Problemas de discriminación por edad que enfrentan los trabajadores

Contenido

• ¿Qué es la discriminación laboral?
• El techo gris
• Porcentaje de personas mayores en la fuerza laboral
• Problemas de discriminación por edad
• Ley de discriminación por edad
• Políticas del empleador
• Presentar un cargo de discriminación
• Discriminación por edad y opciones de búsqueda de empleo
• Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores
• Problemas de edad y éxito de la entrevista
• Problemas de edad y salario

Los solicitantes de empleo informan discriminación por edad a partir de mediados de los años treinta. De hecho, en algunas industrias, se considera que estás "arruinado" cuando llegas a los cuarenta. Pero, ¿qué puedes hacer cuando se te considera demasiado viejo para ser contratado? ¿Cómo se lucha contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo?

Para empezar, hay leyes que prohíben la discriminación laboral debido a la edad. Además, hay algunas estrategias que puede usar para ayudar a mitigar los problemas de discriminación por edad.

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral ocurre cuando una persona que busca trabajo o un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, identidad de género, discapacidad, religión, orientación sexual o edad.

El techo gris

¿Qué es el "techo gris" y por qué es importante? El techo gris es un término que se utiliza para describir la discriminación por edad que enfrentan los solicitantes de empleo y los empleados de mayor edad mientras buscan trabajo o buscan promociones. Aunque no se supone que los empleadores discriminen en función de la edad que tenga, ser contratado puede ser un desafío cuando se lo considera un trabajador "mayor". Y no necesita tener canas para ser considerado demasiado viejo para ser contratado.

Porcentaje de personas mayores en la fuerza laboral

Cuando la Cámara de Representantes votó por unanimidad para derogar el límite de ganancias de la Seguridad Social en una enmienda a la "Ley de Libertad para Trabajar de los Ciudadanos de la Tercera Edad" de 2000, su justificación fue que eliminar el límite de ganancias anterior permitiría a más estadounidenses mayores volver a trabajar.

A partir de 2018, el 40% de las personas de 55 años o más estaban trabajando activamente en los EE. UU. Y en febrero de 2019, aproximadamente el 20% de las personas mayores de 65 años trabajaban de acuerdo con el análisis de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU.

Problemas de discriminación por edad

Además de ser considerados "viejos", los candidatos experimentados a veces se consideran más un gasto (mayor salario, pensión, costos de beneficios, etc.) de lo que sería un solicitante más joven.

Esto no es raro, y los números son aleccionadores. Si eres de mediana edad o incluso más joven, ten en cuenta que no estás solo:

• Los trabajadores mayores de 45 años están desempleados más tiempo que los trabajadores más jóvenes.
• Para 2024, el número de empleados mayores de 55 años alcanzará los 41 millones, en comparación con los 27 millones en 2008.
• Más trabajadores mayores están considerando posponer la jubilación y continuar trabajando.

Sin embargo, la investigación no ha encontrado ninguna relación entre la edad y el desempeño laboral. El hecho de que seas mayor no significa que seas mejor o peor que los trabajadores más jóvenes.

Ley de discriminación por edad

Si cree que ha sido discriminado por su edad, la ley de discriminación por edad brinda protección.

Ley Federal
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a los empleados de 40 años de edad y mayores de la discriminación basada en la edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo.

La ADEA se aplica a empleadores con 20 o más empleados, organizaciones laborales con más de 25 miembros, agencias de empleo y gobiernos federales, estatales y locales. No se aplica a contratistas independientes o personal militar.

Esta ley federal es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Sin embargo, una decisión judicial de 2019 determinó que la ADEA no se aplica a los solicitantes de empleo. Queda por ver si esta decisión será apelada o si el Congreso promulgará alguna legislación adicional que aclare el tema. El lenguaje hasta la fecha en el sitio web de la EEOC todavía se refiere a las protecciones para los solicitantes de empleo.

