decir que está dispuesto a capacitar a un nuevo empleado o ayudarlo de cualquier manera que sea necesaria para disminuir el efecto de su salida de la empresa.
- Escribe una carta de renuncia. Aunque le haya dicho a su jefe en persona, debe seguir esto con una carta formal de renuncia. Envíe una copia a su empleador y una copia al departamento de recursos humanos. Al igual que su renuncia en persona, mantenga la carta positiva, o al menos neutral. No entre en detalles sobre las razones por las que odia el trabajo.
- Diga adiós a los compañeros de trabajo. Considere enviar correos electrónicos o cartas de despedida a colegas con quienes trabajó. Si es posible, envíe despedidas individualizadas a cada persona. Si se va, en parte, debido a un compañero de trabajo difícil, puede enviarles un mensaje de despedida muy simple y neutral o no enviarles ninguno. Recuerde que los empleadores a veces consultan con antiguos colegas cuando realizan verificaciones de antecedentes, así que asegúrese de partir con una nota positiva.
La línea de fondo
En general, desea guardar sus quejas sobre el trabajo para usted. Sin embargo, si algo realmente atroz está sucediendo en el trabajo. Por ejemplo, si usted u otro empleado estaba sufriendo acoso o discriminación, o si vio que sucedía algo ilegal, es posible que deba presentar una queja oficial antes de renunciar. En ese caso, vaya a la oficina de recursos humanos de su empresa y presente una queja oficial.
