Salario mínimo para trabajadores que reciben propinas
Contenido
- Definición de trabajadores con propina
- Salario mínimo federal para trabajadores que reciben propinas
- Salario mínimo por estado para los trabajadores que reciben propinas
- Cálculo de las ganancias totales por hora con créditos de propina
- La línea de fondo
El salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas es más bajo que el salario mínimo regular, pero eso no significa que los empleadores puedan salirse con la suya pagando a los trabajadores que reciben propinas menos que el personal regular.
Si es un trabajador que recibe propinas, es importante comprender las leyes estatales y federales con respecto a los empleados que reciben propinas como parte regular de su compensación. La cantidad que gane dependerá de dónde viva y cuáles sean las leyes de su estado.
Definición de trabajadores con propina
El gobierno federal establece un salario mínimo requerido para los trabajadores que reciben propinas regularmente y define a los empleados que reciben propinas como aquellos que reciben regularmente al menos $ 30 al mes en propinas. Sin embargo, algunos estados tienen un salario mínimo más alto que la tarifa federal y , en ese caso, se aplica la tasa más alta.
Si es un empleado que recibe propinas, a pesar de que su tarifa por hora puede ser baja, su tarifa por hora total debe alcanzar el salario mínimo designado. Esa cantidad varía según su ubicación. Por ejemplo, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Eso significa que en todos los estados, su efectivo combinado y la tasa de propina deben igualar (o exceder) esa cantidad.
El salario por hora total que ganará es el salario mínimo para su estado, a menos que viva en un estado que requiera que los empleadores paguen el salario mínimo antes de las propinas. En Florida, por ejemplo, para el año calendario 2019, la tarifa combinada total es de $ 8.46. Otros estados, como Alaska, requieren que los trabajadores que reciben propinas reciban el salario mínimo estatal completo ($ 9.89 en 2019) antes de recibir propinas.
Salario mínimo federal para trabajadores que reciben propinas
La Ley de Normas Laborales Justas exige que los empleados que ganan $ 30 o más por mes en propinas reciban al menos $ 2.13 por hora en salarios. Esto significa que si usted es mesero, cantinero u otro empleado de servicio que recibe propinas, su empleador solo debe pagarle $ 2.13 por hora en salarios.
Sin embargo, el monto total ganado ($ 2.13 / hora más propinas) debe ser igual al salario mínimo federal.
Esto se conoce como la provisión de crédito de propina o la asignación de crédito de propina. Esta disposición permite que su empleador le pague menos del salario mínimo porque recibe propinas de manera regular.
Una excepción a la regla se aplica a los trabajadores con contrato federal que reciben propinas. A estos empleados federales se les debe pagar un salario en efectivo de al menos $ 7.25 por hora. Si su pago total no llega a $ 10.60 por hora, el mínimo para los trabajadores con contrato federal, su empleador debe aumentar su salario para compensar la diferencia. (Tenga en cuenta que estas tarifas se establecieron por orden ejecutiva 13658, aplicada del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019. Pueden estar sujetas a cambios).
Salario mínimo por estado para los trabajadores que reciben propinas
Algunos estados requieren que los empleadores paguen a sus trabajadores más que el salario mínimo de propina federal. Por ejemplo, para 2019, el salario mínimo en efectivo de Arizona para los trabajadores que reciben propinas fue de $ 8.00 por hora y en el estado de Massachusetts, fue de $ 3.75 por hora. Pero para ambos estados, los salarios mínimos combinados en efectivo y propinas fueron de $ 11 por hora.
Todos los empleadores deben cumplir con la ley en su estado cuando pagan a los empleados.
Si no está seguro de lo que debe pagar, consulte este cuadro de leyes estatales de salario mínimo para trabajadores que reciben propinas. Si no hay leyes que estipulen un salario mínimo en el estado donde trabaja, se aplica el salario mínimo federal.
Cálculo de las ganancias totales por hora con créditos de propina
El salario mínimo federal de propina se combina con un crédito de propina para alcanzar el salario mínimo federal. Por ejemplo, el crédito federal máximo de propina es actualmente de $ 5.12 por hora. Si agrega los $ 5.12 por hora más el salario mínimo con propina de $ 2.13, alcanzará el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora.
Si bien el salario mínimo federal está garantizado, los trabajadores que reciben propinas reciben parte de estos ingresos de los empleadores y otros de propinas. Los trabajadores siempre ganan más si las propinas recibidas hacen que sus ganancias superen el salario mínimo.
En un estado con un salario mínimo más alto, el total alcanzará el salario mínimo más alto para esa ubicación. Usemos Colorado como ejemplo. En Colorado, el crédito de propina es de $ 3.02; agregue eso al salario mínimo en efectivo del trabajador que recibe propinas de $ 8.08, y obtendrá el salario mínimo estatal de $ 11.10.
Una vez más, los ingresos por hora pueden ser mayores en función de la cantidad de propinas que gana el trabajador. Pero si usted es un trabajador que recibe propinas, le conviene saber el mínimo que su empleador puede pagarle según las leyes estatales y federales.
La línea de fondo
Los trabajadores que ganan al menos $ 30 por mes en propinas se definen como trabajadores con propinas: Según la ley federal, se les puede pagar un salario mínimo más bajo siempre que el saldo esté compuesto por propinas.
Los trabajadores que reciben propinas a menudo ganan un salario mínimo más bajo Consejos: Si los ingresos por hora promedio de los trabajadores no alcanzan el salario mínimo estatal o federal, los empleadores deben compensar la diferencia.
A los empleadores se les permite una provisión de crédito de propina que les permite pagar menos por hora: Por ejemplo, en Iowa el salario mínimo en efectivo es de $ 4.35 y el crédito de propina es de $ 2.90, lo que eleva el salario por hora total a $ 7.25 (el mínimo estatal y federal).
No todos los estados tienen un salario mínimo más bajo para los trabajadores que reciben propinas: Algunos estados requieren que los trabajadores reciban el salario mínimo estatal completo antes de las propinas.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
