¿Qué es una carta de recomendación?
Contenido
- Lo que se incluye en una carta de recomendación
- Quién debe escribir una carta de recomendación
- Consejos para solicitar una carta de recomendación
- Cómo escribir una carta de recomendación
- La diferencia entre una carta de recomendación y una carta de referencia
- Ejemplo de carta de recomendación
- Para llevar clave
¿Qué es una carta de recomendación? Una carta de recomendación es escrita por un empleador anterior, profesor, colega, cliente, maestro o alguien más que pueda recomendar el trabajo o el rendimiento académico de una persona.
El objetivo de las cartas de recomendación es garantizar las habilidades, logros y aptitudes de la persona recomendada.
Piense en estas letras como símbolos, destinados a representar el voto de confianza de una persona importante en un candidato, sin tener que ir personalmente a la oficina de un gerente de contratación y exponer su caso.
En la mayoría de los casos, se envía una carta de recomendación a un gerente de contratación o funcionario de admisiones para facilitar una entrevista o presentación del candidato.
Lo que se incluye en una carta de recomendación
Una carta de recomendación describe las calificaciones y habilidades de una persona en relación con el empleo o la educación.
La carta discute las cualidades y capacidades que hacen que el candidato sea un buen candidato para un puesto, universidad o programa de posgrado.
La carta recomienda al individuo para un trabajo o para la universidad o la escuela de posgrado.
Las cartas de recomendación generalmente se solicitan de forma individual y se escriben directamente al empleador, a otro personal de contratación o a un comité o departamento de admisiones.
Quién debe escribir una carta de recomendación
Elegir a las mejores personas para escribir su carta de recomendación puede ser complicado. No se trata simplemente de hacer una lista de todos tus antiguos profesores, jefes y colegas y elegir a los que parecen tener más tiempo.
También debe asegurarse de que el escritor sea alguien que se tome la tarea en serio y le dedique un poco de atención al proyecto.
Una carta de recomendación vaga o apresuradamente escrita es peor que ninguna.
Más allá de eso, el escritor debe ser alguien que pueda hablar directamente sobre la calidad de su trabajo. Obviamente, un gerente independiente de hace 10 años no es la mejor opción; tampoco lo es ese compañero de trabajo que escribió mal su nombre en la tarjeta de vacaciones de la compañía el año pasado.
En resumen, las mejores cartas de recomendación provienen de personas que:
- Está familiarizado con su trabajo y se siente muy positivo al respecto.
- Tenga tiempo para escribir una carta que realmente impresionará a un gerente de contratación.
- Está en una posición de autoridad o tiene una reputación que significará algo para el empleador.
Consejos para solicitar una carta de recomendación
Prepare una lista de cualidades y logros que le gustaría destacar en la carta. Obviamente, no los presente al recomendante como un requisito. Más bien, inclúyalos como guía. Su correo electrónico inicial de agradecimiento es un buen lugar para comunicar esto, por ejemplo, “Sé que el gerente de contratación está particularmente interesado en candidatos con habilidades XYZ, por lo que si se siente positivo acerca de mi contribución en el proyecto ABC, eso podría ser algo para mencionar. "
Haz que un amigo revise tu nota a las personas que escriben sus cartas y las cartas finales mismas. Presta mucha atención a la ortografía de los nombres de compañías y otras entidades de marca. No deje que el sentido común sea su guía: el marketing habla tiene una ortografía y una gramática propias.
Asegúrese de que el producto final sea perfecto. Si bien es mejor tomarse el menor tiempo posible, si nota algo gravemente mal con la carta de recomendación (un error en las fechas, por ejemplo, o el nombre de una empresa mal escrita), está perfectamente bien pedirle al recomendador un rápido reparar. También revise este consejo sobre cómo solicitar una carta de recomendación.
Cómo escribir una carta de recomendación
Siga las pautas apropiadas. Si se le pide que escriba una carta de recomendación, solicite al solicitante pautas sobre qué incluir. Deben poder decirle qué habilidades y calificaciones son más importantes para el trabajo o el programa académico. Algunas organizaciones proporcionarán un formato para estas cartas; si no lo hacen, observe estas reglas generales sobre cómo formatear una carta de recomendación.
