El deber activo Montgomery G.I. Cuenta

Contenido

• Elegibilidad
• Si se separa temprano
• Pago de préstamos universitarios y ADMGIB
• Tarifas
• Aumenta por encima de las tasas básicas
• Uso de ADMGIB mientras está en servicio activo
• Beneficios combinados de educación de VA
• Máxima elegibilidad combinada
• Vencimiento de beneficios
• Cursos de capacitación elegibles
• Remediación, deficiencia o entrenamiento de actualización
• Pruebas, licencias y certificaciones
• Asistencia Tutorial
• Beneficios trabajo-estudio
• Restricciones en el entrenamiento
• Otras restricciones
• Transferencia de beneficios
• Enviar una solicitud de beneficios
• Solicitud de beneficios

Nota: El Congreso ha realizado mejoras significativas al Proyecto de Ley GI para miembros militares (servicio activo, Guardia y Reservas) con el servicio activo posterior al 11 de septiembre. Para más detalles, vea el artículo, Congreso renueva proyecto de ley de IG.

Si bien la mayoría de la gente piensa que el Montgomery GI Bill (MGIB) es un beneficio militar, en realidad el programa no es administrado por el Departamento de Defensa ni por ninguna rama del Ejército de los EE. UU. El proyecto de ley GI de Montgomery es en realidad un "beneficio para veteranos", y es administrado por la Administración de Veteranos (VA), que administra el programa según las leyes promulgadas por el Congreso.

En pocas palabras, el servicio activo Montgomery G.I. Bill (ADMGIB) otorga $ 47,556 en beneficios de educación, a cambio de un período de alistamiento de al menos tres años en el ejército de los Estados Unidos, junto con una reducción en el pago de $ 1,200 ($ 100 por mes) por el primer año de servicio. El ADMGIB otorga $ 38,628 en beneficios de educación para aquellos que se alistan por menos de tres años (esta es principalmente la opción de alistamiento de dos años para el Ejército). Esto aún requiere una reducción de pago de $ 100 por mes durante los primeros 12 meses de servicio.

NOTA: Aquellos que entren en servicio activo a partir del 9 de agosto de 2009 ya no podrán elegir el ADMGIB. En cambio, serán automáticamente elegibles para el nuevo GI Bill.

Uno debe elegir si participar o no en el ADMGIB durante la capacitación básica o el tiempo de alistamiento en servicio activo. Si uno rechaza el ADMGIB, no pueden cambiar de opinión más tarde. Si uno decide participar y luego cambia de opinión, o si se les da de baja antes de ser elegibles para usar los beneficios, no se les devuelve el dinero que se descontó de su salario. Esto se debe a que (la forma en que está redactada la ley), es una "reducción de sueldo", no una "contribución".

Uno puede usar sus beneficios ADMGIB mientras está en servicio activo o después del alta / jubilación (o puede usar parte de los beneficios mientras está en servicio activo, y luego los beneficios restantes después del alta / jubilación). Para usar el ADMGIB mientras está en servicio activo, primero debe cumplir dos años continuos de servicio activo antes de poder usar cualquiera de los beneficios. En cualquier caso, los beneficios caducan automáticamente diez años después del alta o la jubilación. Debido a que todos los servicios ahora ofrecen el 100 por ciento de asistencia de matrícula (TA) mientras está en servicio activo, y porque ADMGIB paga más cuando va a la escuela después del servicio militar que cuando está en servicio activo (lo explicaré en una sección posterior) , la mayoría de los miembros de las fuerzas armadas eligen usar TA mientras están en servicio activo y ahorran sus beneficios de ADMGIB hasta después de que abandonan el servicio militar.

Elegibilidad

Puede sorprenderle saber que no todas las personas que ingresan al servicio activo son elegibles para participar en ADMGIB. Tú no son elegible para participar si:

• Rechazó el ADMGIB por escrito al ingresar al servicio activo.
• Usted fue comisionado a través de una Academia de Servicio (West Point, Academia de la Fuerza Aérea, Academia Naval, Academia de la Guardia Costera, etc.) Excepción: Si calificó para el ADMGIB debido a un período anterior de alistamiento, no lo pierde al graduarse de Una academia de servicio.
• Usted recibió una comisión a través de una beca ROTC y recibió más de $ 2,000 en fondos de becas ROTC en cualquier año académico (Nota: Esto cambió a $ 3,400 por año a partir del 27 de diciembre de 2001). Al igual que con las comisiones de Service Academy, si calificó por completo para ADMGIB antes de ser comisionado a través de una beca ROTC, durante un período de alistamiento anterior, esto no se aplica.

