Cómo encontrar el horario de trabajo alternativo adecuado para usted
Contenido
- Trabajando desde casa o teletrabajando
- Cambia tus horas de trabajo
- Comience a trabajar horas a tiempo parcial
- Considere una semana de trabajo comprimido
- Trabajo compartido
Hace una generación, el trabajo en los EE. UU. Se estructuraba en una semana laboral de 9 a 5 días, 40 horas y en una oficina. Afortunadamente para los padres que trabajan, que ahora ocupan la mayoría de la fuerza laboral de los EE. UU., Y los avances en los arreglos de trabajo alternativos tecnológicos se están volviendo más populares. La mayor ventaja es que esta flexibilidad lo ayuda a equilibrar la vida y las responsabilidades del hogar.
Cada programa de trabajo alternativo viene con ventajas y desventajas. Tendrá que considerar sus propias necesidades, deseos y sus opciones de cuidado de niños, y deberá encontrar la opción adecuada.
Trabajando desde casa o teletrabajando
Cuando las personas piensan en la flexibilidad del lugar de trabajo, a menudo asumen que estás hablando de teletrabajo. Esto puede deberse a que trabajar desde casa se ha convertido en uno de los arreglos de trabajo alternativos más ampliamente adoptados. Permite a las personas saltear el viaje diario y disfrutar de un tiempo de trabajo enfocado lejos de las distracciones de la oficina.
En el lado positivo, puede manejar emergencias ocasionales, como un niño enfermo o una tubería reventada. En el lado negativo, algunas personas pueden creer que corres el riesgo de que te pasen por el trabajo porque no eres visible o simplemente te estás aislando en tu oficina en casa. Con el trabajo desde casa, los equipos virtuales se están volviendo más populares. Entonces, este no es siempre el caso. Tomar un tiempo de decisión educado para descubrir si el teletrabajo es adecuado para usted
Cambia tus horas de trabajo
Un horario de trabajo flexible o tiempo flexible podría ser lo que necesita. Tal vez llegues temprano para evitar las horas pico de la mañana y te vayas pronto para recoger a los niños o asistir a un evento escolar.
O tal vez cambie su horario más tarde, para llegar después de una hora pico y salir una vez que el viaje nocturno haya disminuido. Algunos padres etiquetarán al equipo, con uno trabajando un turno temprano y otro tarde, para minimizar los costos de cuidado de niños y maximizar el tiempo de los niños con un padre.
Cualquiera que sea el horario alternativo que crea que se ajuste a su estilo de vida, consulte estos consejos sobre cómo hacer su horario.
Comience a trabajar horas a tiempo parcial
¿Crees que las horas a tiempo parcial podrían resolver todos tus problemas de equilibrio trabajo-vida? De hecho, cuando su trabajo se extiende al tiempo de su familia, puede imaginar que tal acuerdo con su empleador retrasaría la marea.
Pero un horario de medio tiempo solo funciona si las responsabilidades y deberes de su trabajo se reducen para adaptarse a las horas por las que le pagan. Considere también las ventajas y desventajas del trabajo a tiempo parcial. Entonces, antes de embarcarse en una negociación de hora reducida, asegúrese de poder reestructurar su posición. No desea que le paguen 30 horas a la semana y trabaje las mismas 40 horas anteriores
Considere una semana de trabajo comprimido
Otro arreglo de trabajo alternativo popular es una semana de trabajo comprimido, en la que todavía invierte 80 horas en un período de dos semanas, pero hace que cada día sea un poco más largo para que pueda tomarse un día libre cada semana o cada dos semanas. A menudo, los empleados del gobierno tienen acceso a esta alternativa.
El beneficio de este programa es que tiene un día libre, o dos, para hacer mandados, pasar tiempo con la familia o cualquier otra cosa que elija. Pero no tiene que renunciar a parte de su salario, como lo hace en un horario reducido. La desventaja, por supuesto, son los largos y agotadores días.
Trabajo compartido
Para los trabajos de mayor potencia, como la ley, la medicina y los negocios, la única solución para el conflicto laboral es compartir el trabajo. Esto se debe a que sus responsabilidades laborales simplemente no caben en una semana laboral de 35 horas; a menudo ni siquiera caben en una semana laboral de 50 horas.
Entonces, para estas mujeres de carrera (y hombres), un arreglo de trabajo alternativo prometedor es compartir el trabajo. Puede ser complicado alinearse, pero se libera enormemente cuando funciona bien. Necesita el socio adecuado, líneas de comunicación abiertas y un gerente dispuesto. Pero el desafío lo vale. Imagínese los fines de semana y las tardes sin trabajo, sin tener que renunciar a la carrera que ama
