Consulta de preguntas de la entrevista de trabajo

Contenido

• Tipos de preguntas de la entrevista del consultor
• Preguntas de la entrevista del consultor
• Preguntas de la entrevista del caso
• Preguntas sobre ti
• Preguntas sobre la industria
• Preguntas de la entrevista de comportamiento
• Preguntas de la entrevista situacional
• Consejos para prepararse para una entrevista de consultor
• Para llevar clave

Las preguntas de la entrevista para consultores varían según el tipo de empresa a la que se postula. Las entrevistas de consultoría generalmente incluyen una mezcla de preguntas conductuales y de casos.

Mientras más se prepare para la entrevista, mejor lo hará. Una forma de prepararse es practicar respondiendo las preguntas de la entrevista que comúnmente se hacen a los consultores.

Aquí hay información sobre los tipos de preguntas de entrevista que se le pueden hacer durante una entrevista para un puesto de consultor. También encontrará información sobre cómo prepararse para una entrevista y una lista de preguntas específicas de la entrevista. Revise la lista y piense cómo respondería a estas preguntas antes de su entrevista.

Tipos de preguntas de la entrevista del consultor

Algunas de las preguntas que se le harán serán preguntas comunes de la entrevista que se le podría pedir para cualquier trabajo. Estos pueden incluir preguntas sobre su historial laboral, sus fortalezas y debilidades, o sus habilidades.

Un consultor puede trabajar con un cliente a la vez o con varios, así que espere recibir preguntas sobre la gestión del tiempo. Dado que a menudo se contratan consultores para evaluar y solucionar los desafíos organizacionales, también se le pueden hacer preguntas que se centren en sus habilidades de comunicación y resolución de problemas.

También es probable que le hagan una serie de preguntas sobre entrevistas conductuales. Estas son preguntas sobre cómo ha manejado varias situaciones de trabajo en el pasado. Por ejemplo, es posible que se le pregunte cómo ha manejado un problema con un empleador difícil.

Otras preguntas pueden ser preguntas de la entrevista situacional. Estas son muy similares a las preguntas de entrevista conductual. Sin embargo, las preguntas de la entrevista situacional son sobre cómo manejaría una situación laboral futura. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntarle cómo podría gestionar un proyecto con un plazo muy ajustado.

Sin embargo, el tipo de pregunta de entrevista de consultor más común es la pregunta de entrevista de caso. Una pregunta de entrevista de caso es aquella en la que el empleador le brinda un escenario comercial o un acertijo y le pregunta cómo resolvería el problema. Este tipo de preguntas le muestran al empleador que puede usar la lógica para resolver problemas complejos.

Preguntas de la entrevista del consultor

Preguntas de la entrevista del caso

Cuando aborde una pregunta de entrevista de caso, asegúrese de demostrarle al entrevistador cómo funcionan sus procesos de pensamiento analítico. No dude en hacer preguntas para obtener información adicional que pueda necesitar para resolver el problema. También es una buena idea llevar un cuaderno o un bloc de dibujo a la entrevista para poder dibujar gráficos, ilustraciones o un árbol de problemas para resolver el problema.

• Está consultando a una pequeña empresa que vende un producto de buena reputación. Un gran competidor comienza a vender un producto similar que incorpora la tecnología más reciente. ¿Qué debe hacer la pequeña empresa en respuesta?
• ¿Cuántas pelotas de tenis pueden caber en un estadio de fútbol?
• Estime el tamaño del mercado de lápices de EE. UU.
• ¿Qué tan rápido está creciendo el mercado para X?
• Su cliente es una empresa quitanieves. Los últimos dos años han visto una reducción en las nevadas en un 20%. ¿Qué sugerirías que hagan y por qué?

Preguntas sobre ti

Los entrevistadores hacen preguntas a los candidatos sobre ellos mismos para evaluar qué tan bien trabajarían con los equipos, la estructura organizativa y la cultura de la empresa actuales de su organización. Investigue al empleador con anticipación para que pueda alinear sus respuestas para encajar bien con los sistemas y requisitos de la empresa.

• ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
• Describa cómo suele realizar una reunión de ventas.
• ¿En qué tipo de proyectos de consultoría trabaja habitualmente? ¿Cuál ha sido el enfoque de los últimos cuatro o cinco proyectos en los que ha trabajado?
• ¿Cuál ha sido su número promedio de clientes a la vez?
• ¿Tiende a concentrarse en un proyecto o maneja varios proyectos simultáneamente?
• ¿Cómo realiza un seguimiento de su progreso durante un proyecto?

