Cómo lidiar con jefes difíciles
Contenido
- Malo para los huesos: lidiar con un mal jefe o malos gerentes
- Cómo despedir a tu jefe malo
- ¿Qué hace que un jefe malo sea malo?
- ¿Eres la víctima de un mal jefe?
- Cómo marcar a tu jefe
- Consejos para ayudarlo a llevarse bien con su jefe
- 5 consejos para mejorar tu relación con tu jefe de microgestión
- 6 consejos para trabajar con un jefe más joven
Nada es más destructivo en el lugar de trabajo que los jefes difíciles. Cada empleado tiene una serie de jefes sobre su carrera laboral. Con suerte, la mayoría de sus jefes son competentes, amables e incluso dignos de su confianza y respeto.
Este es el tipo de jefe que los empleados adoran. Un jefe que selecciona un estilo de gestión adecuado para cada situación laboral y un jefe que entiende la diferencia entre los estilos de gestión de la Teoría X y la Teoría Y.
Desafortunadamente, con demasiada frecuencia, los empleados tienen jefes difíciles que afectan su deseo de participar y contribuir al trabajo. No es sorprendente que los empleados que renuncian a su trabajo abandonen con mayor frecuencia a sus jefes, no necesariamente a la empresa o su trabajo.
Como la relación más disruptiva o contribuyente en el lugar de trabajo, llevarse bien con el jefe es fundamental para la retención de los empleados. Obtenga más información sobre cómo lidiar con jefes difíciles. Algún día, puede que te encuentres informando a un jefe muy difícil y tal vez incluso a un francamente malo. Así es como puede lidiar mejor con esta difícil situación.
Malo para los huesos: lidiar con un mal jefe o malos gerentes
Estas cansado Estas frustrado Eres infeliz Estás desmotivado. Tu interacción con tu jefe te deja frío. Es un matón, intruso, controlador, exigente y mezquino. Él toma el crédito por su trabajo, nunca proporciona comentarios positivos y se pierde cada reunión que programa con usted.
Es un mal jefe, es malo hasta los huesos. Tratar con un gerente menos que competente o simplemente con malos gerentes y malos jefes es un desafío al que se enfrentan demasiados empleados. Estas ideas te ayudarán a lidiar con tu mal jefe.
Cómo despedir a tu jefe malo
¿Es tu jefe malo más difícil que el jefe malo promedio que simplemente no es muy bueno con el reconocimiento y la dirección clara? Su mal jefe, por el contrario, es un desagradable, degradante, destructor de motivación y bravucón. Este es el tipo de mal jefe que puede invertir el tiempo para disparar.
Pero, debe proceder con cuidado y de manera informada para que no se desanime a sí mismo ni a su carrera en el proceso. Averiguar como.
¿Qué hace que un jefe malo sea malo?
Nada provoca más comentarios que preguntar sobre qué hace que los gerentes sean malos jefes. Con los largos comentarios recibidos de los lectores, se encuentran algunos temas comunes en las respuestas de los visitantes del sitio sobre los jefes.
¿Quieres evitar convertirte en un mal jefe? ¿Temes que ya te consideren un mal jefe? ¿Solo quieres compadecerte de otras personas que tienen malos jefes?
¿Eres la víctima de un mal jefe?
¿Cuántas veces has sido testigo de un empleado que trabaja en un puesto de supervisión que no tiene el conocimiento o las habilidades necesarias para hacer el trabajo? ¿Ha preguntado por qué algunos jefes obtienen los roles de administración que hacen?
Debido a que estos problemas existen en el lugar de trabajo, es predecible que al menos una vez en su vida laboral, haga su trabajo a merced de un mal jefe.
Cómo marcar a tu jefe
Enfrentarlo. Probablemente hay cosas que haces que empujan a tu gerente contra una pared. Y, como resultado, piensas en ella como un mal jefe. Debes identificar las acciones que tomas y las cosas que haces que la vuelven loca. Hasta que lo hagas, no te llevarás bien con tu jefe.
Si desea volver a su jefe y destruir sus propias posibilidades de carrera en el proceso (porque incluso un mal jefe sigue siendo su jefe), intente hacer estas diez cosas y vea qué tan rápido puede enojar a su jefe.
Consejos para ayudarlo a llevarse bien con su jefe
Acéptalo, si quieres admitirlo o no, eres la persona que está a cargo de tu relación con tu jefe. Nadie estará tan preocupado e involucrado como usted, incluido su jefe, que la calidad de su relación lo ayude a alcanzar sus objetivos profesionales.
Su jefe comparte una interdependencia crítica con usted, ya que tiene la información que necesita para tener éxito. Pero tampoco puede hacer su trabajo o lograr sus objetivos sin su ayuda.
5 consejos para mejorar tu relación con tu jefe de microgestión
La mayoría de los jefes de microgestión no son malas personas, aunque puede parecer así cuando miran por encima del hombro y le preguntan detenidamente sobre todo en lo que está trabajando. Si es un empleado inteligente, reconocerá que generalmente no es usted quien tiene el problema.
Tan loco como te hace sentir, puedes administrar a tu jefe de microgestión.
6 consejos para trabajar con un jefe más joven
Todos esperamos que se asignen puestos de jefe porque el empleado tiene años de experiencia, habilidades de supervisión y gestión, y la capacidad de liderar a otros empleados. Si crees esto, piensa de nuevo. Es posible que algún día te encuentres trabajando para un jefe que es mucho más joven que tú y que carece de las habilidades y experiencia esperadas.
¿Cómo manejas trabajar para un jefe que no solo es mucho más joven que tú, sino que también puede tener mucha menos experiencia en el trabajo?
