Evite estas 10 formas infalibles de molestar a su gerente
Contenido
- Tener que ser recordado
- No ser capaz de priorizar
- Inventado excusas
- No ser un jugador de equipo
- Hablando mal de su gerente
- Desafiando a su gerente frente al jefe de su gerente
- Chupando descaradamente
- No mantener informado a tu jefe
- Una falta de sentido común
- Pasando el mono
Tener éxito es una batalla cuesta arriba si no tienes una buena relación de trabajo con tu gerente. Si bien los resultados son la medida más importante del éxito, los excelentes resultados a menudo pueden verse eclipsados si siempre está haciendo pequeñas cosas que molestan a su gerente.
He tenido la suerte de contar con empleados talentosos, trabajadores y agradables a lo largo de mi carrera como gerente. Pero yotener escuché historias de otros gerentes ... Aquí hay 10 cosas que debe evitar hacer para mantenerse en buena posición con su gerente:
Tener que ser recordado
Sí, todos dejamos pasar las cosas de vez en cuando. Según mi experiencia, algunos empleados son los mismos que necesitan un seguimiento constante cuando otros parecen poder responder la primera vez que se les pregunta.
Como gerente, espero que cuando haga una pregunta, solicite información o solicite que se haga algo, asumo que sucederá. Si no puede, o si necesita más tiempo, hágamelo saber, no ignore la solicitud. Mantener compromisos es parte de ser un profesional.
No ser capaz de priorizar
Con la excepción de los nuevos empleados, los profesionales experimentados deben saber cómo hacer malabares con muchas pelotas a la vez, y cuáles merecen más o menos atención. Cuando un empleado acude a un gerente y le pide ayuda para priorizar su propio trabajo, el empleado se ve como despistado e indefenso.
Inventado excusas
Cuando se comete un error, simplemente confía en él y arréglalo. No hay excusas tontas, señalar con el dedo, culpar, drama, etc. ¡Sea responsable!
No ser un jugador de equipo
Cuando un compañero de trabajo está enterrado, ofrezca ayuda. No espere a que su gerente le pregunte. Si molesta a sus compañeros de trabajo, su gerente eventualmente se enterará. No sea el empleado del que sus compañeros de trabajo tengan que hablar con su gerente. Si tiene un problema con un compañero de trabajo, trate de resolverlo con ella primero antes de llevárselo a su jefe.
Hablando mal de su gerente
Sí, todos tenemos que quejarnos de nuestros gerentes de vez en cuando. Simplemente no exagere y suponga que cualquier cosa que diga podría volver a su gerente. Además, cuando constantemente golpeas a tu jefe, ¿qué dice de ti? ¿Que eres tan estúpido como para soportar trabajar para un imbécil?
Desafiando a su gerente frente al jefe de su gerente
Si no está de acuerdo con su gerente o tiene alguna inquietud, háblelo en privado con su gerente. No avergüence ni menoscabe a su gerente.
Chupando descaradamente
Es una buena idea tratar a todos con el mismo alto grado de respeto. Si sigues esa regla, tu jefe no necesita más respeto que nadie, o parece que es una mierda. Lo mismo vale para regalar. Por favor, no regalos extravagantes de vacaciones o cumpleaños para el jefe.
No mantener informado a tu jefe
Claro, a nadie le gusta ser microgestionado y todos odian los informes de estado, pero los gerentes deben teneralgunos idea de en qué estás trabajando. También odian ser sorprendidos, así que volviendo al número 3: si hay malas noticias, asegúrese de que su gerente las escuche primero.
Una falta de sentido común
Aquí hay una frase que no quiere escuchar de su gerente: "¡¿Hiciste qué ?! ¡¿Seriamente?! Quiero decir, ¿qué estabas pensando?
Pasando el mono
Un dicho del clásicoHarvard Business Review artículo "Tiempo de gestión: ¿Quién tiene el mono?" en el que los empleados de un gerente siguen pasando sus problemas (monos) al gerente para que los resuelva. En otras palabras, delegación hacia arriba.
Evitar estos 10 comportamientos molestos le dará una mejor oportunidad de tener una relación positiva con su gerente y permitirá que su gran trabajo brille por sí solo.