Preguntas sobre la industria

Una comprensión firme de las crecientes tendencias de la industria es un marcador útil de que un candidato a trabajo está comprometido y apasionado por su industria y profesión. Esté preparado para proporcionar datos sobre su industria que demuestren que puede identificar de manera proactiva los problemas comerciales o de mercado en aumento y controlar efectivamente la exposición al riesgo organizacional.

• Queremos lograr ahorros del 20% en los próximos 12 meses. ¿Cómo puede ayudarnos a alcanzar este objetivo?
• ¿Qué hace a un buen consultor en esta industria?
• ¿Cuáles considera que son los principales problemas que enfrenta esta industria?
• ¿Cuáles son algunas consideraciones éticas importantes para los consultores?
• ¿Por qué quiere trabajar para nuestra empresa de consultoría sobre otras empresas?
• Guíame a través del ciclo de vida de un proyecto reciente en el que trabajaste de principio a fin. ¿Qué resultados / entregables lograste? ¿Qué salió bien y qué no salió bien?

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Una excelente manera de estructurar su respuesta a las preguntas de la entrevista conductual es utilizar la técnica de respuesta de la entrevista STAR para describir un pasadosItuation, eltpregunta o problemas involucrados, elunacción que tomaste, y larresultado de esta acción. Obtendrá puntos adicionales a su favor si puede cuantificar los resultados con porcentajes, números o cifras en dólares para mostrar cómo mejoró la productividad o solucionó un problema crítico.

• Hábleme de un momento en que enfrentó un dilema ético y cómo lo manejó.
• Hábleme de un momento en que tuvo que lidiar con un cliente difícil. ¿Qué aprendiste de la experiencia? ¿Qué harías diferente?
• Describa un momento en que tuvo que liderar un equipo a través de un desafío difícil.
• Describa un momento en que trabajaba para varios clientes al mismo tiempo. ¿Cómo evitaste extenderte demasiado delgado?

Preguntas de la entrevista situacional

Las preguntas de la entrevista situacional son como preguntas de caso en que el gerente de contratación quiere saber cómo piensa. Está bien recurrir a la experiencia para ilustrar cómo ha abordado con éxito una situación similar en el pasado.

• ¿Cómo explicaría un problema técnico complejo a un cliente?
• Imagina que tienes un jefe difícil. ¿Cómo manejarías la situación?
• Hábleme de una vez que luchó para cumplir con una fecha límite. ¿Cómo manejaste tu tiempo para completar la tarea?

Consejos para prepararse para una entrevista de consultor

Haz una entrevista simulada. Las preguntas de la entrevista de caso requieren algo de preparación. Pídales a sus amigos o familiares que le hagan tantas preguntas de casos prácticos como sea posible. Durante la entrevista, escuche y tome notas, haciendo preguntas aclaratorias. Hacer preguntas lo ayudará a pensar en el problema y también le mostrará que está escuchando atentamente. También lo ayudará a relacionarse con el entrevistador y establecer una relación positiva.

Piensa en voz alta. Al responder una pregunta de entrevista de caso, diga en voz alta su proceso de pensamiento y use un lápiz y un papel para resolver el problema. Si bien debe proporcionar una respuesta, la pregunta es mucho más sobre la evaluación de su proceso de pensamiento. Por lo tanto, comparta su pensamiento en voz alta.

Sigue las tendencias de la industria. Muchas de las preguntas de su caso (así como algunas de sus otras preguntas) estarán relacionadas con la industria en la que trabajará. Por lo tanto, antes de su entrevista, asegúrese de estar al tanto de las noticias sobre la industria.

Nunca subestimes la importancia del lenguaje corporal. No olvides practicar los conceptos básicos de una buena entrevista. Asegúrese de estar preparado para dar un firme apretón de manos, hacer contacto visual amigable con su entrevistador y sonreír cuando sea apropiado. A veces, las preguntas de la entrevista pueden ser abrumadoras, pero no olvides que aún quieres ser agradable.

Para llevar clave

PRÁCTICA PREGUNTAS COMUNES DE ENTREVISTA:Desarrolle confianza en sí mismo antes de su entrevista pidiéndole a un amigo que interprete el papel de un gerente de contratación en una entrevista simulada. Practique contestar preguntas frecuentes de casos, situaciones y entrevistas conductuales.

DEMUESTRE SU CONOCIMIENTO INSIDER:Manténgase al día con las tendencias de la industria y use este conocimiento para mostrar el valor que aportaría a la organización como consultor experto en la industria.

CUANTIFIQUE LOS ÉXITOS PASADOS:Use porcentajes, cifras en dólares u otras estadísticas para impresionar a su entrevistador con los cambios positivos que ha realizado durante su carrera de consultoría.