¿Qué es la Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA)?
Contenido
- ¿Qué hace la Ley de discriminación por edad en el empleo?
- Cómo presentar un reclamo de discriminación por edad
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores tomar decisiones de contratación y ascenso basadas en las edades de los solicitantes o trabajadores. Fue promulgada en 1967.
Si cree que todos los empleadores equiparan la edad con la experiencia y, por lo tanto, una ley como esta es innecesaria, las siguientes estadísticas demuestran lo contrario. A pesar de ser ilegal durante más de 50 años, algunos empleadores no se ven disuadidos de discriminar a los empleados y solicitantes de empleo debido a su edad. En el año fiscal 2019, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal que interpreta y hace cumplir las leyes de discriminación en el empleo, recibió 15,573 quejas sobre discriminación por edad.
En un estudio realizado por los investigadores David Neumark, Ian Burn y Patrick Button, los trabajadores mayores recibieron menos devoluciones de llamadas para entrevistas de trabajo que los más jóvenes, las solicitantes mayores recibieron menos devoluciones de llamada para asistente administrativo y trabajos de ventas, y los solicitantes masculinos mayores fueron llamados con menos frecuencia que sus contrapartes más jóvenes que solicitaron puestos de conserje y seguridad. Según el estudio, la discriminación parece ser más pronunciada contra las mujeres que los hombres.
El número de quejas que recibe la EEOC y el estudio de los investigadores nos recuerdan que la Ley de discriminación por edad en el empleo sigue siendo muy necesaria. Si bien la mayoría de los empleadores no tienen en cuenta la edad al tomar decisiones de contratación y otras decisiones laborales, hay quienes aún lo hacen. Si tienes más de cierta edad, y si no lo estás ahora, lo estarás algún día, presta atención. Es posible que necesite la protección de la ADEA.
¿Qué hace la Ley de discriminación por edad en el empleo?
La ADEA, que es aplicada por la EEOC, establece que las organizaciones con al menos 20 empleados pueden no tener en cuenta la edad al contratar candidatos o promocionar empleados. Protege a las personas que tienen al menos 40 años de edad.
Es importante tener en cuenta que la persona que discrimina puede ser de la misma edad o incluso mayor que la víctima.
Según la ADEA, las siguientes acciones son ilegales:
- Un empleador no puede decidir si contrata o no a los solicitantes debido a su edad y no puede discriminar en base a este factor al reclutar candidatos para un trabajo, anunciar un trabajo o evaluar a los solicitantes.
- Una empresa no puede despedir trabajadores debido a su edad.
- Un empleador no puede usar la edad para clasificar, segregar o limitar a los empleados si esto afectará negativamente su estado o los privará de oportunidades de avance.
- El salario de los trabajadores no puede basarse en la edad.
- Un empleador solo puede tener en cuenta la edad al tomar una decisión relacionada con el empleo si se trata de una calificación auténtica necesaria para la operación del negocio.
- El gerente de uno, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o un cliente tienen prohibido crear un ambiente de trabajo hostil al hostigar a las personas de su edad.
- Un empleador no puede promulgar ninguna política que afecte negativamente a los empleados o solicitantes debido a su edad y no se base en otro factor razonable.
- Una enmienda a la ADEA, la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores prohíbe a las organizaciones usar la edad para determinar los beneficios y dirigirse a los trabajadores mayores al hacer recortes de personal. También requiere que los empleadores sigan salvaguardas específicas cuando soliciten a los trabajadores mayores que firmen una exención renunciando a su derecho a demandar por discriminación por edad.
Cómo presentar un reclamo de discriminación por edad
Si cree que ha sido víctima de discriminación cubierta por la Ley de discriminación por edad en el empleo, presente un reclamo ante la EEOC. Hay un límite de tiempo de 180 días calendario para los empleados. Se extiende a 300 días si su estado tiene una ley de discriminación por edad y una agencia o autoridad que la hace cumplir. Los solicitantes de empleo deben presentar un reclamo dentro de los 45 días.
Vaya al Portal público de la EEOC para presentar un cargo de discriminación por edad, enviar una consulta o programar una cita en cualquier oficina local de la EEOC. También puede visitar cualquier oficina sin hacer una cita. Llame a la EEOC al 1-800-669-4000 para analizar su caso con un representante de la EEOC que puede aconsejarle si está cubierto por la ADEA.
Sin embargo, solo puede presentar un reclamo en línea o en persona. Tenga lista la documentación que respalde su reclamo, incluidos los nombres de las personas que lo presenciaron.
