Cómo solicitar la devolución de su trabajo y ser recontratado
Contenido
- Qué hacer cuando un nuevo trabajo no funciona
- ¿Deberías pedir tu trabajo de vuelta?
- ¿La empresa lo recontratará?
- La mejor manera de pedir su trabajo de vuelta
- Renunciar con gracia
- Mantente conectado con colegas
- Mantente conectado con la empresa
- Toma una decision
- Pide tu trabajo de vuelta
- ¿Qué más puedes hacer?
- Prepárate para explicar
- Tener un plan de respaldo
- Los siguientes pasos
Acabas de comenzar un nuevo trabajo. Sin embargo, tienes la sensación de que tal vez cometiste un error. ¿Qué puede hacer cuando renunció a su trabajo y comenzó una nueva posición, solo para descubrir que el nuevo trabajo no es lo que esperaba? ¿Cuáles son sus opciones cuando ya se arrepiente de haber dejado su antiguo trabajo y realmente desea no haberlo hecho? ¿Hay alguna manera de que te vuelvan a contratar después de dejar tu antiguo trabajo?
¿Puede preguntarle a su empleador si puede regresar al puesto que dejó? ¿Cuál es la mejor manera de pedir que te devuelvan tu antiguo trabajo? ¿O deberías buscar otras oportunidades?
Qué hacer cuando un nuevo trabajo no funciona
Con suerte, dejó a su antiguo empleador en una nota positiva. Debido a que no sabe lo que puede suceder cuando comienza un nuevo trabajo, tiene sentido dejar un trabajo en los mejores términos posibles.
Incluso si revisa diligentemente a la compañía, a su futuro gerente y a sus compañeros de trabajo lo mejor que puede, el trabajo podría no ser como lo había imaginado y trabajar para la compañía podría no ser lo que esperaba.
Sucede, pero antes de solicitar su antiguo trabajo, asegúrese de que lo quiere. Incluso si pudieras regresar, es posible que no puedas. También es importante pensar por qué decidió dejar a su antiguo empleador. Si nada ha cambiado, aparte de que no le gusta su nuevo trabajo, podría ser mejor continuar su búsqueda de trabajo para un puesto que se ajuste mejor.
¿Deberías pedir tu trabajo de vuelta?
¿Tiene sentido pedir que te devuelvan tu trabajo? Renunció por una razón. ¿Es el hecho de que el nuevo trabajo no está funcionando una razón suficiente para volver a una situación que acaba de abandonar? ¿O tiene sentido buscar otro nuevo trabajo y seguir adelante?
Piense seriamente en lo que tendría que perder, o ganar, si deja el nuevo trabajo y comienza de nuevo. O bien, considere permanecer en el nuevo puesto mientras reinicia con cuidado (y confidencialmente) su búsqueda de empleo.
Si está estresado incluso pensando en ir a trabajar, y no puede ver ninguna opción para cambiar la dinámica en su nuevo lugar de trabajo, podría ser hora de regresar o pasar a otra cosa.
Puede haber una manera de discutir discretamente la situación con su nuevo gerente. Después de todo, la compañía puede estar teniendo dudas también. Si lo hace, no mencione cuánto odia su trabajo. En cambio, revise las posibles opciones sobre qué hacer a continuación antes de comenzar una conversación o tomar cualquier decisión.
Considere los pros y los contras antes de tomar una decisión final:
- Haga una lista de por qué se fue y luego cree otra lista de cuáles serían los beneficios si regresara.
- Si los profesionales superan a los contras, considere solicitar la devolución de su antiguo trabajo o un nuevo puesto en su antiguo empleador.
Si usted era un empleado que fue retenido en alta estima, su empleador anterior puede estar contento de considerar volver a contratarlo.
¿La empresa lo recontratará?
Sin embargo, no presumas que la compañía te contratará nuevamente, incluso si pensaran que eras excelente en tu trabajo. Es posible que su puesto ya haya sido ocupado. Incluso si no es así, podrían preferir comenzar de nuevo con otra persona. Habrá preguntas sobre su compromiso con la empresa y si volverá a renunciar la próxima vez que reciba una oferta de trabajo.
Si la compañía está dispuesta a considerar volver a contratarlo, probablemente tendrá que venderse a la compañía y convencerlos de que sería una buena idea volver a contratarlo.
