6 razones ilegales para despedir a un empleado
Contenido
- La raza es una razón ilegal para despedir a alguien
- El sexo es una razón ilegal para despedir a alguien
- La religión es una razón ilegal para despedir a alguien
- La discapacidad es una razón ilegal para despedir a alguien
- La edad es una razón ilegal para despedir a alguien
- El embarazo es una razón ilegal para despedir a alguien
Casi todo el empleo en los Estados Unidos es a voluntad. (Montana es el único estado que no tiene un empleo a voluntad como incumplimiento. Los sindicatos o una obligación contractual para un puesto en particular son las otras excepciones). Eso significa que puede despedir a alguien por cualquier motivo o sin él, siempre y cuando la razón no está prohibida por la ley.
Entonces, técnicamente, puedes acercarte a un empleado y decirle: "He decidido despedirte. No hay razón ", y es legal. O, "Tu camisa tiene rayas verticales, y prefiero rayas horizontales, estás despedido".
Pero eso no significa que cada terminación de empleo sea legal. De hecho, existen numerosas razones por las cuales no puede despedir a un empleado. El primer grupo de razones de terminación ilegal está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
La raza es una razón ilegal para despedir a alguien
Por supuesto, puedes despedir a alguien de cualquier raza, pero no por una razón debido a su raza. Esto es cierto para todas las razas: no se puede despedir a una persona blanca para hacer un lugar para una persona de color más de lo que se puede despedir a una persona de color porque prefiere contratar personas blancas.
Junto con la raza vienen la etnia y el origen nacional. En los EE. UU., No está obligado a contratar a una persona que necesite el patrocinio de la compañía para una visa. Pero, si la persona ya está autorizada para trabajar o es ciudadano de los EE. UU., No puede discriminar en función de su origen nacional o etnia.
El sexo es una razón ilegal para despedir a alguien
Es ilegal despedir a alguien por ser hombre o mujer. La ley federal es clara en que no puede discriminar sobre esta base.Una pregunta que no se ha resuelto por completo es la discriminación contra los empleados transgénero. La EEOC resolvió una demanda en nombre de una persona transgénero, y los tribunales tienden a inclinarse de esta manera.
Entonces, lo más probable es que te encuentres en la corte si despides a alguien por ser transgénero. Asimismo, los tribunales han dejado claro que la homosexualidad también está protegida. Los empleadores deben errar por el lado de la amabilidad y comunicar que, sin importar la circunstancia del despido, la terminación no estuvo relacionada de ninguna manera con la identidad de género, la identidad sexual, etc.
Y una buena regla general: no termines a alguien por su sexo o su identidad sexual. Período.
La religión es una razón ilegal para despedir a alguien
Ya sea que una persona sea cristiana evangélica, musulmana o atea, sus creencias religiosas (o la falta de ellas) están protegidas. Existen excepciones Por ejemplo, si eres un templo, si tu rabino judío se convierte al cristianismo, puedes despedirlo, pero en tu negocio con fines de lucro, olvídalo. La religión está protegida. Y al igual que las discapacidades, es posible que se le solicite que realice algunas adaptaciones siempre y cuando no creen dificultades excesivas.
Si un empleado musulmán no quiere manejar el alcohol, por ejemplo, y la única vez que surge la situación es una vez al año en la fiesta de la empresa, puede satisfacer razonablemente los deseos de la persona. Sin embargo, si un empleado musulmán no quiere manejar el alcohol y su negocio es un bar, probablemente sería razonable despedirlo.
La discapacidad es una razón ilegal para despedir a alguien
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe despedir a alguien debido a una discapacidad, real o percibida. No puede despedir a alguien por estar discapacitado y debe proporcionar adaptaciones razonables para un empleado con discapacidad. Las adaptaciones razonables varían de empresa a empresa y de trabajo a trabajo.
Lo más probable es que sea una adaptación razonable para un empleado de marketing para diabéticos mantener la comida en su escritorio y comerla cuando sea necesario. Al mismo tiempo, no es una acomodación razonable para un empleado diabético que trabaja en una sala limpia de fabricación para mantener la comida en su bolsillo. La ley no define explícitamente qué condiciones se consideran discapacidades, sino que dice que cualquier cosa que implique una función vital importante puede calificar.
La edad es una razón ilegal para despedir a alguien
La edad es diferente a las demás porque puede (técnicamente) despedir a alguien por ser demasiado joven, pero no por ser demasiado viejo, siempre y cuando tenga más de 40 años. Después de los 40, entra en vigencia la Ley de Discriminación en el Empleo (ADEA). No puedo despedir a alguien por envejecer. Si incluso está pensando en esto, recuerde que algún día, usted también tendrá más de 40 años. Apreciará la protección legal mientras tenga la oportunidad de mantener su relevancia profesional.
El embarazo es una razón ilegal para despedir a alguien
Las mujeres embarazadas están protegidas por la Ley de discriminación por embarazo. El hecho de que una mujer necesite tomarse un tiempo libre no es razón suficiente para despedir a alguien. Si una mujer ha trabajado para usted durante 12 meses o más, tiene 50 empleados o más y ha trabajado al menos 1250 horas en el último año, también está protegida por la Ley de licencia médica familiar, lo que significa que debe renunciar a ella a 12 semanas de licencia protegida para lidiar con el embarazo, el parto y la vinculación con el nuevo bebé.
Recuerde, estas leyes lo protegen del despido de personas por estos motivos, pero no protegen a los empleados de la terminación del empleo por otros motivos. La mejor práctica es terminar solo después de un plan de mejora del rendimiento fallido, por una causa (como el robo) o un despido. De lo contrario, aborde cualquier despido de empleados de manera justa y profesional y cumpla con la ley.
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. Una audiencia mundial lee el sitio y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Busque asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
