¿Necesita un cambio de trabajo o una nueva carrera?

Contenido

• Factores que afectan su decisión
• Razones comunes para querer un cambio de trabajo
• No le gusta su empleador pero disfruta de su trabajo
• Te gusta tu trabajo, pero has identificado un problema
• No puede identificar claramente el problema
• No hay posibilidad de avance
• No te gustan tus deberes laborales
• No eres desafiado
• Tu entrenamiento puede estar deteniéndote
• Para resumir: ¿nuevo trabajo o nueva carrera?

Hay muchas situaciones en las que es posible que desee explorar nuevas tareas laborales, diferentes empleadores o incluso una carrera completamente nueva. Pasar ocho horas al día, al menos la mitad de tus horas de vigilia, haciendo un trabajo que ya no te inspira, o trabajando para un jefe o empresa que no te gusta, puede comenzar a tener un efecto negativo en tu vida.

Decidir hacer un cambio es menos complicado que tratar de descubrir qué tipo de cambio se requiere para que su vida laboral sea más placentera. ¿Solo necesitas un trabajo diferente o anhelas la emoción de una carrera completamente diferente? Al considerar esas dos opciones, es esencial descubrir la fuente real de su insatisfacción.

Tomar un trabajo diferente puede ser la opción correcta si aún disfruta de su trabajo pero no de su lugar de trabajo.Por otro lado, podría haber razones por las cuales tiene sentido hacer un cambio completo de carrera.

Tomar la decisión de encontrar un nuevo trabajo o una nueva carrera implica considerar una variedad de factores, y los siguientes escenarios pueden ayudarlo a considerar qué opciones son mejores para usted, según su propia situación.

Factores que afectan su decisión

Al analizar su descontento y cómo quiere avanzar, es útil hacer una introspección escribiendo un diario o hablando con su cónyuge o un buen amigo. También puede leer sobre el tema, o trabajar con un entrenador profesional para identificar realmente lo que falta y cómo realizar cambios en su trabajo o trayectoria profesional. Puede comenzar considerando preguntas como:

• ¿La mayoría de las personas consideraría a su empleador como una buena compañía para trabajar?
• ¿Invierte tu jefe en tu éxito futuro?
• ¿Podría algo en tu vida personal estar afectando tus pensamientos sobre tu trabajo?
• ¿Has visto que otros en tu empresa han logrado cambiar sus funciones, ser promovidos o transferidos a otros puestos dentro de la empresa?
• ¿Tomó el trabajo porque era fácil y tenía buenos beneficios, o porque lo disfrutaba?
• ¿Ya has cambiado de trabajo y aún te sientes infeliz?

Abordar la situación desde muchas perspectivas y hacerse preguntas en profundidad lo ayudará a obtener más información y a estar mucho más cerca de descubrir su próximo movimiento.

Razones comunes para querer un cambio de trabajo

Considere estos escenarios de muestra para ilustrar si tiene más sentido cambiar de trabajo o carrera.

No le gusta su empleador pero disfruta de su trabajo

Si aún le gusta ocuparse de los deberes específicos de su ocupación, considere llevar sus habilidades y experiencia a un nuevo empleador. Un nuevo trabajo es la mejor opción cuando su relación con su jefe es inaceptable o sus compañeros de trabajo son difíciles.

Si tu viaje te está afectando, busca trabajo más cerca de casa. Por ejemplo, como vendedor minorista, puede disfrutar vendiendo mercadería a los clientes pero no interactuar con los otros vendedores, su gerente o el largo viaje al trabajo.

Te gusta tu trabajo, pero has identificado un problema

Si, en su mayor parte, le gustan su jefe y la empresa, pero tiene un problema como sentirse aburrido o apático sobre ciertas tareas, un nuevo trabajo podría ayudar. Considere nuevamente el ejemplo del vendedor minorista.

En su posición actual, le encanta interactuar con los clientes, pero considera que los productos no son inspiradores. Quizás si su trabajo implicara trabajar en un tipo diferente de tienda minorista, por ejemplo, una zapatería en lugar de una tienda de muebles para el hogar, estaría más interesado e inspirado.

