Lo que necesita saber sobre las promociones militares alistadas

Video: ¿Cuáles son los Rangos Militares y qué Hace cada Uno?

Contenido

Promociones dentro de niveles salariales más bajos
Promociones a E-5 Pagar Grados
Excepciones de promoción de la Fuerza Aérea
Otras partes en esta serie

Cada rama de las fuerzas armadas de EE. UU. Tiene su propio sistema de promoción para sus miembros alistados.

Hay nueve grados de pago en el ejército, desde E-1 hasta E-9. El rango o calificación varía según la rama de servicio, pero el nivel de grado de pago es el mismo. Entonces, una primera clase privada en el Ejército es el equivalente del Cuerpo de Marines de una lanza corporal, ambas E-3.

Para el Ejército, la Infantería de Marina y la Fuerza Aérea, las promociones hasta el grado de E-4 son bastante automáticas (suponiendo que uno no se meta en problemas), según el tiempo en servicio y / o el tiempo en grado. Lo mismo es cierto para la Marina y la Guardia Costera hasta el grado de E-3.

El Ejército renovó sus requisitos de promoción en 2015, para permitir puntos hacia la promoción para despliegues de zonas de combate, e implementa algunos requisitos educativos obligatorios. Y los soldados que no están a la altura de los estándares de aptitud física del Ejército ahora no pueden considerarse promocionables.

Promociones dentro de niveles salariales más bajos

Los requisitos básicos para las promociones "automáticas" varían ligeramente entre las diferentes sucursales. En el Ejército y la Fuerza Aérea, la promoción al estado E-2 requiere seis meses de servicio activo y se necesita la aprobación de un comandante; en la Marina son nueve meses de servicio activo y la aprobación del comandante. En el Cuerpo de Marines, los nuevos miembros alistados son promovidos a E-2 después de seis meses de servicio activo, y en la Guardia Costera, cualquier persona elegible que haya completado el campo de entrenamiento es elegible para E-2.

Para ascender a E-3, el Ejército requiere 12 meses de servicio activo, cuatro meses como E-2 y la recomendación de un comandante. La Fuerza Aérea requiere 10 meses como E-2 y la aprobación de un comandante, la Armada requiere nueve meses como E-2, calificaciones militares y profesionales demostradas y la aprobación del comandante. Para lograr E-3 en el Cuerpo de Marines se requieren nueve meses de servicio activo, así como ocho meses como E-2. Y la Guardia Costera requiere seis meses como E-2, demostración de calificaciones militares y profesionales y la aprobación de un comandante para ser promovido a E-3.

El siguiente paso es E-4, y este es el último nivel de promoción de grado de pago que se considera prácticamente automático en función del tiempo servido. En el Ejército, se requieren 24 meses de servicio activo, seis meses como E-3 y la recomendación de un comandante; en la Fuerza Aérea, 36 meses de servicio activo, con 20 meses como E-3, o 28 meses como E-3, lo que ocurra primero, son aceptables. El Cuerpo de Marines requiere 24 meses de servicio activo y 12 meses como E-3 para una promoción E-4.

La Marina y la Guardia Costera varían de las otras ramas cuando se trata de promociones E-4. Ambos se basan en vacantes dentro del campo de carrera profesional del miembro, con un promedio de aproximadamente 36 meses de servicio activo.

Promociones a E-5 Pagar Grados

Como lo hacen la Marina y la Guardia Costera en el grado de pago E-4, las otras ramas se vuelven más selectivas en el nivel E-5. Las promociones para los grados E-5 y superiores son competitivas en el Ejército, la Fuerza Aérea y el Cuerpo de Marines, ya que siempre hay más personas elegibles para el ascenso que puestos disponibles (el Congreso establece el número de personal alistado que puede servir en cada grado )

Las tasas de promoción cambian cada año, en función de varios factores (incluidas las tasas de reinscripción) que determinan cuántas plazas en cada rango estarán disponibles. Cada uno de los servicios tiene sus propios métodos para seleccionar candidatos para la promoción, en base a puntos por logros específicos, a juntas de promoción, a combinaciones de ambos.

Excepciones de promoción de la Fuerza Aérea

Con la excepción de la Fuerza Aérea, que otorga los mismos porcentajes de promoción dentro de cada rango para cada trabajo de la Fuerza Aérea, las promociones (en las otras ramas) pueden depender en gran medida del nivel de personal actual de su trabajo específico.

Por ejemplo, si usted es un E-5 en una calificación de la Marina (trabajo) que está dominado en el E-6, es posible que no pueda ser promovido, sin importar qué tan bien lo haga en las pruebas u otros factores de promoción. Por otro lado, si estás en una clasificación que está por debajo de tu siguiente rango, lo contrario puede ser cierto.

En la Fuerza Aérea, es una historia diferente. La Fuerza Aérea otorga los mismos porcentajes de promoción a todos sus trabajos (excepción, algunos trabajos extremadamente críticos obtienen una ventaja adicional de promoción del cinco por ciento).

En otras palabras, si la Fuerza Aérea decide que su tasa de promoción general a E-5 será del 25 por ciento, entonces se promoverá el 25 por ciento de los E-4 elegibles en cada Especialidad de la Fuerza Aérea. Sin embargo, este sistema tiene una desventaja importante: puede resultar fácilmente en que un puesto de trabajo sea sobrepasado en personal de un cierto rango, y otros puestos de trabajo (o el mismo puesto) sean subestimados en ciertos rangos.

La Fuerza Aérea maneja esto mediante la identificación de aquellos en rangos / puestos de trabajo supervisados y les pide que vuelvan a entrenar. Si no obtienen suficientes voluntarios, la Fuerza Aérea volverá a capacitar obligatoriamente a suficientes personas para equilibrar la estructura de rango dentro de sus trabajos.