Para calificar para usar sus beneficios ADMGIB después salir del ejército:

• Debe tener una descarga HONORABLE ("General, bajo condiciones honorables" no cuenta).
• Si se alistó por un período de tres o más años, debe servir durante al menos tres años en servicio activo (hay algunas excepciones, que se explican a continuación).
• Si se alistó por un período de menos de tres años, como la opción de alistamiento de dos años ofrecida por el Ejército, debe cumplir al menos dos años en servicio activo (se aplican las mismas excepciones a continuación).

Además de lo anterior, antes de poder usar cualquiera de sus beneficios ADMGIB (ya sea en servicio activo o después de la separación), primero debe tener un diploma de escuela secundaria, un GED o al menos 12 créditos universitarios.

Si se separa temprano

Si no completa el período de servicio requerido, aún puede ser elegible para MGIB si fue dado de alta anticipadamente por una de las siguientes razones:

• Discapacidad médica
• Privación
• Condición médica preexistente
• Una condición que interfiere con el desempeño del deber.
• Una reducción en la fuerza (RIF) - (Solo ciertos RIF califican; consulte con su Oficial de Servicios Educativos).
• Conveniencia del Gobierno.
  • Nota: Si el "Motivo del alta" en su Formulario DD 214 (Registro de separación) es, por esta razón, debe haber cumplido al menos 30 meses si su contrato de alistamiento fue por tres o más años, o al menos 20 meses si su contrato de alistamiento fue por menos de tres años.

Nota: Si se le da de alta antes, sus tarifas de beneficios de ADMGIB se reducirán en consecuencia. Si está separado por uno de estos motivos, recibirá un mes de derecho por cada mes de servicio activo (hasta 36 meses) después del 30 de junio de 1985. Por ejemplo, si es dado de alta después de 19 meses por dificultades , y si cumple con los otros requisitos de elegibilidad, recibirá 19 meses de beneficios de ADMGIB.

Precaución: Si sale temprano, ¡no asuma que su motivo de separación cumple con los requisitos para ADMGIB!

¡Consulte con su Oficial de Servicios Educativos con bastante anticipación a la separación para asegurarse de no perder sus beneficios de ADMGIB!

Pago de préstamos universitarios y ADMGIB

La ley federal prohíbe que el VA pague beneficios bajo el Programa de reembolso de préstamos universitarios y ADMGIB por el mismo período de alistamiento. Además, la ley ADMGIB establece que si uno rechaza el ADMGIB, por escrito, no son elegibles para el beneficio.

Los servicios militares requieren que uno rechace oficialmente el ADMGIB, por escrito, para participar en el Programa de reembolso de préstamos universitarios (CLRP). Sin embargo, hay miles de miembros del servicio que fracasaron: los servicios no les exigieron que firmaran una declaración en la que rechazaran el ADMGIB en básico, y aún participaron en el programa de pago de préstamos universitarios del servicio.

Si no rechazó ADMGIB y recibió el reembolso del préstamo, aún puede ser elegible para ADMGIB. Pero los meses contados para el reembolso de su préstamo se restarán de sus meses totales de beneficios de ADMGIB.

El número máximo de meses que recibe bajo ADMGIB es 36. Entonces, si el servicio militar realizó tres pagos anuales para su préstamo universitario, esto lo dejaría sin derecho a ADMGIB. Si el ejército realizó dos pagos anuales para el reembolso de su préstamo, aún podría tener 12 meses de derecho a ADMGIB.

Sin embargo, si recibió el reembolso del préstamo por un período de servicio activo, aún puede ser elegible para recibir hasta 36 meses de beneficios basados ​​en otro período de servicio activo, siempre que no haya rechazado ADMGIB.

Tarifas

El VA utiliza el término "derecho" para referirse a la cantidad de meses de beneficios que puede recibir. Según el ADMGIB, uno tiene derecho a 36 meses de beneficios a tiempo completo. Por lo tanto, para encontrar el derecho máximo, uno toma el pago mensual máximo y lo multiplica por 36.