Prepárese para explicar por qué se fue, qué no funcionó en la nueva compañía y por qué desea regresar. Además, prepárese para mostrarle a la compañía por qué sería ventajoso para ellos volver a contratarlo y cómo mostrará su compromiso de quedarse esta vez.
La mejor manera de pedir su trabajo de vuelta
Aquí hay algunos consejos que puede usar para facilitar la recuperación de su antiguo trabajo:
Renunciar con gracia
Antes de partir, haga todo lo posible para asegurarse de renunciar en buenos términos. Aquí hay consejos sobre cómo renunciar a un trabajo. Dejar los mejores términos posibles lo ayudará a mantener un pie en la puerta de la empresa y aumentar sus posibilidades de ser recontratado. Si no se fue en los mejores términos, podría ser difícil volver a ser contratado. Puede comunicarse con su ex gerente para tratar de arreglar las cosas.
Mantente conectado con colegas
Mantente en contacto con tus antiguos colegas. Conéctese con ellos en LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Envíe un mensaje de LinkedIn o un correo electrónico de vez en cuando para ver cómo están. Tomar café y almuerzo de vez en cuando. Cuanto más conectado esté, más fácil será regresar. Cuanto más fuertes sean tus conexiones personales, más probabilidades hay de que te retomen.
Mantente conectado con la empresa
Además de mantenerse en contacto con sus antiguos colegas, manténgase conectado con la empresa. Si la empresa tiene un grupo de LinkedIn, únete o sigue la página de LinkedIn de la empresa. También puede hacer clic en "Me gusta" en la página de Facebook de la empresa y seguirla en Twitter. Si su antiguo empleador tiene una red de antiguos alumnos corporativos, únase a ella. Cuanto más comprometido permanezca, mayores serán sus posibilidades de regresar.
Toma una decision
No tomes una decisión apresurada. Piénselo detenidamente y asegúrese de que realmente quiera volver. No pidas que te vuelvan a contratar solo porque es el camino de menor resistencia y es más fácil pedir que te devuelvan tu trabajo que comenzar tu búsqueda de trabajo nuevamente.
Asegúrese de que sea el movimiento correcto tanto desde una perspectiva profesional como personal. Mientras decide qué hacer, no olvide que renunció por algún motivo.
Pide tu trabajo de vuelta
Si decide que desea volver a trabajar para su antiguo empleador, puede solicitar una reunión en persona o enviar una carta o un mensaje de correo electrónico solicitando que le devuelvan su trabajo. Aquí hay una carta de muestra para solicitar la devolución de su trabajo y una plantilla que puede editar para adaptarse a sus circunstancias personales.
¿Qué más puedes hacer?
Verifique otros trabajos en la empresa. Si su trabajo ha sido completado, pregunte sobre otras vacantes para las que podría estar calificado. Es probable que las empresas consideren volver a contratar a ex empleados que hayan hecho un buen trabajo en el pasado. Incluso puede haber un puesto que se ajuste mejor que el trabajo que dejó.
Prepárate para explicar
Esté preparado para responder preguntas, muchas preguntas. Prepare respuestas a las preguntas sobre por qué renunció, por qué quiere recuperar su trabajo y por qué la empresa debería volver a contratarlo. Tendrá que ser convincente y venderse a la empresa por qué deberían darle una segunda oportunidad.
Tener un plan de respaldo
Volver a su posición anterior puede no ser una opción. Tenga un plan de respaldo y esté preparado para comenzar una nueva búsqueda de trabajo. Aquí hay consejos sobre qué hacer cuando un nuevo trabajo no funciona. Aunque es difícil decir "no", puede ser mejor, a la larga, considerar otras opciones y mantener su carrera profesional avanzando en lugar de retroceder.
Los siguientes pasos
Si obtiene una respuesta positiva de su antiguo empleador, el siguiente paso es renunciar a su trabajo de la manera más elegante posible. Puede ser incómodo, pero renunciar a un trabajo que acaba de comenzar puede ser la mejor opción tanto para el empleador como para usted.
Pero, ¿qué debe hacer si su antiguo empleador no quiere que vuelva? Comience a buscar discretamente un nuevo puesto, alinee algunas referencias que puedan dar fe de sus calificaciones y considere esto como un obstáculo en su carrera, no como un incidente importante. Sucede más a menudo de lo que piensas. En última instancia, si el trabajo no es el más adecuado, sería mejor para todos, especialmente para usted, si continuara.
