Cómo tomar vacaciones pagadas beneficia a empleados y empleadores
Contenido
- Beneficios de vacaciones para todos
- Beneficio para empleadores
- Beneficio de empleados
- ¿Son las vacaciones largas la única forma?
- Cómo los empleadores pueden alentar a los empleados a tomar tiempo libre remunerado
- Empleado qué hacer y qué no hacer
Beneficios de vacaciones para todos
Cuando los empleados toman vacaciones pagadas, tanto el empleador como el empleado se benefician de los empleados que usan su tiempo de vacaciones pagadas. Los estadounidenses reciben (en promedio) menos tiempo de vacaciones que los países europeos.
Por ejemplo, Austria tiene entre 25 días de vacaciones obligatorias (que aumenta a 30 si ha estado allí 25 años), además de 13 días festivos. Todo pagado. Estonia tiene 20 días de vacaciones, más 11 días feriados pagados, para un total de 31. ¿Y qué hay de nuestro padre lingüístico, el Reino Unido? 28 días de vacaciones, no se requieren vacaciones pagadas. ¿Y los Estados Unidos? Cero.
Por ley, su empleador no tiene que darle tiempo libre remunerado, ni para Navidad, ni para un viaje a la playa, ni para nada. Sin embargo, la mayoría de las empresas sí, y el trabajador promedio tomó 16 días de vacaciones en 2013.
Entonces, si bien los EE. UU. No alcanzan los niveles europeos, el tiempo de vacaciones pagadas está disponible. ¿Cómo deberías usarlo? Puede usar sus vacaciones de la forma que desee, pero algunas ideas son mejores que otras, tanto para el empleado como para el negocio. Aquí hay ideas sobre cómo usar el tiempo de vacaciones pagas.
Beneficio para empleadores
El empleador experimenta varios beneficios significativos cuando los empleados toman tiempo de vacaciones extendido. Es su oportunidad de ver cómo se desempeña el empleado en el trabajo a través de los ojos y acceder a otro empleado.
El gobierno de los EE. UU. Alienta (aunque no lo exige legalmente) a los empleados del banco a tomar vacaciones. ¿Por qué? Para prevenir el fraude. El ex asesor de seguridad criminal y actual, Frank Abagnale, explica por qué en su libro, "El arte del robo: cómo protegerse y proteger a su empresa del fraude"., El crimen número uno de Estados Unidos ".
"[Muchas] personas toman vacaciones, especialmente aquellas que manejan su dinero y registros de transacciones. Cada empleado tiene que estar fuera de la oficina y sin control sobre las transacciones durante al menos una semana al año. Grandes esquemas de malversación de fondos, como ya lo he hecho señaló, a menudo debe mantenerse a diario, y las figuras clave en el esquema resistirán estar lejos. [Si los empleados clave nunca toman vacaciones,] descubra por qué ".
Dan Lewis, en "Now I Know", compartió este consejo y la historia de Toshihidi Iguchi, cuyo comportamiento causó una pérdida de $ 1.100 millones de dólares. Iguchi no se había tomado unas vacaciones prolongadas en 11 años.
No es que tomar vacaciones te impida convertirte en ladrón; es que hace que sea más difícil ejecutar una estafa cuando no estás allí para ocuparte de eso, todo el tiempo.
Si bien muchos trabajos no implican el manejo de dinero directamente, cada trabajo tiene el potencial de acumulación de errores. Tener a cada empleado fuera de la oficina durante una semana (o más) sin la capacidad de manejar correos electrónicos o iniciar sesión en su computadora significa que otro empleado tiene que manejarlo. Eso permite a la gerencia conocer problemas de rendimiento y otros problemas antes de que crezcan demasiado.
Es por eso que cuando los empleados toman una semana entera o más de vacaciones, todas las empresas pueden beneficiarse. (Como mínimo, el tiempo de vacaciones de los empleados lo obliga a capacitar a los empleados de manera cruzada y garantiza que tenga un plan de respaldo para cuando los empleados abandonen su trabajo). Como máximo, lo que beneficia a los empleados que usan sus vacaciones pagadas también lo beneficia a usted.
Beneficio de empleados
Puede ver cómo se beneficia el empleador cuando los empleados toman un tiempo de vacaciones extendido, pero ¿puede una semana o dos fuera de la oficina beneficiar también a los empleados? Por supuesto.
La psicóloga clínica Deborah Mulhern compartió con ABC noticias que no solo las vacaciones son buenas ahora, sino que si no las toma, perderá la capacidad de relajarse. Ella dijo:
"Sin tiempo y oportunidad para hacer esto, las conexiones neuronales que producen sentimientos de calma y paz se debilitan, lo que hace que sea más difícil cambiar a modos menos estresados", dijo Mulhern. "Lo que muestra la neurociencia es que necesitamos tiempo de inactividad para que nuestros cuerpos pasen por el proceso de restauración. Es solo cuando estamos a salvo del estrés externo que nuestros cuerpos pueden relajarse lo suficiente como para activar la restauración".