Si usa su ADMGIB después de la separación del ejército, recibirá los siguientes pagos mensuales mientras asiste a la universidad:

Período de alistamiento de tres o más años:

• Estudiante a tiempo completo: $ 1,321.00 por mes
• Estudiante de 3/4 de tiempo: $ 990.75 por mes
• Estudiante de medio tiempo: $ 660.50 por mes
• Menos de 1/2 tiempo pero más de 1/4 Tiempo: $ 660.50
• 1/4 de tiempo o menos: $ 330.25

Nota: Por menos de 1/2 tiempo, el MGIB reembolsa la matrícula y las tarifas * hasta * las cantidades especificadas. En otras palabras, si solo está tomando un curso y cuesta $ 90.00 por mes, solo recibirá $ 90.00 por mes. Las tarifas anteriores se pagarían hasta que se use todo su derecho ($ 47,556). En otras palabras, los estudiantes de tiempo completo recibirían $ 1,321.00 por mes por hasta 36 meses, los estudiantes de 1/2 tiempo recibirían $ 990.75 por mes por hasta 72 meses, etc.

Período de alistamiento de menos de tres años:

• Estudiante a tiempo completo: $ 1073.00 por mes
• Estudiante de 3/4 de tiempo: $ 804.75 por mes
• 1/2 vez Estudiante: $ 536.50
• Menos de 1/2 tiempo pero más de 1/4 Tiempo: $ 536.50
• 1/4 de tiempo o menos: $ 268.25

Las tarifas anteriores se pagarían hasta que se use todo su derecho ($ 38,628).

Tiempo completo generalmente significa tomar al menos 12 horas de crédito en un período o 24 horas de reloj por semana. 3/4 de tiempo generalmente significa tomar al menos 9 horas de crédito en un período o 18 horas de reloj por semana. El medio tiempo generalmente significa tomar al menos 6 horas de crédito en un término o 12 horas de reloj por semana. 1/4 de tiempo generalmente significa tomar al menos 3 horas de crédito en un período o 6 horas de reloj por semana.

Para los programas aprobados en universidades y escuelas vocacionales o técnicas, los pagos básicos son mensuales y las tarifas se basan en su tiempo de capacitación. Cuando entrenes en menos de medio tiempo, se te pagará la matrícula y las tarifas.Pero si la matrícula y las tarifas ascienden a más de lo que se le pagaría a la tasa de medio tiempo (o la tasa de cuarto de hora si está entrenando en el trimestre o menos), sus pagos se limitarán al medio tiempo ( o la tasa de cuarto de hora).

Para la capacitación en el trabajo (OJT) y los programas de aprendizaje, las tarifas son mensuales y se basan en su período de tiempo en el programa. Sus tarifas MGIB disminuyen a medida que aumenta su salario de acuerdo con un cronograma salarial aprobado.

Para los cursos por correspondencia, recibirá el 55% de los cargos aprobados para el curso.

Para el entrenamiento de vuelo, recibirá el 60% de los cargos aprobados para el curso.

Para el reembolso de las pruebas de licencias o certificaciones, usted recibe el 100% de los cargos hasta un máximo de $ 2,000 por prueba.

Las tarifas mensuales básicas aumentan el 1 de octubre de cada año con el aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Pueden aumentar en otros momentos por un acto del Congreso

Aumenta por encima de las tasas básicas

Puede calificar para los siguientes aumentos por encima de sus tarifas mensuales básicas. Estos aumentos no se aplican a los cursos por correspondencia, la prueba para una licencia o certificación, o la capacitación de vuelo.

Fondo universitario. Su rama de servicio puede ofrecer el College Fund. El dinero del College Fund es una cantidad adicional de dinero que aumenta su beneficio mensual básico de MGIB y está incluido en su pago de VA.

Importante: No puede recibir el dinero de su Fondo universitario sin recibir ADMGIB. Un malentendido común es que el College Fund es un beneficio separado de ADMGIB. College Fund es un complemento de su beneficio ADMGIB.

Aumento basado en las contribuciones que realice hasta $ 600. Hubo un período de tiempo entre el 1 de noviembre de 2000 y el 1 de mayo de 2001 en el que a los miembros en servicio activo se les permitió contribuir hasta $ 600 adicionales a su fondo MGIB. Aquellos que eligen hacerlo reciben $ 3.00 en beneficios educativos adicionales por cada $ 1.00 pagado. Entonces, si alguien aportó $ 600 durante este período, sus beneficios educativos máximos aumentarían en $ 1,800.

