¿Por qué sigues siendo despedido?

Contenido

• Bajo rendimiento laboral
• Incapacidad para realizar tareas básicas
• Incumplimiento de plazos
• Incapacidad para llevarse bien con los compañeros de trabajo
• Problemas de manejo de la ira
• Actitud negativa
• Falta de voluntad para asumir proyectos difíciles

Si te encuentras constantemente perdiendo empleos, por mucho que quieras pensar que todos tus ex jefes fueron perdedores, o que simplemente tienes mala suerte, probablemente haya más que eso.

La mayoría de las personas son despedidas al menos una vez durante sus carreras, pero cuando sucede repetidamente, puede ser beneficioso tanto personal como profesionalmente descubrir por qué. Honestamente evalúese a sí mismo y considere lo que podría haber hecho de manera diferente para mantener su trabajo. Reconocer sus caídas y hábitos de trabajo que pueden contribuir a la pérdida repetida de trabajo es el primer paso para cambiar el patrón y mejorar sus experiencias laborales.

Bajo rendimiento laboral

Debería enorgullecerse de su trabajo, en lugar de apresurarse por los elementos de su lista de tareas pendientes. Si completar tareas lo más rápido posible es más importante que entregar un trabajo superior, es posible que haya encontrado la raíz de su problema. Puede ser tentador eliminar una gran carga de trabajo a expensas de la calidad, e incluso puede impresionar temporalmente a su jefe. Pero esa impresión no durará. A medida que revisen su trabajo, los jefes podrán determinar la calidad de su trabajo, no solo la cantidad. Si te apresuras en tu jornada laboral, tu trabajo podría estar en la línea.

No tome atajos en proyectos. Siempre revisa tu trabajo. Si no busca la excelencia, no puede esperar que su jefe lo valore como empleado. Si su trabajo es descuidado o comete muchos errores, es imprescindible mejorar su ética de trabajo. De lo contrario, su jefe encontrará a alguien más que esté dispuesto a hacerlo.

Incapacidad para realizar tareas básicas

Las habilidades técnicas que le permiten hacer su trabajo pueden ser ejemplares, pero si no sabe cómo realizar las tareas básicas que hacen que los lugares de trabajo sigan funcionando, los problemas pueden estar en el horizonte. Los jefes tienen el derecho de asumir que sus trabajadores pueden hacer cosas simples como contestar el teléfono correctamente, hacer presentaciones adecuadas y redactar correos electrónicos profesionales.

Si este es tu problema, no te desanimes. Este es fácil de arreglar. Todos tienen que aprender conceptos básicos de profesionalismo en algún momento; puede estar detrás de la curva, pero aún puede ponerse al día. Pídale al departamento de recursos humanos o a un gerente que lo ayuden a mejorar. Si desea una experiencia de aprendizaje envolvente, inscríbase en una clase en línea o en un colegio comunitario que enseñe los conceptos básicos del lugar de trabajo.

Incumplimiento de plazos

Si no puede completar el trabajo tan rápido como lo requiere, tendrá un impacto negativo en su carrera. Los plazos vencidos pueden ser costosos y vergonzosos para su empleador. A los clientes no les gusta que les hagan esperar. Afortunadamente, mejorar sus habilidades de gestión del tiempo puede ayudarlo a resolver este problema. Aprenda cómo priorizar su trabajo y comunicarse con su supervisor tan pronto como sienta que comienza a quedarse atrás. La comunicación proactiva puede mostrar un esfuerzo de buena fe para cumplir con sus plazos, y es posible que pueda obtener ayuda de sus compañeros de trabajo antes de que sea demasiado tarde.

Por último, pero no menos importante: evite las dilaciones. Posponer el trabajo no ayudará a nadie. Tendrá que hacerlo eventualmente, y bien podría hacerlo ahora.