No puede identificar claramente el problema

Cuando la raíz de su descontento con su trabajo no está clara, es difícil saber qué hacer. A veces, su problema puede ser algo más sutil, como una cultura de empresa que no se ajusta a su personalidad, un jefe que es agradable pero que no lo respalda a crecer en su posición, o un trabajo en el que es bueno pero que no No se siente significativo o gratificante.

Un cambio de carrera será la más ardua de sus dos opciones, puede implicar volver a la escuela, por ejemplo, por lo que vale la pena probar un nuevo trabajo antes de tomar medidas más drásticas. Un nuevo entorno, un nuevo jefe o el mismo trabajo en una industria diferente pueden ser la solución, pero si no lo hace, es posible que desee comenzar a explorar un cambio de carrera.

No hay posibilidad de avance

Cuando la falta de puestos disponibles en su organización actual limita la capacidad de su jefe para promocionarlo, es hora de seguir adelante. Esta situación es común en organizaciones más pequeñas donde la única posición por encima de la suya podría ser su jefe. Si su jefe reconoce sus habilidades y comprende su necesidad de avance, solicite una referencia para ayudarlo en su búsqueda de empleo.

No te gustan tus deberes laborales

Si no le gustan sus deberes laborales, es posible que haya superado su ocupación, o para empezar, nunca fue correcto. Si anhela nuevos desafíos y ha preguntado, pero no hay nada más para usted en su trabajo actual, quédese con su empleador hasta que esté listo para continuar, pero aproveche bien ese tiempo.

Primero, realice una autoevaluación exhaustiva para identificar nuevas carreras que encajen bien. Luego explore los que le interesan para aprender más sobre ellos. Después de decidir qué seguir, asegúrese de obtener la capacitación y educación requeridas mientras aún se encuentra en su trabajo actual. Dado que su empleador no es el problema, no hay prisa por comenzar una búsqueda de trabajo, así que aproveche este tiempo para volver a capacitarse para algo nuevo y emocionante para usted.

No eres desafiado

Si su trabajo no es desafiante, es hora de encontrar uno donde tenga mayores responsabilidades. Lea las descripciones de trabajo para roles que son un paso adelante para el suyo, y asegúrese de cumplir con todos los requisitos de un rol más responsable. Si no, obtenga capacitación adicional antes de comenzar su búsqueda de empleo.

Tu entrenamiento puede estar deteniéndote

Aunque su jefe lo ama, es posible que no pueda darle más responsabilidades porque le faltan ciertas habilidades requeridas. Cambiar de trabajo probablemente no ayudará, pero un cambio completo de carrera puede no ser necesario tampoco. En cambio, pregúntele a su jefe qué capacitación adicional le permitirá asumir un trabajo más desafiante.

Una vez que haya investigado opciones de capacitación adicionales, puede decidir que no vale la pena el tiempo y / o la inversión monetaria para alcanzar un nivel más alto en su carrera actual.

En ese caso, si no hay otros problemas en su trabajo actual, considere permanecer en su trabajo actual mientras aprovecha la oportunidad de investigar otras carreras profesionales en las que pueda aprovechar sus habilidades existentes o comenzar una carrera completamente nueva que tiene perspectivas más atractivas para ti.

Para resumir: ¿nuevo trabajo o nueva carrera?

Considere buscar un nuevo trabajo si:

• Su problema es con su empleador y no con sus deberes laborales.
• Le gustan su empleador y sus deberes laborales, pero algo más sobre el trabajo es un problema.
• Anhelas nuevos desafíos, pero ninguno está disponible en tu trabajo actual.

Considere un cambio de carrera si:

• No le gusta realizar sus tareas laborales.
• Intentaste cambiar de trabajo pero aún eres infeliz.
• Su trabajo actual no lo desafía, pero la falta de capacitación lo limita a tener más responsabilidades (y no puede o no quiere recibir más capacitación).