Ejemplo. Digamos que tiene el ADMGIB para un alistamiento de cuatro años y un Fondo universitario de $ 10,000. Sus derechos educativos totales son ADMGIB ($ 47,556), más el "pateador" ($ 10,000), o $ 57,556 en total. Divide ese número entre 36 y obtienes $ 1,598.77 en beneficios de educación a tiempo completo, por mes, durante 36 meses. Esta es la cantidad que recibiría si asistiera a la escuela a tiempo completo, después de la separación del servicio activo.

Uso de ADMGIB mientras está en servicio activo

Su tarifa mensual máxima es la tarifa básica más cualquier aumento pagadero. VerAumenta por encima de las tasas básicas. Sin embargo, mientras esté en servicio activo, no podrá recibir estas tarifas aumentadas a menos que tome cursos costosos porque está limitado al pago de la matrícula y las tarifas.

Por ejemplo, suponga que está en servicio activo y que su tarifa ADMGIB mensual básica para capacitación de tiempo completo es de $ 1,321. Suponga que tiene un monto mensual adicional de $ 300 del College Fund (consulteAumenta por encima de las tasas básicas), por lo que su tarifa mensual de ADMGIB es de $ 1,621.

Estás entrenando a tiempo completo para el semestre del 10 de septiembre de 2008 hasta el 8 de diciembre de 2008. Estas fechas suman 90 días, o tres meses exactamente. Los cargos totales por sus cursos son de $ 1,500. Solo se le pagarán $ 500 por mes durante los tres meses del curso (un total de $ 1,500), porque ese es el costo del curso y las tarifas.

Después de ser dado de baja honorablemente, podrá recibir $ 1,621 por mes durante los tres meses del curso (la tasa básica ADMGIB más el Fondo universitario), independientemente del costo del curso.

Aunque, mientras está en servicio activo, puede recibir una tarifa mensual más baja que su tarifa MGIB básica, utilizará su derecho a MGIB a la misma tarifa que si estuviera recibiendo su asignación mensual completa. Se le cobrará un mes por cada mes de capacitación a tiempo completo.

Beneficios combinados de educación de VA

Puede ser elegible para más de un beneficio educativo. Si es así, debe elegir qué beneficio recibir. No puede recibir el pago de más de un beneficio a la vez. Los beneficios son:

• Montgomery GI Bill - Programa de asistencia educativa de servicio activo (MGIB - AD)
• Montgomery GI Bill-Selected Reserve Programa de Asistencia Educativa (MGIB - SR)
• Capacitación y rehabilitación para veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio (rehabilitación vocacional)
• Programa de asistencia educativa para veteranos de la era posterior a Vietnam (VEAP)
• Asistencia educativa para sobrevivientes y dependientes (DEA)
• Programa de prueba de asistencia educativa (Sección 903)
• Programa piloto de asistencia educativa (Sección 901), y
• La Ley Omnibus de Seguridad Diplomática y Antiterrorismo de 1986.

Máxima elegibilidad combinada

Si es elegible para más de un programa educativo de VA, puede recibir un máximo de 48 meses de beneficios.

Por ejemplo, si es elegible para 36 meses de ADMGIB y 36 meses de Reserve MGIB, puede recibir 48 meses de beneficios en total.

Nota: Si es elegible tanto para ADMBIG como para el nuevo GI Bill del siglo XXI, no puede combinar los beneficios. Debe elegir usar uno u otro. Si elige pasar del MGIB al nuevo GI Bill, no puede regresar al MGIB. Además, solo puede convertir los beneficios no utilizados. En otras palabras, si le quedan 24 meses de beneficios de MGIB y se convierte al nuevo GI Bill, solo le quedarán 24 meses de beneficios en el nuevo GI Bill.

Vencimiento de beneficios

Los beneficios finalizan 10 años a partir de la fecha de su última descarga o liberación del servicio activo.

El VA puede extender su período de 10 años por la cantidad de tiempo que se le impidió capacitarse durante ese período debido a una discapacidad o porque fue retenido por un gobierno o poder extranjero.

El VA también puede extender su período de 10 años si vuelve a entrar en servicio activo durante 90 días o más después de ser elegible. La extensión finaliza 10 años a partir de la fecha de separación del período posterior. Los períodos de servicio activo de menos de 90 días pueden calificarlo para extensiones solo si fue separado por

• Una discapacidad relacionada con el servicio
• Una condición médica existente antes del servicio activo
• Dificultad, o
• Una reducción en la fuerza.