Incapacidad para llevarse bien con los compañeros de trabajo

Cuando los empleados no se llevan bien entre sí, el negocio sufre. Los problemas interpersonales distraen, y si se les permite continuar por mucho tiempo, la productividad disminuye. Es por eso que los jefes se librarán de cualquier empleado constantemente involucrado en el drama. Si te encuentras discutiendo constantemente con tus compañeros de trabajo, ese podrías ser tú, incluso si no sientes que eres el único que comienza los problemas. Cuando su jefe busca eliminar la raíz del problema, "pero lo comenzaron" no lo cortará como defensa.

No tiene que amar a todos en su lugar de trabajo, ni siquiera tiene que gustarles, pero tiene que trabajar para establecer buenas relaciones de trabajo con todos sus colegas. En ocasiones, eso puede incluir tragar su orgullo, ignorar el comportamiento grosero o negarse a participar en chismes.

Problemas de manejo de la ira

Del mismo modo, los problemas de manejo de la ira pueden hacer que su jefe lo vea como una responsabilidad, en lugar de como un empleado valioso. La ira sin control puede (y desafortunadamente a menudo hace) se intensifican en violencia física. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU. (OSHA), casi 2 millones de estadounidenses informan haber sido víctimas de violencia en el lugar de trabajo cada año. Muchos casos más no se denuncian, de acuerdo con la OSHA Violencia en el trabajo reporte.

Si no puede controlar su ira, su jefe podría temer que usted sea responsable de la próxima instancia de violencia en el lugar de trabajo. Tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de sus empleados, por lo que si ha tenido múltiples arrebatos, realmente no puede culparlos por despedirlo como medida de precaución. Afortunadamente, existen recursos para ayudar a controlar la ira. Si las herramientas en línea no funcionan, busque ayuda profesional de un terapeuta o una clase de manejo de la ira.

Actitud negativa

La ira y los problemas interpersonales son dos formas de negatividad, pero no son las únicas. Incluso si te llevas bien con tus compañeros de trabajo y no has tenido un estallido, aún puedes propagar la negatividad simplemente siendo una decepción. Las actitudes negativas pueden incluir quejas constantes, comportamiento lento y perspectivas pesimistas.

A los jefes no les gusta la negatividad en el lugar de trabajo porque tiende a ser infecciosa. Se propaga rápidamente de un empleado a otro y daña la moral del lugar de trabajo. Puede encontrar cierto nivel de satisfacción al quejarse del trabajo con un empleado, pero es una pendiente resbaladiza que puede establecer malos hábitos de constantes comentarios negativos. Incluso si sus quejas son legítimas, no se queje sin cesar. En cambio, encuentre formas específicas de mejorar las condiciones en su lugar de trabajo y no traiga a nadie más a sus problemas a menos que esté proponiendo una solución que los haga más felices a ambos. Si no puede pensar en soluciones, presente las quejas con moderación y de manera adecuada, como comunicarse con el departamento de recursos humanos.

Falta de voluntad para asumir proyectos difíciles

Obtienes algunos puntos de simpatía en este caso; asumir tareas desafiantes puede ser desalentador. Sin embargo, si no acepta tareas difíciles, pierde la oportunidad de demostrar su valor para la organización. Rechazar proyectos repetidamente le dará a su jefe la impresión de que no está interesado en su trabajo, no está dispuesto a aprender cosas nuevas o simplemente vago.

Hay un poco de un acto de equilibrio en este punto. Obviamente, no desea asumir proyectos para los que no está calificado. En cambio, asume tareas difíciles que muestren tus fortalezas mientras las desarrollas. Demuestre cómo enfrenta los desafíos de frente y aproveche las oportunidades para expandir su conjunto de habilidades. Cuando tenga que rechazar una tarea, aprenda la forma correcta de decirle no a su jefe. Por ejemplo, puede que tenga que explicar que su carga de trabajo ya está demasiado llena. O, si el proyecto requiere habilidades que no tiene, dígale a su jefe que está trabajando para desarrollar esas habilidades y que todavía no está allí.

Si te encuentras constantemente rechazando oportunidades, toma eso como una pista de que estás en la carrera equivocada, porque tu jefe probablemente ya lo haya hecho.