¿Quién decide si se reubica un trabajo?
Contenido
- Por qué los trabajos se vuelven a publicar
- Cambios en la descripción del trabajo
- Candidatos inadecuados
- Alguien dijo "No, gracias"
- Los recursos humanos se involucraron
Un gerente de contratación decide si volver a publicar un trabajo en la mayoría de los casos, y luego informa al departamento de recursos humanos de la organización de su decisión. El gerente de contratación o el empleado de recursos humanos evalúa las solicitudes de empleo después del cierre de la publicación para eliminar a los solicitantes que no cumplen con los requisitos mínimos de la publicación, luego el gerente observa más de cerca las solicitudes restantes para determinar qué solicitantes pasarán al siguiente paso en la contratación proceso.
Por qué los trabajos se vuelven a publicar
Un gerente de contratación podría mirar las aplicaciones seleccionadas y descubrir que ninguna o muy pocas de ellas poseen las calificaciones para pasar al siguiente paso. En este punto, debe decidir si procede con los solicitantes que ya han respondido o solicita recursos humanos para volver a publicar.
El gerente de contratación tiene incentivos contradictorios para tomar esta decisión. Por un lado, quiere los mejores candidatos que pueda obtener, y esto podría requerir la reposición. El candidato ideal está en alguna parte, y puede llevarle un tiempo tropezar con el puesto de trabajo.
Por otro lado, el gerente generalmente necesita contratar a alguien con relativa rapidez. El trabajo de una empresa no se detendrá ni se ralentizará simplemente porque hay un puesto vacante. Esto obliga al gerente a mantener el proceso de contratación avanzando.
Cambios en la descripción del trabajo
El gerente de contratación le indicará al departamento de recursos humanos que haga cambios antes de volver a publicar si encuentra que necesita cambiar la descripción del trabajo. Por ejemplo, ella podría decidir ajustar el rango de salario para atraer candidatos más calificados.
Ella tiene dos opciones para esto. Puede cambiar tanto el salario mínimo como el máximo, o puede aumentar solo el máximo. La primera opción significa que el nuevo empleado probablemente ganará más desde el principio de lo que originalmente esperaba que pagara el gerente de contratación. Este es un problema importante para algunas organizaciones.
La segunda opción hace que sea más probable que el gerente de contratación pueda mantenerse dentro de sus expectativas salariales originales. El salario superior más alto atraerá a nuevos candidatos, así como a aquellos que solicitaron la primera vez.
Candidatos inadecuados
Un gerente también podría decidir volver a publicar más tarde en el proceso de contratación. Podría decidir que ninguno de los candidatos que ha entrevistado son apropiados. Luego puede decidir entrevistar a más solicitantes del grupo original, o puede volver a publicar el puesto.
Los entrevistados no deben volver a presentar una solicitud si el gerente decide volver a publicar y la publicación no cambia significativamente.
La decisión del gerente de contratación con respecto a los entrevistados ya se ha aclarado si no se le ofreció el trabajo.
Alguien dijo "No, gracias"
La reposición también puede ocurrir cuando el candidato principal rechaza la oferta de trabajo. Las negociaciones entre el gerente de contratación y el candidato principal pueden tomar hasta una semana o dos. El gerente de contratación terminará las negociaciones con el primer candidato y comenzará las negociaciones con el segundo candidato si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo dentro de este tiempo. Esto puede suceder tantas veces como sea necesario, bajando el ranking de candidatos. Las políticas de recursos humanos dictan cuánto tiempo después del cierre de una publicación, un gerente de contratación debe garantizar la aceptación de una oferta por parte de un candidato en algunas organizaciones.
Es posible que algunos candidatos ya no estén interesados en el puesto en el momento en que el gerente trabaje para llegar a ellos, y esto también puede afectar si el trabajo se vuelve a publicar.
Los recursos humanos se involucraron
El gerente de contratación no decide volver a publicar en el vacío. El departamento de recursos humanos juega un papel importante. Además de hacer el trabajo preliminar para volver a publicar un trabajo, el personal de recursos humanos generalmente le dará consejos al gerente de contratación sobre si debe revisar la redacción de la publicación, por cuánto tiempo mantener la publicación abierta y si anunciar el trabajo de manera externa. métodos estándar de la organización.