Si es elegible en base a dos años de servicio activo y cuatro años en la Reserva Seleccionada, tiene 10 años desde su liberación del servicio activo, o 10 años desde la finalización de la obligación de la Reserva Seleccionada de cuatro años para usar sus beneficios, lo que sea más tarde

Cursos de capacitación elegibles

Puede recibir beneficios por una amplia variedad de capacitación, que incluye:

• Un título universitario o de posgrado en un colegio o universidad. Puede tomar un programa de entrenamiento cooperativo. También puede tomar un programa de estudio independiente acreditado que conduzca a un título universitario estándar.
• Un certificado o diploma de una escuela de negocios, técnica o vocacional.
• Un programa de aprendizaje o OJT ofrecido por una empresa o sindicato. Los programas de aprendizaje o OJT pueden ofrecer una alternativa a la universidad o escuela vocacional para ayudarlo a adquirir experiencia en el campo que elija.
• Un curso por correspondencia.
• Entrenamiento de vuelo. Debe tener un certificado de piloto privado y cumplir con los requisitos médicos para el certificado deseado antes de comenzar la capacitación.
• Programas en el extranjero que conducen a un título universitario.

Precaución: Una agencia estatal o VA debe aprobar cada programa ofrecido por una escuela o empresa.

Remediación, deficiencia o entrenamiento de actualización

Puede recibir beneficios para cursos de recuperación o deficiencia si los necesita para ayudarlo a superar una debilidad en un área particular de estudio. Los cursos deben ser necesarios para su programa de educación.

La capacitación de actualización es para los avances tecnológicos que ocurrieron en un campo de empleo. El avance debe haber ocurrido mientras estaba en servicio activo o después de su separación.

El VA debe cobrar derechos por estos cursos.

Pruebas, licencias y certificaciones

Puede recibir beneficios por una prueba que realice para obtener una licencia o certificación. No puede recibir beneficios por otras tarifas relacionadas con una licencia o certificación. (Sin embargo, muchos cursos que conducen a una licencia o certificación también están aprobados para recibir beneficios).

Puede tomar todas las pruebas que necesite. No tiene que pasar la prueba para recibir los beneficios. Puede recibir beneficios para volver a tomar una prueba que reprobó y para renovar o actualizar su licencia o certificado.

Puede recibir un reembolso por el costo de la prueba, hasta $ 2,000.

Asistencia Tutorial

Puede recibir un subsidio especial para tutoría individual si se entrena en la escuela a la mitad o más. Para calificar, debe tener una deficiencia en un tema, lo que hace que la tutoría sea necesaria. La escuela debe certificar las calificaciones del tutor y las horas de tutoría.

Si es elegible, puede recibir un pago mensual máximo de $ 100. El beneficio total máximo es de $ 1,200.

El VA no le cobrará derecho por los primeros $ 600 de asistencia tutorial. Para pagos superiores a $ 600, el VA calcula su cargo de derecho dividiendo la cantidad que pagaron más allá de $ 600 por su tarifa de tiempo completo para la educación.

Beneficios trabajo-estudio

Puede ser elegible para una asignación adicional bajo un programa de trabajo y estudio. Según el programa de trabajo y estudio, usted trabaja para VA y recibe un salario por hora. Puede realizar un trabajo de divulgación bajo la supervisión de un empleado de VA, preparar y procesar documentos de VA, trabajar en un centro médico de VA u otras actividades aprobadas.

Debe entrenar a la tasa de tres cuartos o tiempo completo. La cantidad máxima de horas que puede trabajar es 25 veces la cantidad de semanas en su período de inscripción. Los pagos serán al salario mínimo federal o estatal, el que sea mayor.

Restricciones en el entrenamiento

Túpodría no recibir beneficios para los siguientes cursos:

• Cursos de barman y desarrollo de la personalidad.
• Cursos de estudio independientes no acreditados.
• Cualquier curso impartido por radio.
• Cursos de superación personal como lectura, conversación, carpintería, marinería básica e inglés como segundo idioma.
• Cualquier curso de carácter vocacional (no relacionado con el empleo) o recreativo.
• Cursos cooperativos agrícolas.
• Cursos auditados.
• Cursos que no conducen a un objetivo educativo, profesional o vocacional.
• Cursos que hayas tomado antes y completado con éxito.
• Cursos que toma en servicio activo a través de Asistencia de Matrícula u otro programa de las Fuerzas Armadas
• Cursos que usted toma como empleado del gobierno federal bajo la Ley de Capacitación de Empleados del Gobierno.
• Un programa en una escuela privada si usted es propietario u oficial de la escuela.

