Cómo escribir una carta de contraoferta

Contenido

• Beneficios de escribir una carta de oferta de mostrador
• Cómo decidir sobre una contraoferta
• Qué incluir en una carta de contraoferta
• Consejos para escribir una carta de contraoferta
• Ejemplos de cartas de contraoferta
• Carta de contraoferta solicitando una reunión
• Carta de contraoferta solicitando una reunión
• Muestra de carta de oferta de mostrador solicitando compensación adicional
• Carta de contraoferta solicitando compensación adicional
• Qué hacer después de enviar una carta de contraoferta

Beneficios de escribir una carta de oferta de mostrador

Hay algunas razones por las cuales un solicitante de empleo puede querer hacer una contraoferta a través de una carta en lugar de reunirse o llamar a un empleador, que incluyen:

• Te puede tranquilizar: Escribir una carta de contraoferta es ideal para los solicitantes que se sienten nerviosos por negociar en persona.
• Puede jugar con sus fortalezas de escritura: Los escritores fuertes y efectivos están en la mejor posición para escribir una contraoferta porque pueden articular claramente lo que quieren en términos diplomáticos.
• Es fácil documentar el intercambio: Conversar por escrito también deja un rastro de papel útil. Con un intercambio de cartas o correos electrónicos, cualquier cambio acordado se consolida por escrito.

Cómo decidir sobre una contraoferta

El salario es un factor importante a tener en cuenta al decidir una contraoferta, específicamente, cuánto necesita para satisfacer cómodamente sus necesidades en el lugar donde vive. Pero es prudente pensar en todo el paquete de compensación al decidir una contraoferta. Considere otros cambios de compensación no salariales que puede solicitar, como los costos de reubicación, seguro, bonos de firma, vacaciones y días de enfermedad, y otros beneficios. También puede incluir beneficios específicos de la oficina, como su espacio de oficina, horas u opciones de teletrabajo.

Busque el salario promedio de las personas en el trabajo que desea, tanto dentro de la empresa como a nivel nacional, a través de Salary.com u otra calculadora de salarios en línea. Una vez que tenga una idea de su valor, puede tomar una decisión más informada sobre su paquete de compensación deseado.

Qué incluir en una carta de contraoferta

Haga que sea más fácil para el empleador abordar y aceptar los cambios deseados a la oferta original al establecerlos en términos claros en un formato fácil de seguir:

• Encabezamiento: Ponga su carta en formato estándar de carta comercial. Incluya un encabezado con la información del empleador y su información de contacto. Dirija la carta al empleador.
• Introducción: Comience por enfatizar su interés en la empresa y una o dos razones clave por las que es un candidato ideal para el trabajo. Esto le recordará al empleador por qué querían contratarlo y por qué vale la pena el dinero extra y / o los beneficios.
• Cuerpo de la carta: En el cuerpo, puede solicitar una reunión con el empleador y ser general sobre los cambios que desea hasta la reunión. O indique los cambios específicos en la carta misma. Si sigue la última ruta, incluya un párrafo corto para cada parte del paquete de compensación que desee negociar. En cada párrafo, indique claramente la oferta original, su contraoferta y por qué cree que la contraoferta es apropiada. Por ejemplo, después de declarar el salario original y el salario deseado, explique que su oferta estaba por debajo del salario promedio nacional para el trabajo.
• Conclusión: Haga hincapié en la naturaleza razonable de su solicitud y repita lo entusiasmado que está por trabajar en la empresa. También puede ofrecer reunirse con el empleador en persona para discutir más a fondo, o simplemente decirle al empleador que se comunique con usted.
• Línea de asunto: Si envía la carta de contraoferta como un correo electrónico, la línea de asunto de su mensaje debe ser su nombre y la razón por la que está escribiendo en el formato "Su nombre - Oferta de trabajo".

