Netflix Carreras y oportunidades
Contenido
- Netflix por los números
- Cultura de la empresa
- Tipos de trabajos
- Compensación y beneficios de Netflix
- Cómo conseguir un trabajo en Netflix
Como corresponde a una compañía nacida en el primer boom de Internet, Netflix Inc. ofrece una "cultura inusual" y una perspectiva global alegre: "Queremos entretener a todos y hacer sonreír al mundo", proclama su sitio web. Pero no confunda "libre" con "tranquilo". La compañía exige que los empleados puedan desempeñarse a un alto nivel sin demasiada supervisión y con sus propias iniciativas.
Netflix fue fundada en 1997 y fue pionera en el alquiler de DVD por correo, enviando DVD a suscriptores en todo Estados Unidos. El año 2007 vio el lanzamiento de su servicio de transmisión. Hoy en día, domina el video de suscripción a pedido (SVOD) en todo el mundo y está teniendo un gran impacto en cómo las personas acceden al contenido para verlo en casa.
Netflix por los números
Fundada en 1997, Netflix fue pionera en el concepto de DVD, y más tarde Blu-ray, alquileres por correo; una década después, había entregado mil millones de ellos a suscriptores. Ese mismo año, 2007, vio el lanzamiento de su servicio de transmisión en línea. A partir de 2018, el contenido transmitido de Netflix incluye películas, programas de televisión y series originales, que la compañía comenzó a producir en 2012. También distribuye películas.
Con sede en Los Gatos, California, y oficinas en Europa, Sudamérica y Asia, Netflix domina SVOD en todo el mundo; A partir de julio de 2018, contaba con 130 millones de suscriptores de 190 países. Sus ingresos de 2017 totalizaron $ 11.7 mil millones y su fuerza laboral de 5.400 empleados.
Cultura de la empresa
Los puntajes de Netflix son altos en la cultura de la empresa. Los empleados tienen libertad, flexibilidad y voz. En 2009, la compañía lanzó el Netflix Culture Deck, que describe su filosofía de gestión. Muchos líderes de la industria tecnológica elogiaron la presentación, y la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dijo que "bien podría ser el documento más importante que haya salido del Valle".
Sin embargo, el estilo de gestión de Netflix puede presionar a aquellos que buscan construir una carrera allí. Los empleados deben hacer juicios sólidos por su cuenta; no están microgestionados La libertad ilimitada significa que tienen que demostrar habilidades fuertes y demostrar su valía. Netflix solo retiene empleados "sobresalientes", según la autora de Culture Deck, Patty McCord. El ex director de talentos de Netflix, que dejó Netflix en 2012, fue franco al despedir a los que no encajan en este molde. Sin embargo, la compañía ofrece paquetes generosos de indemnización cuando el personal calificado ya no satisface las necesidades de Netflix.
En general, los empleados aprecian la libertad de trabajar a su propio ritmo y criterio para mantenerse al tanto de las cargas de trabajo. La compañía tiene una calificación de 3.7 (de 5) en Glassdoor, con el 71 por ciento de los empleados diciendo que recomendaría la compañía a un amigo, y el CEO Reed Hastings obtiene una calificación de aprobación del 90 por ciento. Netflix ocupó el tercer lugar en 2009 en Glassdoor's Best Places to Work; más recientemente, estuvo entre las principales compañías de LinkedIn en 2017 y 2018. Fortuna También lo nombró una de las compañías más admiradas del mundo en 2018.
Tipos de trabajos
Puede buscar puestos particulares a través de la página de trabajo de Netflix o la cuenta de LinkedIn. Predominan los trabajos tecnológicos. Siempre hay numerosas aperturas para:
- Ingenieros de nube y plataforma
- Ingenieros de interfaz de usuario
- Ingenieros de software
- Ingenieros de plataforma de contenido
- Científicos de datos
- Ingenieros de datos y analistas
- Administradores de bases de datos
- Administradores del sistema
- Ingenieros senior de control de calidad
- Arquitectos de bases de datos
Compensación y beneficios de Netflix
Netflix ofrece altos salarios. "Pagamos a los empleados en la cima de su mercado personal", afirma su sitio web. Pagó el segundo salario base medio más alto según el informe de Glassdoor de 2015 sobre las empresas mejor pagadas de Estados Unidos. Glassdoor establece el salario promedio de ingeniero de software en más de $ 103,000. Un ingeniero senior de interfaz de usuario web gana $ 181,000 en promedio, y el salario promedio de un ingeniero senior de software supera los $ 200,000.
La compañía también ofrece un sólido paquete de beneficios. Los beneficios para empleados incluyen:
- Almuerzos gratis
- Permiso de maternidad y paternidad de hasta 12 meses
- Días de vacaciones ilimitados, dentro de lo razonable.
- Horario laboral abierto (en la oficina de California)
- Salud, visión y seguro dental.
- Plan de compra de acciones para empleados
- Descuentos en telefonía móvil
Cómo conseguir un trabajo en Netflix
El proceso de solicitud. Netflix responde a las solicitudes de empleo a través de su sitio web, y los reclutadores a menudo se acercan a posibles candidatos en LinkedIn. Una entrevista telefónica evalúa a los solicitantes con preguntas generales sobre la experiencia y los objetivos profesionales. Puede seguir una segunda entrevista telefónica, y si es prometedor, resultará en una o más entrevistas en el panel.
Entrevistas Netflix contrata a personas que sabe que encajarán en la cultura de la empresa. Así que lea cuidadosamente su declaración Cultura en Netflix; Sus impresiones revelarán si el entorno es adecuado para usted. También deberá estar familiarizado con su producto, así que si aún no está suscrito, regístrese. El primer mes es gratis. Piense en las formas en que el servicio lo afecta y cómo mejorarlo.
Lea la descripción del trabajo cuidadosamente, alineando las habilidades y la experiencia clave con los requisitos de Netflix. Investigue a los miembros del panel de entrevistas y utilícelo para establecer una buena relación. Netflix dice que solo contrata a "adultos completamente formados", y lo escuchará a menudo en las entrevistas. Esperan que los empleados usen su libertad de manera responsable y produzcan resultados. Las preguntas de la entrevista investigarán de cerca al solicitante para conocer el ajuste de la compañía, así como las habilidades analíticas y técnicas.