Otras restricciones

El VA debe reducir sus beneficios si se encuentra en una prisión federal, estatal o local después de ser condenado por un delito grave.

La ley prohíbe que los veteranos y dependientes elegibles reciban beneficios de veteranos mientras que es un "fugitivo", que se define como una persona que huye para evitar el enjuiciamiento, la custodia o el confinamiento después de la condena, por un delito o un intento de cometer un delito, que es un delito grave según las leyes del lugar del que huye el veterano.

Si busca un título universitario, la escuela debe admitirlo en un programa de grado al comienzo de su tercer trimestre.

Transferencia de beneficios

La Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2002, promulgada el 28 de diciembre de 2001, contiene autorización paraALGUNOS miembros para transferir una parte de sus beneficios ADMGIB a sus dependientes. Cada uno de los servicios tiene permitido designar habilidades críticas (trabajos), donde los militares con más de seis años de servicio (que aceptan reinscribirse / extenderse por cuatro años adicionales) pueden transferir hasta 18 meses de sus beneficios a sus dependientes ( cónyuge y / o hijos). Sin embargo, hasta la fecha, ninguno de los servicios ha designado ningún trabajo para ser elegible para esta disposición. Entonces, tal como está en este momento, esta es una disposición que no está en uso por ninguno de los servicios.

Excepción: a partir de 2006, el Ejército permite que algunos soldados en servicio activo transfieran una parte de sus beneficios a sus cónyuges, en virtud de un programa especial de prueba del Ejército. Ver artículo relacionado.

 

Enviar una solicitud de beneficios

Puede obtener y enviar la solicitud (formulario VA 22-1990) de varias maneras:

• Puede completar y enviar la solicitud en línea. Simplemente vaya a www.gibill.va.gov y haga clic en "Formulario de solicitud electrónica".
• También puede imprimir el formulario desde el sitio anterior y enviarlo por correo a la oficina regional de VA que procesa su reclamo.
• Llame al 1-888-GIBILL-1 (1-888-442-4551) y solicite el formulario. (Desafortunadamente, es posible que tenga dificultades para comunicarse rápidamente con el número gratuito, especialmente cuando las inscripciones en la escuela son altas. Puede tener más éxito visitando el sitio de Internet).
• También puede recoger la solicitud de la escuela o centro de capacitación al que asiste. La mayoría de las escuelas tienen consejeros que lo ayudarán a completar el formulario de solicitud.

Solicitud de beneficios

Si ha decidido el programa que desea seguir, siga estos pasos para solicitar los beneficios:

PRIMERO, comuníquese con el funcionario de la escuela o del centro de capacitación que certifique las inscripciones para los beneficios de VA.

En una escuela, este funcionario puede estar en una de las siguientes oficinas: ayuda financiera, asuntos de veteranos, registrador, admisiones, asesoramiento u otra oficina. Para OJT o un aprendizaje, el funcionario puede estar en la Oficina de Capacitación, Finanzas, Personal u otra oficina.

Nota: El oficial certificador no es un empleado de VA.

El funcionario puede decirle si el programa que desea tomar está aprobado para los beneficios de VA. Si se aprueba el programa, el funcionario debe enviar su información de inscripción a VA.

SEGUNDO, complete el paquete de solicitud de beneficios de VA y envíelo a la oficina regional de VA correspondiente.

Nota: El oficial certificador puede ayudarlo con este paso. Muchas instalaciones le enviarán el paquete de solicitud, incluida su solicitud y la certificación de su inscripción. Es una buena idea porque puede evitar retrasos en el inicio de sus beneficios si VA recibe todo lo necesario al mismo tiempo. El paquete consta de:

• Su formulario VA completo 22-1990, Solicitud de beneficios de educación VA. Si está en servicio activo, debe hacer que su Oficial de Servicio de Educación base certifique su solicitud firmando en el bloque correspondiente.
• Certificación de su inscripción. El funcionario de la escuela o capacitación que certifique las inscripciones debe enviar esta información a VA. Si no ha decidido el programa que desea tomar, o simplemente desea una determinación de su elegibilidad para MGIB, simplemente envíe la solicitud (Formulario VA 22-1990). Si es elegible, recibirá un Certificado de elegibilidad que muestra cuánto tiempo es elegible y cuántos meses de beneficios puede recibir.