¿Cuál es la definición de una cartera profesional?
Contenido
- Las carteras son prueba de sus habilidades
- Carteras para ciertas carreras
- Dejar una impresión
- Cómo usar su cartera
Una cartera profesional proporciona a los empleadores potenciales una imagen completa de las habilidades de un candidato para un trabajo. Un portafolio profesional debe incluir su experiencia, logros, habilidades, educación, intereses y metas y objetivos profesionales. Las carteras son diferentes de los currículums o cartas de presentación y proporcionan información que podría ser justo lo que necesita para superar a la competencia.
Las carteras son prueba de sus habilidades
Un currículum y una carta de presentación son requisitos estándar para la mayoría de las solicitudes de empleo, pero una cartera profesional puede aumentar su visibilidad porque son más completas. Los candidatos a menudo llevan sus carteras a su primera entrevista para dar a los empleadores un resumen tangible en profundidad de sus mejores logros.
Carteras para ciertas carreras
Algunas carreras se prestan al uso de carteras: enseñanza de diseño de interiores o escritura. Para otras carreras, un portafolio puede parecer menos apto, por ejemplo, enfermería, pero es posible construir un portafolio sin importar lo que haga. Los educadores pueden mostrar planes de lecciones o proyectos de clase que tenían un objetivo específico, los diseñadores de interiores pueden mostrar sus talentos utilizando imágenes visuales antes y después de sus proyectos, y una enfermera puede documentar una iniciativa del paciente que pueden haber encabezado.
Si cree que una cartera sería beneficiosa para su búsqueda de empleo, cree una porque mostrará sus habilidades únicas y lo diferenciará de su competencia.
Las carteras no son necesariamente documentos físicos. Muchos son digitales y contienen imágenes y archivos, lo que facilita enviarlos a empleadores potenciales o agregarlos como un enlace a una carta de presentación o currículum.
Dejar una impresión
Tomarse el tiempo para desarrollar una cartera de alta calidad puede ser el factor decisivo que lo coloca por delante del paquete. Aunque crear una cartera requerirá algo de creatividad y tiempo, una vez que se ha desarrollado, solo requiere un esfuerzo mínimo para mantenerlo actualizado y actualizado. Como haría con su carta de presentación y su currículum, cuando solicite un trabajo y lleve su cartera a una entrevista, incluya solo el trabajo que sea relevante para el trabajo al que está postulando.
Cómo usar su cartera
La mejor manera de usar su cartera es presentarla durante su entrevista para respaldar su reclamo como candidato principal para el puesto. Conozca bien su cartera para que pueda hacer referencia a ciertas partes que corroboren lo que está diciendo en respuesta a las preguntas de la entrevista. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo como maestro, es posible que tenga que describir un plan de lección en su cartera que habla de un escenario que presentan los entrevistadores. Explicar la relevancia del plan de lección o el ejemplo de portafolio.
Es mejor no entregarle al entrevistador su cartera al comienzo de una entrevista, a menos que se solicite porque no hay garantía de que los entrevistadores la vean. Además, tenga cuidado de no abusar de su cartera. No lo remita más de tres a cinco veces durante la entrevista; de lo contrario, corre el riesgo de sonar repetitivo, y el efecto de la cartera será restar valor a su profesionalismo en lugar de mejorar su presentación.
Su cartera es una forma de documentar su viaje profesional. Es una colección de sus logros que puede actualizarse con el tiempo y siempre lista cuando la necesite. Vale la pena crear una cartera para que los empleadores puedan ver cómo se ha ampliado su experiencia.
