Seguimiento de una entrevista de trabajo

Contenido

• ¿Por qué hacer un seguimiento?
• Cuándo hacer un seguimiento
• Cómo hacer un seguimiento
• Cuando seguir adelante

Tuviste una entrevista, enviaste una atenta carta de agradecimiento y confías en que todo salió bien. Sin embargo, el empleador dijo que se pondría en contacto con usted en una semana y han pasado casi dos semanas. ¿Qué haces?

Hoy harás un seguimiento con todos los empleadores de los que no has recibido respuesta. Hay muchas razones por las que el gerente de contratación puede no haber contactado con usted, y es perfectamente legítimo comunicarse y ver dónde se encuentran actualmente en el proceso de contratación.

¿Por qué hacer un seguimiento?

Cuando se hace correctamente, el seguimiento no solo puede obtener las respuestas que necesita, sino que también puede recordarle al empleador por qué es un candidato fuerte. También puede servir para reforzar su interés en el puesto y su capacidad para seguir adelante. A continuación se presentan estrategias sobre cuándo y cómo hacer un seguimiento con un empleador.

Cuándo hacer un seguimiento

Durante sus entrevistas, intente preguntarle al empleador cuándo cree que podrá responderle una respuesta. Si no tiene noticias del empleador para ese día, espere un par de días más y luego comuníquese. Si no tiene idea de cuándo le contactará el empleador, haga un seguimiento después de una o dos semanas.

Sí, existe la posibilidad de que moleste a un empleador extremadamente ocupado que simplemente no ha tenido tiempo de terminar el proceso de contratación. Dependiendo del tamaño de la empresa y del grupo de solicitantes, pueden pasar semanas antes de que el gerente de contratación pueda reducir el campo hasta el punto en que está programando segundas entrevistas.

Con un mensaje de seguimiento conciso y positivo, puede recordarle al empleador su profesionalismo y habilidades de comunicación, así como su interés en el trabajo. Si se entrevistó al principio del proceso, puede tener el beneficio adicional de llamar la atención sobre sus calificaciones y aptitud únicas para el puesto. Los solicitantes que se ven más adelante en el proceso también se benefician, al mantener su experiencia y habilidades frescas en la mente del empleador.

Cómo hacer un seguimiento

Hay varias formas de hacer un seguimiento con el empleador. Las mejores formas de comunicarse son por teléfono o correo electrónico. Si llama al gerente de contratación, considere escribir un guión antes de tiempo. Esto le da la oportunidad de anotar algunas notas para mantenerse en el punto y asegurarse de mencionar cualquier información adicional que desee compartir.

Nuevamente, su tono debe ser positivo, conciso y amigable. Recuerde al empleador su interés en el puesto y simplemente pregúntele cuál es su posición en el proceso de contratación ("Usted mencionó que esperaba tomar una decisión antes del lunes. Solo estaba revisando para ver cuál era su posición en el proceso de contratación". )

También puede preguntar si hay otros materiales que la compañía necesita de usted. Si usted y el empleador se conectaron en algún nivel, o tuvieron una conversación interesante, podrían mencionarlo brevemente (“Leí el New York Times artículo sobre medios digitales que me recomendó "). Personalizar el mensaje ayudará al empleador a recordarlo.

Si decide llamar, elija un momento del día menos ocupado para aumentar sus posibilidades de hablar con el entrevistador. Evite llamar inmediatamente después del almuerzo o hacia el final del día.

También puede realizar un seguimiento por correo electrónico. Mantenga el correo electrónico breve y amigable, y al igual que con una llamada telefónica, mencione cualquier conexión personal que haya hecho para distinguirse de los demás candidatos.

Si cree que la entrevista no fue muy bien, también puede mencionar que tiene otros materiales que le gustaría enviar (tal vez otra referencia o una muestra de su trabajo). También puede incluir materiales adicionales como archivo adjunto.

Cuando seguir adelante

Si deja un mensaje y no recibe respuesta después de un par de días, puede intentar comunicarse con el empleador nuevamente en una semana más o menos. Los gerentes de contratación son humanos y, a veces, los problemas laborales o personales pueden causar un retraso en el proceso de contratación.

Al seguir con un mensaje positivo y optimista, resalta su profesionalismo, independientemente de si esto termina siendo el trabajo adecuado para usted.

Sin embargo, si no recibe respuesta después de enviar una carta de agradecimiento y dos mensajes de seguimiento (en el transcurso de varias semanas), es mejor reducir sus pérdidas y comenzar a pensar en la próxima oportunidad de trabajo. Saben dónde encontrarlo, y si no pueden o no quieren seguirlo, es posible que esta empresa no tenga la mejor oportunidad para usted.