Consideraciones clave para los empleadores al ofrecer vacaciones sabáticas

Contenido

• ¿Quién ofrece licencia sabática?
• ¿Quién se beneficia de la licencia sabática?
• ¿Cómo debería ser su programa de licencia sabática?

La palabra sabático proviene de la práctica del Antiguo Testamento de dejar los campos en barbecho cada siete años. Fue como un sábado, un día libre que duró un año entero.

Las compañías que ofrecen licencias sabáticas ahora generalmente no le dan un año de descanso para que su cerebro (sus campos de hoy en día) descanse, pero sí permiten más tiempo libre del que usted tendría para unas vacaciones regulares.

Si bien la ley de los Estados Unidos no requiere ningún tiempo de vacaciones, la mayoría de las compañías lo ofrecen, con personas nuevas en la fuerza laboral con un promedio de 11 días por año, y se mueven hasta 17 o más después de 10 años de experiencia. Pero, ¿qué pasa si tienes seis semanas o más de vacaciones, todo en un solo bulto? Eso es lo que se conoce como licencia sabática.

¿Quién ofrece licencia sabática?

Sorprendentemente, muchas compañías en una amplia variedad de industrias ofrecen a los empleados vacaciones sabáticas durante las cuales ni siquiera se espera que revisen su correo electrónico. Desde el restaurante Cheesecake Factory hasta el gigante tecnológico Intel, los empleados tienen el tiempo libre para hacer lo que quieren hacer.

Los profesores universitarios y universitarios a menudo tienen la oportunidad de tomar una licencia sabática. La naturaleza de su trabajo les permite tomarse un semestre completo sin interrumpir demasiado a sus colegas. Sin embargo, se espera que muchos profesores con licencia sabática realicen trabajos relacionados con su campo. Simplemente no tienen que presentarse en el aula. Si bien eso definitivamente ofrece una especie de descanso, no es un descanso completo.

¿Quién se beneficia de la licencia sabática?

Por supuesto, la persona que puede tomarse seis semanas libres consecutivas tiene un descanso maravilloso, pero según un estudio de TSNE MissionWorks, toda la compañía puede beneficiarse de la licencia sabática de un líder. David Burkus escribió en Harvard Business Review que el tiempo libre permitió a las personas "generar nuevas ideas para innovar en la organización y les ayudó a ganar una mayor confianza en sí mismos como líderes".

Eso es una gran cosa, pero la investigación encontró algo más también; aquellos que completaron mientras el jefe estaba de vacaciones sabático, obtuvieron una variedad de habilidades mientras el jefe estaba fuera. A menudo superaron las expectativas, lo que ayudó al negocio a largo plazo.

Debido a que las licencias sabáticas son muy útiles para desarrollar el talento, las empresas también deberían comenzar a considerar los beneficios de la licencia por maternidad y paternidad, no solo para los nuevos padres, sino también para las personas que tienen la oportunidad de crecer y estirar sus habilidades. Al igual que con un año sabático, tiene mucho aviso antes de que llegue un bebé.

Si bien los nuevos padres no reciben el impulso mental refrescante que recibirían con un verdadero permiso sabático, aquellos que se hacen cargo de sus deberes sí lo hacen. Mirar el permiso parental como un beneficio en lugar de una carga también puede cambiar la forma en que las organizaciones lo abordan.

¿Cómo debería ser su programa de licencia sabática?

Cada compañía tiene diferentes necesidades, por lo que no existe una solución única para un programa de licencia sabática. Pero piense en los siguientes problemas mientras desarrolla su política.

• ¿Cuánto tiempo necesita trabajar un empleado antes de ser elegible para un permiso sabático? Muchas compañías requieren cinco años o más. Lo más probable es que desee que forme parte de su estrategia de retención. Piense si el tiempo libre pagado por problemas como el permiso parental o una enfermedad a largo plazo continuará acumulando tiempo.
• ¿Cuánto tiempo tiene el empleado para tomar el año sabático después de obtener la elegibilidad? Para tener un programa de licencia efectivo, es mejor si el empleado tiene tiempo para prepararse y planificar. Esto es útil para la empresa y el empleado. ¿Cuánto tiempo le das al empleado antes de que pierda los días? ¿Un año? ¿Tres? Muchos empleadores requieren el uso del permiso sabático antes de que el empleado sea elegible para el próximo año sabático.
• ¿Con qué frecuencia pueden sus empleados tomar una licencia sabática? ¿Cada cinco años, cada diez años? ¿Quieres hacerlos recurrentes?
• ¿Todos los empleados son elegibles, o solo las personas en ciertos roles? ¿Es esto un beneficio solo para ejecutivos, o también son elegibles los asistentes administrativos? Tenga en cuenta que puede experimentar beneficios para las personas en todos los niveles de su organización. Pero si una licencia sabática se limita a un determinado grupo de personas, ¿comienza el reloj hacia la elegibilidad cuando ingresan en una posición elegible para la licencia sabática, o cuando fueron contratados?
• ¿El empleado tiene que pagar su salario sabático si no vuelve a trabajar después de la licencia sabática? ¿Qué pasa si se van dentro de los seis meses? ¿Quieres solicitar un reembolso parcial? El permiso sabático es una bonificación para el empleado, pero también debe servir al negocio. No existe ningún beneficio comercial en una situación en la que le da a un empleado seis semanas de baja sin obligación de regresar. (Por ejemplo, muchos programas de asistencia de matrícula tienen una duración de contingencia de requisitos de empleo).
• ¿Su licencia sabática contará para los años de servicio del empleado y cuando determine la antigüedad del empleado y la elegibilidad para aumentos salariales?
• ¿Se otorga la licencia sabática a sueldo total o parcial? Si este último, ¿cuánto? Tenga en cuenta que sin un cheque de pago, muy pocas personas aprovecharán este beneficio.

La licencia sabática es una excelente manera de darles a los empleados un descanso y una recompensa por su arduo trabajo y años de servicio. Al igual que los campos agrícolas que necesitan descansar, los cerebros de los empleados también necesitan algo de tiempo para relajarse. Un permiso sabático puede servir como su respuesta sobre cómo puede apoyar el descanso de los empleados.

Sin embargo, si un programa de vacaciones sabáticas no funciona bien para su empresa, es posible que desee volver a evaluar su política de vacaciones para asegurarse de que sus empleados tengan descansos más pequeños. Es genial para todos cuando los empleados tienen un tiempo libre.