Ejemplos de cartas de reprimenda
Contenido
- Ejemplo de carta de amonestación para un gerente
- 1. Carta de amonestación (versión de texto)
- 2. Carta de amonestación (versión de texto)
- Más cartas de muestra de reprimenda
Ejemplo de carta de amonestación para un gerente
Esta reprimenda del empleado se emite a un gerente. Es una violación grave y ética para un gerente pasar por alto la confidencialidad de los empleados. Los gerentes están sujetos a un estándar más alto que el que exhibió este gerente.
Una carta de reprimenda a un gerente es un evento raro. Los empleadores generalmente eliminarían a un gerente que viole los estándares de desempeño de su rol administrativo antes de que sea necesaria una acción disciplinaria.
1. Carta de amonestación (versión de texto)
A:
De:
Fecha:
Re: Carta de amonestación
Esta es una reprimenda oficial por escrito por su incumplimiento de las funciones de su puesto de manera adecuada para salvaguardar el conocimiento confidencial que ha adquirido sobre los empleados que le informan. Revelar información, que un empleado compartió con usted de manera confidencial con otros empleados, es una violación de los derechos de confidencialidad del empleado.
También es una violación de su rol gerencial esperado y confiado. De hecho, incluso si el empleado no especificó que la información que se compartió con usted es confidencial, discutir los asuntos de los empleados con otro empleado, bajo ninguna circunstancia, es un incumplimiento de su parte para desempeñar su función administrativa esperada. La gravedad de sus acciones justifica la acción disciplinaria que podría llevar a la terminación del empleo.
Ha recibido asesoramiento verbal por un delito anterior en el que reveló información confidencial que le confió un empleado. Con esta carta de reprimenda, le recuerdo la importancia crítica de salvaguardar la información confidencial que requiere su función.
También le recuerdo la importancia crítica que requiere su ejercicio de buen juicio confiable como empleado encargado de las responsabilidades de gestión. Debido a su posición, se requiere una mayor diligencia en el desempeño de sus responsabilidades en el futuro.
Otra violación de nuestra confianza en su capacidad para llevar a cabo cualquiera de sus roles gerenciales esperados dará como resultado una acción disciplinaria adicional que puede incluir la posibilidad de terminación del empleo.
Se colocará una copia de esta reprimenda en su archivo de personal oficial.
Firma:
Nombre del supervisor:
Fecha:
Acuse de recibo:
Acuso recibo de esta reprimenda por escrito. Mi reconocimiento no significa necesariamente que estoy de acuerdo con su contenido. Entiendo que una copia de esta reprimenda se colocará en mi archivo de personal oficial y que tengo derecho a preparar una respuesta por escrito que se adjuntará a la carta de reprimenda original.
Firma:
Nombre de empleado:
Fecha:
Los empleados que persisten en el comportamiento que los hace fracasar en sus trabajos eventualmente necesitan escuchar formalmente sobre los problemas. Cuando un supervisor llega al punto de necesitar escribir una carta formal de reprimenda, es probable que haya invertido varias horas de entrenamiento y asesoramiento para ayudar al empleado a mejorar su desempeño.
Crear el rastro de papel que puede llevar al despido es prudente para el empleador. También evita que el empleado quede ciego cuando finaliza su empleo. Siempre es mejor establecer claramente los problemas, los posibles resultados y la mejora necesaria del rendimiento por escrito.
2. Carta de amonestación (versión de texto)
A:
De:
Fecha:
Re: Carta de amonestación
Esta carta es una reprimenda formal por el desempeño que ha exhibido en el trabajo. Su trabajo, a pesar del aliento y el entrenamiento regular y las sugerencias de su supervisor, no está mejorando.
También le hemos brindado capacitación en el trabajo de tres de nuestros empleados más experimentados, pero ha demostrado que no aprende el trabajo. Su desempeño fue calificado como insatisfactorio por cada entrenador / mentor empleado asignado.
Su producción permanece un 30% por debajo de la producción de sus compañeros de trabajo promedio. Por lo tanto, su velocidad, consistencia y confiabilidad son un problema cuando tratamos de completar los pedidos de los clientes. No podemos contar con usted para hacer su parte.
Tiene aproximadamente dos semanas, aunque si no vemos un progreso temprano, no obtendrá las dos semanas completas para demostrar que puede aprender y realizar este trabajo. Si no demuestra progreso inmediato, terminaremos su empleo.
Colocaremos una copia de esta reprimenda formal y escrita en su archivo de personal en Recursos Humanos.
Tome en serio este consejo, ya que nuestra preferencia es siempre ver a los empleados tener éxito.
Firma:
Nombre del supervisor:
Fecha:
Acuse de recibo:
Reconozco que he recibido esta reprimenda por escrito. Mi reconocimiento no significa que estoy de acuerdo con su contenido. Entiendo que colocará una copia de esta reprimenda en mi archivo de personal oficial. También reconozco que tengo el derecho de preparar una respuesta por escrito que adjuntará a la carta de amonestación original.
Firma:
Nombre de empleado:
Fecha:
Más cartas de muestra de reprimenda
- Muestra de Reprimenda Escrita: Asistencia
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