Revise las muestras de cartas de recomendación. Use ejemplos de cartas para informar su escritura, pero asegúrese de personalizar su carta para los requisitos específicos. Consulte estas muestras de cartas de referencia y mensajes de correo electrónico que incluyen recomendaciones académicas, cartas de referencia comercial y referencias de carácter, personales y profesionales.
La diferencia entre una carta de recomendación y una carta de referencia
A diferencia de una referencia personal, la mayoría de las cartas de recomendación están escritas por profesionales como supervisores anteriores, profesores o compañeros de trabajo. Una carta de recomendación generalmente describirá los antecedentes, la educación y la experiencia previa del solicitante de una manera que resalte ciertas habilidades y atributos.
Si bien las cartas de recomendación y las cartas de referencia son algo intercambiables, una carta de recomendación tiende a ser más específica y dirigida a una persona sobre un puesto en particular, mientras que una carta de referencia es más general y puede enviarse para múltiples publicaciones.
Ejemplo de carta de recomendación
Sarah Donatelli
Socio / Abogado
Bufete de abogados de Howard, Lewis y Donatelli, LLC
340 Third Street, Suite # 2
Hoboken, Nueva Jersey 07030
(000) 123-1234
[email protected]
21 de febrero de 2019
A quien le interese:
Nuestro asistente legal principal, Jefferson Adams, me ha pedido que escriba una carta de recomendación en su nombre, y estoy más que feliz de hacerlo. Jefferson ha sido mi "mano derecha" desde que se unió a nuestro bufete de abogados, inicialmente como asistente legal junior, en 2008. A los tres años de su contratación inicial fue ascendido a asistente legal senior encargado de supervisar un equipo de hasta 10 asistentes legales y pasantes dentro Un entorno acelerado y de precisión crítica.
Jefferson vino a nosotros como un recién graduado del programa paralegal acreditado por ABA de Middlesex County College. Realmente se puso en marcha, aprovechando su entrenamiento de asistente legal para asumir y manejar hábilmente un gran número de casos heredados de su predecesor. En dos semanas, había actualizado los registros de casos y las cronologías, al mismo tiempo que se aseguraba de que todos los plazos de presentación de la corte se cumplieran antes de lo previsto.
Jefferson posee un dominio firme de los procesos requeridos para la práctica exitosa de la ley de lesiones personales. Un pensador altamente analítico y excelente escritor, es experto en investigación legal y redacción, en todas las fases de preparación del juicio y presentación electrónica. Fácilmente infunde confianza en nuestros clientes y negocia hábilmente las fechas de corte y reunión con un abogado contrario.
Por lo tanto, recomiendo encarecidamente a Jefferson Adams a su empresa. Si bien echaremos mucho de menos sus talentos organizativos, sus habilidades de liderazgo, su abundante energía y su actitud alegre e ingeniosa, sabemos que demostrará ser una adición espléndida y productiva a su equipo legal.
No dude en ponerse en contacto conmigo al número de teléfono o correo electrónico que figuran aquí si desea obtener más información sobre el sólido y admirable historial de desempeño de Jefferson con nuestra firma.
Sinceramente,
Sarah Donatelli
Para llevar clave
Una carta de recomendación permite a una persona influyente dar fe de sus habilidades: Use estas letras cuando solicite un trabajo o programa académico.
Estas cartas se escriben específicamente para el rol y se envían directamente al empleador: Por otro lado, las cartas de referencia pueden ser más generales y enviarse a múltiples oportunidades.
Elija la mejor persona para escribir su carta de recomendación: Las buenas opciones incluyen personas que están en una posición de autoridad y que están familiarizadas con su trabajo.
Proporcionar orientación al redactor de cartas: Asegúrese de que sepan qué habilidades y calificaciones serán más impresionantes para el destinatario.
