Las 10 mejores formas de mostrar su agradecimiento a los empleados
Contenido
- 10 excelentes maneras de expresar su agradecimiento a los empleados en el trabajo
- Alabado sea un trabajo bien hecho.
- Di gracias.
- Conozca los intereses de sus compañeros de trabajo.
- Ofrecer horarios flexibles.
- Presente un regalo personalizado.
- Brindar incentivos financieros.
- Trate a sus colegas brindándoles una comida.
- Crea una tradición divertida.
- Trae pequeñas sorpresas.
- Brinde una oportunidad para avanzar.
- La línea de fondo
Puede decirles a sus colegas, compañeros de trabajo y empleados cuánto los valora y su contribución al trabajo cualquier día del año. Confía en esto Ninguna ocasión es necesaria. De hecho, pequeñas sorpresas y muestras de su agradecimiento repartidas durante todo el año ayudan a las personas en su vida laboral a sentirse valoradas por usted durante todo el año.
No reserve su agradecimiento para ocasiones especiales, pero haga que sea una práctica habitual agradecer a los empleados con regularidad, informarles que le importan y promover su felicidad en el trabajo. El elogio impredecible e inesperado y la expresión de agradecimiento de manera sorprendente es la mejor manera de ayudar a sus empleados y colegas a sentir su aprecio.
¿Sabes lo que tus colegas y empleados agradecerían en elogios tuyos? Puede ponerse en contacto con lo que aprecia de sus compañeros de trabajo en el trabajo. Si bien cada empleado tiene diferentes necesidades de apreciación, sus propias necesidades pueden servirle como un punto de partida para mostrar su agradecimiento a los demás.
¿Busca ideas sobre cómo alabar y agradecer a sus compañeros de trabajo y empleados? Las oportunidades son infinitas y limitadas solo por tu imaginación.
10 excelentes maneras de expresar su agradecimiento a los empleados en el trabajo
Aquí hay diez maneras de mostrar su agradecimiento a los empleados y compañeros de trabajo. ¿Por qué no sigues adelante y les haces el día?
Alabado sea un trabajo bien hecho.
Identifica las acciones específicas que te parecieron admirables. Este elogio se siente sincero ya que te tomaste el tiempo para explicar los detalles, no solo: "Hiciste un buen trabajo". También enfatiza las acciones que le gustaría ver que el empleado haga con más frecuencia y todos se benefician cuando las personas experimentan una dirección clara. Por ejemplo, "Mary, cuando adjuntas gráficos y cuadros cuando escribes informes, tu mensaje de investigación es visual y muy apreciado".
Di gracias.
Muestre su agradecimiento por su arduo trabajo y contribuciones. Y, no olvides decir por favor a menudo también. Las sutilezas sociales pertenecen al trabajo. Todos aprecian un lugar de trabajo más amable, educado y civilizado.
Conozca los intereses de sus compañeros de trabajo.
Las preguntas y agradecimientos sobre su familia, su pasatiempo, su fin de semana o un evento especial al que asistieron siempre son bienvenidos. Su interés genuino, en lugar de ser entrometido, hace que las personas se sientan valoradas y preocupadas. Demuestre este interés regularmente haciendo preguntas como: "¿Cómo resultó el torneo de Johnny este fin de semana?"
Ofrecer horarios flexibles.
Si la cobertura laboral es crítica, publique un calendario para que las personas puedan equilibrar su tiempo libre con el de sus compañeros de trabajo. Esta es una solución mucho mejor que el gerente que elige y elige quién tiene tiempo libre y cuándo. (Tenga en cuenta que un horario de trabajo flexible es un beneficio que los empleados desean todo el tiempo).
Presente un regalo personalizado.
Conozca los intereses de su compañero de trabajo lo suficientemente bien como para presentar un pequeño regalo de vez en cuando. Un regalo apreciado y el gesto de proporcionarlo iluminarán el día de tu compañero de trabajo. Una tarjeta de felicitación tiene el mismo propósito. Puede dar una tarjeta sin ningún motivo, para celebrar un día especial como un cumpleaños, o para mostrar simpatía cuando un compañero de trabajo está enfermo o experimenta una muerte familiar.
Brindar incentivos financieros.
Los bonos de fin de año, los bonos de asistencia, los bonos trimestrales y los certificados de regalo dicen muy bien "gracias".
Trate a sus colegas brindándoles una comida.
Lleve a sus compañeros de trabajo o al personal a almorzar para un cumpleaños, una ocasión especial o sin ningún motivo. Deje que su invitado elija el restaurante. O bien, pida pizza para el almuerzo en una empresa de catering o en una tienda que entregue. Programe un brunch para un equipo que haya cumplido sus objetivos actuales y se entregue demasiado en el plazo prometido.
Crea una tradición divertida.
Los empleados de ReCellular dibujan nombres para su intercambio de regalos de Secret Santa. Alison Doyle, una experta en búsqueda de empleo, solía trabajar en Servicios Profesionales en el Skidmore College, donde hicieron un regalo en su fiesta anual de vacaciones. LuAnn Johnson, que trabaja como vicepresidente sénior y director de recursos humanos de recursos humanos / comunicaciones / instalaciones y bienes raíces en Quest Software, dice:
"Celebramos Treat Tuesday, todos los martes entre Acción de Gracias y Navidad. Combinamos departamentos o personas que normalmente no trabajan juntas como una unidad y asignamos un día para proporcionar golosinas pegajosas, saludables o deliciosas para los otros grupos. Es un gran mezclador, una oportunidad para mostrar nuestras habilidades culinarias y un generador de moral, por no hablar del alto nivel de azúcar ".
Trae pequeñas sorpresas.
Las ofertas como galletas o pastelitos, particularmente cualquier cosa que haya horneado personalmente, son un gran éxito. (¿Has intentado hornear cupcakes en conos de helado? A la gente les encanta). ¿Otro éxito? Trae chocolate, chocolate cualquier cosa.
Brinde una oportunidad para avanzar.
La gente quiere oportunidades de entrenamiento y entrenamiento cruzado. Quieren participar en un comité especial donde se notan sus talentos. Les gusta asistir a reuniones de asociaciones profesionales y representar a su organización en eventos cívicos y filantrópicos. ¿Actualmente solo tiene sus ejecutivos que asisten a estos eventos? Difundir la riqueza de oportunidades a todos los empleados. Ellos realmente apreciarán las oportunidades.
La línea de fondo
La apreciación de los empleados nunca está fuera de lugar. De hecho, en muchas organizaciones, a menudo es un bien escaso. Haga de su lugar de trabajo la excepción. Aproveche cada oportunidad para demostrar su gratitud y aprecio a los empleados.
