Cómo responder la pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
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Al entrevistar para cualquier pasantía o trabajo, las primeras impresiones son vitales antes de hacer preguntas. Comience y finalice su entrevista con una nota fuerte con una sonrisa, contacto visual directo, un fuerte apretón de manos y una declaración como "Es un placer conocerlo y agradecerle por tomarse el tiempo de reunirse conmigo para discutir esta emocionante oportunidad.”
Practicar, practicar, practicar es la mejor manera de prepararse para una entrevista y las preguntas que se le harán. Intente predecir las preguntas que probablemente le harán y practique sus respuestas con otra persona que desempeñe el papel del entrevistador. Algunas preguntas son altamente predecibles, "¿Cuáles son sus mayores fortalezas?" siendo uno de ellos Dado que esta pregunta a menudo se combina con la pregunta de mayor debilidad, querrá estar completamente preparado para responder ambas preguntas.
Consejos para responder a "¿Cuáles son sus mayores fortalezas?"
Comprender cuál es el objetivo de una pregunta puede ayudarlo a formular una mejor respuesta. En este caso, ¿la compañía está tratando de determinar si usted es un buen candidato para el puesto y si es un buen candidato para la organización? Como es posible que no sea una buena opción, lo que sería indeseable tanto para usted como para la empresa, debe responder con honestidad y no tratar de ser alguien que no es. Dicho esto, debe enfatizar las fortalezas que considera más valiosas para la empresa u organización.
¿Cómo puede saber qué es lo más valioso para el empleador? Lea la descripción completa del trabajo cuidadosamente para comprender completamente el puesto y las calificaciones requeridas. Investigue el sitio web de la compañía para comprender la compañía, su misión, los productos, los servicios que ofrece y la clientela a la que sirve. Eche un vistazo a las páginas de LinkedIn de la empresa y las de sus empleados y vea si puede determinar sus habilidades y el tipo de cultura que promueve la empresa.
Prepare una lista de sus puntos fuertes y sus logros, incluidos ejemplos de cómo aplica esos puntos fuertes. Luego, decida cuáles son las más relevantes para la empresa. Su consejero de carrera en la universidad, su red o su búsqueda en LinkedIn podría revelar posibles contactos dentro de la empresa con los que podría ponerse en contacto para obtener algunas ideas.
Haz una impresión duradera
Idealmente, su entrevistador lo recordará mucho después de que termine la entrevista. Eso significa que debes tratar de destacar de alguna manera y no dar respuestas de rutina a preguntas comunes. Haga hincapié en sus atributos únicos e intente vincularlos con las operaciones de la empresa. Por ejemplo, puede ser un codificador entusiasta y consumado, y está interesado en los nuevos productos de software que la empresa está desarrollando.
Responda la pregunta identificando palabras clave que el empleador asociará con usted una vez que termine la entrevista. Trate de ser original en lugar de usar clichés como "confiable", "confiable" y "orientado a los detalles". Su objetivo es diferenciarse de otros candidatos. Para sus mayores fortalezas, puede proporcionar una anécdota humorística que ilustre esas fortalezas.
Proporcionarle al empleador una lista de sus puntos fuertes que no son relevantes para el trabajo le restará valor al corto período que tiene que venderse. Incluso si es un excelente fotógrafo o está certificado para enseñar vela, si estas habilidades no son relevantes para el trabajo, es mejor atenerse a las habilidades relevantes que el empleador recordará.