Leyes estatales
Cada estado tiene sus propias leyes que brindan protección a los trabajadores mayores. Estos pueden proporcionar protecciones más fuertes para los trabajadores mayores que la ley federal. Dichas leyes a menudo se aplican a la mayoría o todos los empleadores, y no solo a aquellos con 20 o más empleados. Consulte al departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las leyes en su ubicación.

Políticas del empleador

Muchos empleadores tienen políticas vigentes que prohíben la contratación de gerentes para anunciar trabajos de una manera que pueda pesar contra los candidatos mayores o practicar cualquier forma de discriminación por edad. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), la organización profesional preeminente en el campo, recomienda contratar al mejor candidato para el trabajo independientemente de la edad en su orientación a los miembros.

Después de revisar las leyes estatales sobre discriminación por edad, los candidatos que sospechen discriminación deben consultar a un profesional de recursos humanos, particularmente a alguien acusado de cumplimiento de la diversidad en la empresa, para ver si tienen una política relacionada con la discriminación por edad.

Presentar un cargo de discriminación

Tenga en cuenta que la ADEA prohíbe la publicidad de que se prefiere cierta edad para un puesto, lo que limita la capacitación de los trabajadores más jóvenes y, en la mayoría de los casos, requiere la jubilación a una edad específica.

Cualquier persona que crea que se han violado sus derechos laborales puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Aquí le mostramos cómo presentar un cargo de discriminación laboral.

Discriminación por edad y opciones de búsqueda de empleo

¿Qué opciones hay para aquellos empleados potenciales que son considerados "viejos" por la contratación de gerentes y empresas? ¿Cómo puede abordar la percepción de que los trabajadores mayores no son tan capaces o tan calificados como sus contrapartes más jóvenes?

Existen estrategias que los solicitantes de empleo mayores pueden implementar para ayudar a acelerar la búsqueda de empleo y para encontrar un empleo remunerado y significativo. Para los solicitantes mayores, es especialmente importante utilizar los recursos disponibles para encontrar puestos atractivos, así como conocer los protocolos en línea para solicitar un puesto. Por ejemplo, aquí hay consejos para buscar trabajo y escribir currículums y cartas de presentación específicamente diseñadas para personas mayores que buscan trabajo.

Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores

Hay formas de modificar su currículum para minimizar el impacto de ser considerado un buscador de trabajo "mayor":

• Cuando escriba su currículum, limite su experiencia a 15 años para un trabajo de gestión, 10 años para un trabajo técnico y cinco años para un trabajo de alta tecnología.
• Deje su otra experiencia fuera de su currículum vitae o anótelo sin fechas en la categoría "Otra experiencia".
• Considere usar un currículum funcional en lugar de un currículum cronológico.

Además, sería útil revisar estos consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores. Además, puede echar un vistazo a algunos consejos para currículums para personas mayores que buscan trabajo junto con algunos consejos para cartas de presentación para personas mayores que buscan trabajo también.

Problemas de edad y éxito de la entrevista

Es importante enfatizar lo positivo al entrevistar:

• Protéjase como alegre y flexible y respalde eso con pruebas de sus habilidades y éxitos.
• Revise los beneficios de los trabajadores de más edad (compromiso con una carrera, experiencia práctica, antecedentes de éxito, expectativas estables y realistas) y piense cómo se aplican a usted.
• Use técnicas de narración de historias para respaldar sus afirmaciones sobre estas habilidades.
• Relacione ejemplos de trabajo duro, horas extra dedicadas a un trabajo y intereses externos físicamente exigentes que demuestren vitalidad.
• Exuda energía y entusiasmo en su comunicación verbal y no verbal.
• Finalmente, revise estos consejos de entrevistas de trabajo para personas mayores que buscan trabajo.

Problemas de edad y salario

Informe a los posibles empleadores que usted es flexible. A pesar de que puede haber ganado seis cifras por año en el pasado, tal vez ya no necesite tanto, o tal vez esté dispuesto a aceptar un salario más bajo para poner el pie en la puerta.

Si ese es el caso y se espera que los requisitos salariales se incluyan en su carta de presentación, mencione que sus requisitos salariales son flexibles o negociables según el puesto y el paquete de compensación completo, incluidos los beneficios.