Los pros y los contras de trabajar en una empresa de nueva creación
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El salario y los beneficios, la seguridad laboral y el equilibrio entre la vida laboral y personal son los principales para la mayoría de los solicitantes de empleo. El crecimiento profesional y el liderazgo fuerte también son importantes. Las tendencias generacionales revelan diferentes prioridades. El desempeño profesional es primordial para los trabajadores de la Generación X. La cultura de la empresa, el potencial de crecimiento y el equilibrio trabajo-vida son importantes para Millennials / Gen Y. También prosperan en las startups.
Si está ingresando al mercado laboral o está haciendo un cambio de carrera, el campo de inicio puede ser intimidante, incluso extranjero. He aquí por qué puede querer o no trabajar para ellos.
El bueno
Es una experiencia única: No siempre se trata de salas de juego y skate en los pasillos, pero las nuevas empresas saben cómo lograr un ambiente de trabajo favorable. La creatividad y la innovación hacen crecer el negocio, por lo que un espacio de trabajo estimulante es crucial.
Usted aprende mucho: Las nuevas empresas ponen mucha responsabilidad en sus empleados. Te contratarán por tus habilidades, pero los fundadores esperan mucho más. Ayudas con todo en una startup. A menudo, es un trabajo fuera de la descripción de su trabajo, por lo que abundan las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Los fundadores y los empleados trabajan juntos; no hay mandos intermedios, por lo que aprende de los mejores.
Los empleados trabajan sin supervisión: Toman decisiones inteligentes y se hacen responsables de las consecuencias. La posibilidad de dirigir el progreso los motiva a desempeñarse bien.
Puedes innovar: Las startups necesitan crecer rápido. Si no pueden mantenerse en el carril rápido, se estrellarán. Los empleados tienen la licencia para mostrar su brillantez. Ofrecen resultados con diseños nuevos y nuevos conceptos que captan el interés del consumidor.
Hay presión para abrir nuevos caminos, pero la energía dinámica impulsa el progreso en las startups. El orgullo de hacer crecer la empresa y compartir sus altibajos crea un equipo muy unido.
Las ventajas: El dinero no es uno, pero muchas otras ventajas mantienen contentos a los empleados:
- Horas de trabajo flexibles
- trabajando desde casa
- semanas de trabajo más cortas
- un ambiente informal
- gimnasio y otras instalaciones de salud
- descuentos para empleados y servicios gratuitos
- comida gratis (¡y algunas veces bebidas!)
Los beneficios a largo plazo incluyen compartir el botín si la empresa prospera. Eso podría significar una posición de alto nivel y / u opciones de acciones para empleados. Bill Harris, el ex CEO de PayPal, dice que las empresas saben que tienen el poder de atraer al mejor talento a través de la equidad de los empleados.
Satisfacción laboral: Los empleados comparten el nacimiento, el crecimiento y el éxito de la empresa. Es por eso que es una carrera profesional atractiva para esta generación. Quieren pertenecer a algo especial. Cuando a la empresa le va bien, pueden estar orgullosos de sus contribuciones.
El no tan bueno
La carga de trabajo es pesada: Espere trabajar muchas horas, con pocos días festivos y vacaciones. Las startups deben capitalizar las tendencias rápidamente, y el crecimiento temprano es vital. Los empleados trabajan las 24 horas para que esto suceda, por lo que el estrés y el agotamiento son posibles.
Estabilidad laboral / seguridad: Te encantará tu trabajo, pero es posible que no lo mantengas mucho tiempo. ¡La investigación realizada por UC Berkeley & Stanford y otros colaboradores sugiere que más del 90% de las nuevas empresas fracasan en sus primeros tres años! Las nuevas empresas tecnológicas, en particular, enfrentan la amenaza de avances tecnológicos y nuevos inventos que aniquilan sus negocios.
Los fundadores de startups tienen una idea brillante y aseguran suficiente capital inicial para iniciar una empresa. Pero eso no los convierte en líderes experimentados. La falta de mentores fuertes afecta la estabilidad laboral.
No ganas mucho: Los inversores no cuelgan un gran salario frente a los aspirantes a empresarios. Invierten fondos en costos operativos, desarrollo de productos y crecimiento de una base de clientes. En la mayoría de los casos, los salarios son más bajos con las nuevas empresas que con las empresas tradicionales.
¿Qué vida social ?: Puede que te diviertas en la oficina, pero también trabajas duro. Los empleados trabajan bajo extrema presión para evitar pérdidas, así que no cuentes con tener mucha vida social. El equilibrio trabajo-vida es difícil, y las horas exhaustivas en la oficina pueden pasar factura.
Las startups luchan por sobrevivir incluso cuando alcanzan grandes alturas y están más establecidas. La tecnología cambia rápidamente, la competencia es feroz y pequeños pasos en falso pueden tener grandes repercusiones. Es por eso que muchas startups luchan después de salir a bolsa.
Haga preguntas en una entrevista que aclaren las expectativas. Puede encontrar un trabajo con una startup a través de muchos sitios de trabajo, y puede usar una calculadora de salario inicial para comparar opciones.
