Lista de verificación de renuncia para dejar un trabajo
Contenido
- Lista de verificación de renuncia para dejar un trabajo
- Dile a tu jefe
- Envíe su renuncia por escrito
- Averigüe cuándo recibirá su último cheque de pago
- Verifique la elegibilidad para beneficios de empleados
- Verificación de vacaciones no utilizadas y pago por enfermedad
- Obtener referencias
- Introducción
- Conceptos básicos de renuncia
- Normas
- Decirle a tu jefe
- Escribiendo su renuncia
- Que incluir
- Formateando su carta
- Ejemplos generales
- Momento de su renuncia
- Aviso de dos semanas
- Corto plazo
- Aviso de 24 horas
- Renuncia Inmediata
- Explicando su renuncia
- Nueva oportunidad de trabajo
- De vuelta a la escuela
- Problemas de salud
- Cambio de carrera
- Jubilación
- Razones familiares
- El embarazo
- Reubicación del cónyuge
- Dejar un trabajo temporal
- Contratistas y Clientes
- Trabajo de medio tiempo
- Voluntario
- Internado
Lista de verificación de renuncia para dejar un trabajo
Entonces, has decidido renunciar a tu trabajo. Si bien puede parecer que la parte difícil ha terminado, dejar el camino correcto está lejos de ser simple. Dejar malas condiciones hará más que incomodar sus últimos días en el trabajo: podría afectar su capacidad de conseguir otros trabajos en el futuro.
Nuestra lista de verificación puede ayudarlo a dejar de fumar de la manera correcta. Siga estos pasos para aprender qué hacer antes de dejar un trabajo para poder salir con gracia.
Dile a tu jefe
En la mayoría de las situaciones, es mejor decirle a su jefe que se va antes de enviar su notificación por escrito. Asegúrese de que su gerente sea la primera persona a la que le comunique, de lo contrario podrían averiguarlo a través de la oficina. Sé discreto y al grano. Exprese su gratitud por el puesto, explique que es hora de seguir adelante y establezca cuándo es su último día (dos semanas de aviso es estándar). Puede explicar por qué se va, pero no está obligado a hacerlo.
Si le preocupa que su gerente reaccione mal, envíe primero su renuncia por escrito y luego haga un seguimiento lo antes posible con una discusión cara a cara.
Envíe su renuncia por escrito
Su renuncia por escrito le proporciona a su empleador un aviso oficial de que se va. Muchas compañías también requieren este paso. Puede enviar su notificación por escrito por correo electrónico o carta (o ambos).
Comience su correo electrónico o carta con un saludo, como "Estimada Sra. [Apellido]". Siga eso con una declaración que explique que está renunciando y la fecha de su último día. Agregue una o dos oraciones que expliquen que está agradecido por la oportunidad. Termine formalmente con "Atentamente, [Su nombre]" o "Mejor, [Su nombre]".
Dependiendo de la complejidad de su trabajo, también puede incluir detalles de transición.
Averigüe cuándo recibirá su último cheque de pago
Durante las últimas semanas, confirme cuándo recibirá su último cheque de pago. No asuma que recibirá su cheque en la fecha de su depósito directo regular. Dependiendo de la política de la compañía y la ley estatal, es posible que se le pague en su fecha de pago regular, su último día de trabajo o dentro de un cierto período de tiempo después de que termine su trabajo.
Si no recibe su último cheque de pago dentro del plazo requerido, tiene derecho a presentar una queja ante el departamento de trabajo de su estado y la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Verifique la elegibilidad para beneficios de empleados
Puede ser elegible para beneficios continuos para empleados cuando renuncia a su trabajo. Por ejemplo, si su empleador tiene más de 20 empleados, tiene derecho por ley a mantener su cobertura de atención médica a través de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada (COBRA). Con COBRA, debe pagar tanto su parte de las primas como la parte de su empleador junto con una tarifa administrativa. Considere comparar las primas de COBRA con las primas del mercado de seguros de salud de su estado para encontrar la opción más económica.
Si tiene un 401 (k), puede transferirlo al 401 (k) de su nuevo empleador o al IRA que posea. También puede cobrarlo, pero eso tiene fuertes consecuencias fiscales. También puede continuar con el seguro de vida y discapacidad. Pregúntele a la persona o departamento que administra sus beneficios sobre sus opciones.
Verificación de vacaciones no utilizadas y pago por enfermedad
Se le puede solicitar a su empleador que le pague por tiempo de vacaciones no utilizado, tiempo de enfermedad o tiempo libre pagado (PTO), pero eso varía según el estado. El tiempo no utilizado generalmente se paga como una suma global. Pregúntele a su administrador de beneficios qué esperar y confirme que está alineado con las leyes de su estado.
Obtener referencias
Antes de dejar su trabajo, considere quién podría ser una referencia positiva. Pídales permiso a esos compañeros de trabajo o gerentes para usarlos como referencia y cómo prefieren ser contactados. Considere pedirles que le dejen una referencia en LinkedIn y que le devuelvan el favor.
