Empleados temporales
Contenido
Se contratan empleados temporales para ayudar a los empleadores a cumplir con las demandas comerciales, pero permiten que el empleador evite el costo de contratar a un empleado regular. A veces, es la expectativa del empleador que si el empleado temporal tiene éxito, el empleador contratará a un empleado temporal.
Un empleado temporal que demuestre una buena ética de trabajo, se ajuste a la cultura de la empresa, aprenda rápidamente, regularmente le eche una mano y no necesita un gerente que les diga qué hacer a continuación, puede recibir una oferta de empleo. Esta es una victoria tanto para el empleador como para el empleado temporal.
Sin embargo, la mayoría de las veces, la contratación de empleados temporales cumple un propósito comercial para la empresa y el objetivo es contratar trabajadores temporales en lugar de asumir el costo de un empleado regular.
En algunos casos, el empleado temporal puede querer trabajar a tiempo parcial sin comprometerse a un trabajo a tiempo completo dentro de una empresa. Los empleados temporales que siguen una carrera como escritores independientes o que desarrollan su propio producto con la intención de iniciar una empresa son buenas perspectivas como empleados temporales.
¿Por qué contratar a un empleado temporal?
Los propósitos comerciales incluyen la demanda estacional de los clientes, aumentos temporales en las órdenes de fabricación, un empleado con licencia por enfermedad o maternidad y un trabajo a corto plazo, claramente definido, como el de un trabajador del censo.
Los empleados temporales permiten a los empleadores mantener un colchón de seguridad laboral en el empleo para los trabajadores regulares. Los empleadores pueden dejar que los empleados temporales vayan primero en una recesión económica o comercial.
Contratar a un empleado temporal
Los empleados temporales trabajan a tiempo parcial o completo. Raramente reciben beneficios o la seguridad laboral que brinda el personal regular. Una asignación temporal puede finalizar en cualquier momento dependiendo de las necesidades del empleador. En otras formas, los empleados temporales a menudo son tratados como empleados regulares y asisten a reuniones y eventos de la empresa.
Cuando use empleados temporales o empleados temporales, no sienta que está obligado a contratarlos solo porque han trabajado para usted durante noventa días o más. De hecho, examine el éxito de una temperatura a los treinta días.
Si no está seguro de que serán un empleado superior, reemplácelos por otro temporal. Sus supervisores tienden a conformarse con lo suficientemente bueno porque la temperatura viene a trabajar todos los días y hace el trabajo.
El supervisor ve esto como una oportunidad para no tener que entrenar constantemente nuevas temperaturas y esto se agradece. Sin embargo, no es la forma de obtener un personal superior. Les decimos a los supervisores que pueden contratar el 5% más o menos de los miembros de su personal temporal, solo lo mejor.
Los empleadores experimentarán una mayor dificultad al programar empleados temporales debido a las reglas de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA). Aquí hay un resumen de cómo afecta cómo programa a los empleados temporales y cuántos días pueden trabajar antes de que sean elegibles para recibir atención médica a través del empleador temporal.
Los empleados temporales son contratados directamente por la empresa o se obtienen de una agencia de personal temporal. Si una agencia proporciona un empleado temporal, el empleador paga una tarifa además de la compensación cobrada por el empleado.
Los empleados temporales que trabajan a través de una agencia pueden haber pagado beneficios como el seguro de salud. Sin embargo, estos empleados siguen siendo los empleados de la agencia, no el empleado de la compañía donde están ubicados.
También conocido como:temporales, trabajadores eventuales, empleados contratados, consultores, trabajadores temporeros