¿Son las vacaciones largas la única forma?
No, las vacaciones pagas largas no son importantes. Lo importante es el descanso. El "Wall Street Journal" dice que lo importante es la recarga:
“Los psicólogos e investigadores han estado estudiando cómo crear unas vacaciones ideales que aumenten nuestro bienestar, alivien el estrés que puede afectar nuestra salud y nos ayuden a recargarnos para regresar al trabajo. Algunas conclusiones: las vacaciones más largas no son necesariamente mejores que las más cortas. Participe en actividades que no haya hecho antes, incluso si está en su casa en una casa de vacaciones. Y terminar un viaje con una nota alta.
Unas vacaciones cortas pueden recargarlo, siempre y cuando no solo esté limpiando su sótano o ayudando a sus padres a mudarse a un hogar de ancianos. Eso es un descanso del trabajo, pero no un descanso del estrés y eso es lo que necesita. Necesita ese tiempo de inactividad para recargar y concentrarse en su trabajo.
Cómo los empleadores pueden alentar a los empleados a tomar tiempo libre remunerado
Como empleador, tiene formas que puede utilizar para ayudar a sus empleados a aprovechar su tiempo de vacaciones remunerado, incluidas las vacaciones flotantes. Le corresponde a usted, debido a los efectos positivos señalados anteriormente que los empleadores y los empleados experimentan cuando los empleados usan sus vacaciones pagadas, para hacer uso de estas ideas.
Algunas compañías (y muchos trabajos del gobierno) permiten a los empleados depositar una cantidad ilimitada de tiempo de vacaciones. Cuando renuncia, obtiene todo ese tiempo acumulado de vacaciones pagado en efectivo. Si bien a muchas personas les encanta esta idea, a la larga no es saludable. Los empleados deben tener tiempo libre de vacaciones regularmente.
En lugar de ofrecer a los empleados la acumulación de tiempo de vacaciones, las empresas deberían hacer dos cosas:
- Limite la acumulación de vacaciones y vuelcos. Si bien no siempre es práctico que cada persona use su tiempo de vacaciones asignado cada año antes del 31 de diciembre, debe alentar a los empleados a usar el tiempo de vacaciones remunerado y no recompensarlos permitiéndoles acumularlo. Limite la cantidad de días que pasarán al próximo año.
- Proporcionar permisos pagados por incapacidad. Una de las razones por las cuales las personas acumulan tiempo de vacaciones es para poder darse el lujo de tomarse un tiempo para un bebé, cirugía o un problema inesperado. Las empresas deben pensar en la mejor manera de satisfacer las necesidades de sus empleados para estos eventos sin que se agoten cuando nunca obtienen un descanso razonable del trabajo.
Empleado qué hacer y qué no hacer
Los empleados no deben hacer lo siguiente cuando usan vacaciones pagadas.
- Trabajo. Es tentador llamar a esa reunión y responder a todos los correos electrónicos, por lo que no se queda atrás, pero luego no está de vacaciones, solo está trabajando desde otro lugar.
- Endeudarse. No necesita un viaje lujoso a Disney World o al Caribe para tener tiempo libre como vacaciones. Si se endeuda por sus vacaciones, le agregan estrés nuevamente a su jornada laboral. Es mejor hacer una estadía e ir al parque que acumular deudas en su intento de relajarse.
- Use todos los días de vacaciones para otras obligaciones. Eres un buen niño, así que quieres ayudar a tus viejos padres o mudarte a su nuevo dormitorio en la universidad. Estas actividades son excelentes y componentes esenciales de la vida de cada persona. Pero, si usa todo su tiempo de vacaciones remunerado para hacer otro trabajo (incluida la limpieza de su propio sótano), nunca tendrá la oportunidad que necesita desesperadamente de relajarse.
Los empleados deben hacer lo siguiente cuando tomen vacaciones pagadas.
- Algo divertido. No es relajante si no te estás divirtiendo. Lo que esa diversión es, varía de persona a persona. Puede que te guste ir de excursión mientras que otra persona puede verlo como un destino peor que la muerte. Lo importante es que rompas tu rutina.
- Use su tiempo de vacaciones asignado. Es parte de tu compensación. Nunca renunciaría voluntariamente a una parte de su salario, pero eso es precisamente lo que está haciendo cuando trabaja de forma gratuita, que es lo que hacen los empleados que lo usan o pierden los días de vacaciones.
- Anime a sus compañeros de trabajo / empleados a tomar sus vacaciones. Si desea unas excelentes vacaciones, cubra a sus compañeros de trabajo cuando estén fuera de la oficina. Esto hace que sea más fácil para todos tomarse unas excelentes vacaciones cuando tienes un equipo de apoyo.
Las vacaciones son en realidad una parte crítica de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Asegúrate de tomar tu tiempo de vacaciones pagado. Apaga tu teléfono y pásalo bien.
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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones notables que incluyen "Forbes", "CBS", "Business Inside"r " y "Yahoo".