Consejos para escribir una carta de contraoferta

Estas pautas pueden ayudarlo a comunicar efectivamente sus expectativas a un empleador:

• Indique razones claras respaldadas con investigaciones. Es más probable que reciba una respuesta positiva si proporciona razones claras de por qué cree que merece más dinero o beneficios adicionales. Comunique su paquete de compensación deseado en el contexto de su nivel de experiencia, las tasas de mercado para el puesto y el costo de vida en la región. Hacer demandas que están fuera de las normas de la industria puede hacer que parezca un solicitante poco serio.
• Comunicar otras ofertas de trabajo. Si tiene una oferta de trabajo competitiva, comuníquela al empleador para incentivarlos a subir la apuesta y ofrecer un mejor paquete de compensación para evitar que continúe con el otro trabajo.
• Enfatice sus habilidades solicitadas. Tener habilidades que son difíciles de encontrar en su industria puede hacerlo más valioso a los ojos de los empleadores. Asegúrese de mencionar estas habilidades en demanda para fortalecer su caso para obtener más dinero o beneficios.
• Formule sus deseos como solicitudes en lugar de demandas. Sea firme al comunicar lo que quiere, pero no use un tono agresivo.
• Use términos corteses y neutrales. Apunte a un lenguaje que no indique su estado emocional, como "Me sentiría más cómodo con ..." en lugar de "Realmente necesito ..." Del mismo modo, no insulte a la compañía o al individuo que maneja negociación.
• Edición y prueba. Edite completamente su carta antes de enviarla. Considere también que un familiar o amigo lo vea.

Ejemplos de cartas de contraoferta

Use estas cartas de contraoferta como plantillas cuando necesite solicitar cambios a una oferta de trabajo.

Carta de contraoferta solicitando una reunión

Este ejemplo de carta de contraoferta solicita una reunión para discutir el paquete de compensación que se ofreció.

Carta de contraoferta solicitando una reunión

Línea de asunto: Tu nombre - Oferta de trabajo

Estimado nombre de contacto,

Gracias por su oferta del puesto de Gerente Regional de Desarrollo de Producto para Witten Company.

Estoy impresionado con el profundo conocimiento de su equipo de desarrollo y creo que mi experiencia ayudará a maximizar la rentabilidad del departamento.

Me gustaría reunirme con usted con respecto al salario y los beneficios que ha ofrecido antes de tomar una decisión final. Siento que con las habilidades, experiencia y contactos en la industria que aportaría a Witten, sería apropiado seguir discutiendo sobre mi compensación.

Muchas gracias por su consideración.

Sinceramente,

Tu nombre
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: 555-555-1234.

Muestra de carta de oferta de mostrador solicitando compensación adicional

Aquí hay un ejemplo de una carta solicitando una compensación adicional. El escritor hace una oferta de contra sueldo con reclamos para respaldar la solicitud.

Carta de contraoferta solicitando compensación adicional

Estimada Sra. Montagne:

Muchas gracias por ofrecerme el puesto de Asociado de Ventas Senior en The Revelation Company. La oportunidad se ve muy interesante, y estoy seguro de que encontraría el puesto gratificante.

Espero que podamos discutir la posibilidad de agregar una comisión del 5% a mi salario base, ya que mi historial de 15 años en ventas y el índice de contactos me permitirán generar ingresos adicionales para la empresa. Avíseme si podemos discutir esto antes de tomar una decisión sobre aceptar su oferta.

Gracias por su consideración.

Respetuosamente tuyo,

Pabellón Suzanne

Qué hacer después de enviar una carta de contraoferta

Mientras espera que el empleador responda a su propuesta, tenga en cuenta cualquier cambio de trato, los términos mínimos que está dispuesto a aceptar en una contraoferta. ¿Existe algún salario o conjunto de beneficios con los que no está dispuesto a negociar? Piense cómo responderá si la contraoferta cae por debajo de estos términos.

Esté preparado para cualquier respuesta del empleador. Él o ella pueden responder de una de las siguientes maneras:

• Solicite reunirse con usted en persona para negociar su compensación
• Acepta cualquiera o todos tus cambios
• Rechazar algunas o todas las solicitudes
• Proporcionar otra contraoferta

Si el empleador rechaza su propuesta o proporciona otra contraoferta, decida si tomar la contraoferta, colocar una nueva contraoferta o retirarse. Si acepta la contraoferta, obtenga la nueva oferta por escrito para que no haya confusión cuando comience el trabajo.