¿Qué estaría buscando en un solicitante?

Contenido

• Cómo responder preguntas sobre a quién contrataría
• Ejemplos de respuestas a "¿Qué buscarías en un solicitante?"

A veces, un entrevistador cambiará las tornas y le preguntará a quién contrataría si fuera el empleador.

Al hacer una pregunta como: "Si estuviera contratando para este trabajo, ¿qué estaría buscando en un solicitante?" el entrevistador está tratando de determinar de qué se trata el trabajo. Este tipo de pregunta de entrevista puede ser una prueba para ver si sabe en qué se está metiendo y si ha investigado sobre el trabajo.

Esta pregunta puede parecer complicada al principio. Pero, es fácil formar una respuesta sólida si piensa cuidadosamente sobre la descripción del trabajo y la empresa. Obtenga consejos sobre cómo responder la pregunta, así como ejemplos de respuestas.

Cómo responder preguntas sobre a quién contrataría

Investigue el trabajo.El primer paso para preparar una buena respuesta a esta pregunta es revisar cuidadosamente la lista de trabajos y luego identificar los requisitos y las preferencias del empleador para el puesto. Consulte la sección de empleo del sitio web de la compañía para ver si hay una descripción más detallada del trabajo que el anuncio de trabajo que encontró.

El sitio web de la compañía también puede tener información sobre el tipo de empleados que la compañía busca en general. Consulte la página "Acerca de nosotros" de la empresa para obtener este tipo de información.

También puede buscar en Google por el puesto de trabajo el puesto para tener una idea de lo que otros empleadores con trabajos similares pueden estar enumerando como calificaciones. Revise las descripciones de trabajo en LinkedIn y observe qué profesionales están enumerando como logros dentro de sus perfiles.

Hacer una lista.Haga una lista de las habilidades, cualidades personales, áreas de conocimiento y otras credenciales que considere más importantes para el puesto. Intente concentrarse en los activos que sabe que tiene. Al hacer la lista, piense en ejemplos de cómo ha demostrado cada una de las habilidades, cualidades y otras credenciales que enumera.

Responda, pero solicite comentarios. Puede comenzar su respuesta diciendo algo como: "De lo que podría deducir al examinar su sitio web y trabajos similares, probablemente esté buscando las siguientes fortalezas en un candidato", y luego puede continuar haciendo una lista y explicarse. Una manera segura de respaldar su respuesta es pedir comentarios para ver si puede haber omitido alguna consideración importante.

Explique cómo se ajustan a los requisitos.. Es posible que se le haga una pregunta de seguimiento en la que su entrevistador le pregunta cómo cumple con los requisitos que acaba de enumerar. Algunos empleadores harán preguntas específicas sobre los rasgos individuales que usted ha mencionado, diciendo algo así como "Sí, el liderazgo es importante para el trabajo. ¿Cómo ha demostrado capacidad de liderazgo en sus trabajos anteriores?" Deberá estar preparado para compartir ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus activos para obtener resultados positivos en trabajos pasados, académicos o de voluntariado.

Ejemplos de respuestas a "¿Qué buscarías en un solicitante?"

• Según la descripción del trabajo y lo que sé sobre ABC Company, buscaría un candidato con fuertes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bien en equipo. La mayoría de las tareas para este puesto implican comunicarse de alguna manera con otros departamentos de la empresa, por lo que me gustaría tener a alguien que pueda trabajar bien con los demás y comunicar ideas complejas con claridad. En mi antiguo trabajo en XYZ Company, realicé tareas similares y me comuniqué con colegas y ejecutivos de nivel superior en persona, por teléfono y por correo electrónico. También trabajé en una variedad de proyectos grupales. Sé que estas experiencias me hacen un candidato ideal para el puesto.
• Según la descripción del trabajo, probablemente esté buscando un candidato con fuertes habilidades técnicas, pero también con habilidades blandas para comunicar de manera efectiva los conceptos técnicos a los clientes. Con diez años en la empresa XYZ en mi haber, he desarrollado las habilidades técnicas necesarias para este puesto. También he sido elogiado por antiguos empleadores por mi capacidad de explicar ideas técnicas a personas de otros departamentos. Sé que podría cumplir con estos dos criterios clave para el puesto.
• Por supuesto, cualquier persona en el rol de coordinador del programa necesita tener fuertes habilidades de organización y comunicación. Esos son dos puntos fuertes míos. En ABC Company, tuve que coordinar entre varios departamentos y hacer malabarismos con un horario siempre cambiante de eventos y oradores. Pero otra cosa que noté en sus redes sociales y en su sitio web es la importancia de una actitud positiva. Parece incrustado en la cultura de su empresa. Por lo tanto, creo que cualquiera en este rol debe tener una calidad de navaja suiza, capaz de asumir una amplia variedad de tareas y ejecutarlas bien, junto con una forma optimista y positiva de hacer las cosas.